Kapan harus negosiasi gaji Anda

Dalam hal promosi atau pekerjaan baru, Anda mungkin berpikir untuk menegosiasikan kompensasi Anda. Alasannya mungkin termasuk kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, masa kerja di sebuah perusahaan, tren gaji industri atau keahlian yang ditingkatkan. Negosiasi gaji Anda dengan majikan Anda memerlukan persiapan dan pertimbangan yang cermat dari faktor-faktor tertentu. Dalam artikel ini, kami meninjau faktor-faktor yang berkaitan dengan kapan harus menegosiasikan gaji Anda, melihat taktik negosiasi dan melalui beberapa tip dan contoh.

Kapan harus negosiasi gaji Anda

Mempelajari kapan harus menegosiasikan gaji Anda penting untuk pertumbuhan karier Anda, karena kompensasi memengaruhi produktivitas, kepuasan kerja, dan kinerja Anda. Negosiasi gaji dapat membantu Anda mempelajari cara menangani diskusi pekerjaan yang sulit sambil tetap profesional, tenang, dan tidak bermusuhan. Berikut adalah beberapa situasi di mana Anda dapat mempertimbangkan untuk menegosiasikan gaji Anda:

Itu tidak sepadan dengan pengalaman Anda

Pastikan bahwa kompensasi Anda sesuai dengan pengalaman Anda selama bertahun-tahun. Pengalaman Anda tergantung pada pendidikan dan keterampilan Anda. Misalnya, jika Anda memiliki gelar master atau Anda sangat terampil dalam pekerjaan Anda, Anda mungkin meminta gaji yang lebih tinggi. Saat Anda memperoleh pengetahuan dan pengalaman bekerja di industri atau peran pekerjaan tertentu, potensi penghasilan Anda meningkat. Misalnya, karyawan tingkat menengah dan tingkat tinggi biasanya berpenghasilan lebih dari rekan-rekan mereka di tingkat pemula. Perhatikan contoh berikut:

“Terima kasih telah menawarkan saya posisi insinyur perangkat lunak senior. Saya ingin mengungkapkan betapa senangnya saya bekerja untuk MB Group. Sebelum menerima, saya ingin membahas kompensasi. Selama wawancara, saya menyebutkan bahwa saya memiliki lebih dari dua pengalaman bertahun-tahun dalam pengembangan perangkat lunak dan pelatihan formal dalam praktik Agile. Dengan keahlian saya, gaji yang dapat diterima akan turun antara 17-20 lakh, sedikit lebih tinggi dari kompensasi Anda saat ini sebesar 13 lakh.”

Anda mengharapkan promosi

Adalah umum untuk dipromosikan tanpa ditawari kompensasi yang lebih tinggi. Ini bisa menjadi waktu yang tepat untuk meminta kenaikan kompensasi. Dalam menentukan gaji yang Anda inginkan, atur prioritas Anda dalam hal jabatan, pelatihan lanjutan, dan penyertaan dalam proyek-proyek khusus. Selain gaji, Anda mungkin juga memenuhi syarat untuk manfaat tidak berbayar seperti waktu pribadi, pengaturan kerja yang fleksibel, dan pelatihan lanjutan. Berikut ini contohnya:

“Hai Rahul. Terima kasih banyak atas tawarannya. Waktu saya di Global Industries sangat menyenangkan. Saya telah menghabiskan tiga tahun ini untuk mempelajari analitik dan pembelajaran mendalam dan telah memenuhi tujuan kami untuk meningkatkan pendapatan tahunan sebesar 20%. Saya senang dengan promosi, namun saya mengharapkan kenaikan gaji yang sesuai dengan nilai pasar saya. Oleh karena itu, saya meminta gaji tahunan saya dinaikkan menjadi 30 lakh.”

Perusahaan dapat memberikan kompensasi yang lebih tinggi untuk Anda

Perusahaan seringkali dapat mengakomodasi gaji yang lebih tinggi tergantung pada ukuran, budaya, dan profitabilitas perusahaan. Mengetahui struktur gaji dan kompensasi perusahaan tempat Anda bekerja sangat penting. Perusahaan sering menawarkan berbagai tingkatan gaji atau rentang kompensasi untuk peran yang berbeda. Saat menegosiasikan kenaikan gaji, mungkin berguna untuk mengetahui di mana Anda cocok dalam kisaran itu.

“Saya sangat senang ditawari posisi ilmuwan data senior di SM Industries. Sebelum menerima tawaran ini, saya ingin membahas gaji pokok yang saya tawarkan untuk posisi ini. Berdasarkan tren pasar dan profitabilitas SM Industries keuangan ini tahun, saya pikir kisaran kompensasi saya berada dalam 30-40 lakh.”

Mempengaruhi cara hidup Anda

Tinggal di wilayah geografis tertentu mungkin lebih mahal daripada tinggal di wilayah lain. Di daerah seperti itu, biaya hidup cenderung lebih tinggi, sehingga karyawan memperoleh gaji yang lebih tinggi untuk memenuhi kebutuhan, seperti sewa dan real estat. Pastikan gaji baru ini membantu Anda memenuhi tujuan keuangan Anda, seperti menambah tabungan atau membeli rumah baru, sebelum membahasnya. Di bawah ini adalah contoh:

“Saya senang dengan prospek bergabung dengan tim Anda dan pindah ke New Delhi. Peluang baru ini merupakan pengalaman yang memperkaya bagi saya. Sebelum menerima tawaran Anda, saya akan meminta Anda untuk mempertimbangkan biaya hidup yang lebih tinggi di New Delhi dibandingkan dengan Dehradun. Gaji saya membutuhkan kenaikan dari 8 lakh menjadi 10 lakh. Saya juga akan mengeluarkan biaya tambahan untuk pindah ke Delhi.”

Cara Negosiasi Gaji

Sangat penting untuk mengetahui potensi penghasilan Anda, apakah Anda baru memulai di bidang baru atau mengharapkan promosi. Mengetahui cara menegosiasikan gaji Anda dapat membantu Anda mencapainya. Berikut adalah cara Anda dapat menegosiasikan gaji Anda:

Lacak pencapaian Anda

Saat mencari negosiasi gaji, mulailah dengan merenungkan pencapaian masa lalu Anda. Anda kemungkinan akan menerima kompensasi yang lebih tinggi untuk pengalaman dan prestasi kerja Anda. Saat Anda bersiap untuk berbicara dengan atasan Anda tentang kenaikan gaji atau promosi, mencatat pencapaian Anda dapat membantu.

Misalnya, catat kapan dan bagaimana Anda melebihi harapan manajer Anda atau memenangkan penghargaan untuk kiriman Anda. Itu dapat membantu Anda menunjukkan nilai Anda untuk kompensasi yang lebih tinggi. Anda dapat menegosiasikan gaji Anda dengan atasan Anda berdasarkan penjelasan rinci tentang bagaimana Anda menangani tanggung jawab Anda.

Menganalisis kinerja perusahaan

Teliti kinerja keuangan perusahaan dan penugasan staf baru-baru ini, bersama dengan tren industri. Dalam proses wawancara, memahami posisi perusahaan dan mengharapkan kemungkinan keberatan dapat membantu Anda menegosiasikan gaji Anda. Saat Anda meminta kenaikan gaji di perusahaan Anda, pahami bahwa organisasi dengan anggaran ketat dapat membatasi kenaikan yang mereka tawarkan. Dalam situasi ini, mungkin ide yang baik untuk mencari pekerjaan baru di perusahaan jika Anda mengharapkan kenaikan gaji.

Tentukan kebutuhan gaji Anda

Gunakan riset Anda untuk membantu Anda menentukan kisaran gaji yang realistis untuk menegosiasikan kompensasi Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti gaji pokok yang Anda butuhkan sesuai standar hidup Anda, kenaikan gaji minimum yang akan Anda terima dan nilai pasar realistis Anda. Penting untuk menyadari hal ini sebelumnya, sehingga Anda merasa siap dan percaya diri selama negosiasi. Anda mungkin mempertimbangkan tawaran balasan seperti waktu istirahat yang lebih banyak atau opsi kerja jarak jauh.

Siapkan poin pembicaraan Anda

Sebagai persiapan untuk negosiasi Anda, Anda mungkin merasa terbantu untuk memulai dengan menjawab mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada yang Anda terima saat ini. Negosiasi jangka panjang yang berhasil membutuhkan kedua belah pihak untuk mempertimbangkan untuk mencapai solusi yang saling menguntungkan. Sertakan detail berikut:

• Jelaskan hasil yang telah Anda capai dalam peran sebelumnya, seperti mendorong pendapatan untuk perusahaan Anda atau memenangkan penghargaan atau menjadi bagian dari proyek yang sukses.
• Pengalaman di industri terkait, terutama jika Anda memiliki lebih banyak pengalaman daripada yang ditentukan oleh pemberi kerja.
• Pertimbangkan untuk menyertakan informasi mengenai sertifikasi atau keterampilan sesuai permintaan yang Anda peroleh.

Tips negosiasi gaji

Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk menegosiasikan gaji Anda:

Pelajari tentang standar industri

Sangat penting untuk memasuki negosiasi gaji dengan informasi rinci. Anda dapat menggunakan informasi gaji dari situs web tepercaya untuk mendapatkan gambaran kompensasi yang terkini dan realistis untuk bidang Anda. Anda juga dapat menemukan gaji rata-rata untuk posisi, tingkat pengalaman, dan lokasi Anda. Faktor lain termasuk tingkat karir, kualifikasi pendidikan, tahun pengalaman kepemimpinan, lisensi dan sertifikasi. Pertimbangkan keterampilan dan pekerjaan yang dibutuhkan yang dapat membantu menegosiasikan gaji yang lebih tinggi.

Pertimbangkan keuntungan dan keuntungannya

Negosiasi gaji biasanya menyertakan rincian tentang tunjangan dan tunjangan karyawan. Mungkin lebih hemat biaya bagi pemberi kerja untuk menawarkan waktu liburan ekstra, jam kerja yang fleksibel atau jadwal kerja dari rumah daripada kenaikan gaji. Buat keputusan berdasarkan informasi dengan membandingkan cakupan asuransi kesehatan, rencana tabungan pensiun, dan manfaat tambahan seperti peluang pengembangan profesional saat mempertimbangkan beberapa penawaran.

Ucapkan terima kasih

Sebelum Anda bernegosiasi dengan manajer perekrutan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, sebutkan bahwa Anda berterima kasih dan antusias dengan tawaran pekerjaan mereka. Akan lebih baik jika Anda menanyakan lebih banyak pertanyaan tentang posisi tersebut sehingga Anda mengetahui tanggung jawab Anda. Sampaikan rasa terima kasih Anda atas fleksibilitas mereka dalam negosiasi jika berjalan dengan baik. Terlepas dari apakah Anda menerima atau menolak tawaran mereka, ucapkan terima kasih kepada perusahaan atas kesempatannya.