Cara meminta feedback
Pada titik tertentu, Anda mungkin merenungkan kinerja Anda dan bertanya-tanya apakah Anda memenuhi tujuan dan melakukan tugas Anda dengan memadai. Anda mungkin ingin mempelajari cara meminta feedback dengan cara yang sopan, profesional, dan secara keseluruhan bermanfaat bagi Anda.
Meminta feedback adalah hal biasa di tempat kerja, dan itu bisa mudah jika Anda mengambil langkah yang tepat. Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi pentingnya dan manfaat meminta feedback dan menjelaskan cara meminta feedback di tempat kerja.
Mengapa penting untuk meminta feedback?
Meminta feedback itu penting karena itu menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan Anda dan berkontribusi pada tim Anda. Mengambil inisiatif untuk menjadi lebih baik dalam aspek-aspek penting dari pekerjaan Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki dedikasi dan dorongan untuk sukses.
Karyawan meminta feedback sehingga mereka dapat menerima evaluasi yang jujur atas kinerja kerja mereka untuk ditingkatkan. Ketika Anda meminta feedback, Anda memilih untuk belajar lebih banyak tentang diri Anda dan mencari nasihat dari manajer atau pemimpin Anda.
Belajar meminta feedback secara teratur dapat membantu Anda mengembangkan hubungan profesional yang bermanfaat berdasarkan kejujuran, bimbingan, dan bimbingan. Ketika komunikasi terbuka dan transparan, lebih mudah bagi semua orang untuk bekerja sama sebagai tim untuk menyelesaikan tujuan dan mengatasi hambatan. Ketika pendapat dan pemikiran dibiarkan tak terucapkan, hal itu dapat merusak produktivitas tempat kerja.
Manfaat mendapatkan feedback secara teratur
Orang-orang meminta feedback karena jenis komunikasi ini penting untuk pengembangan profesional. Feedback reguler di tempat kerja memiliki manfaat sebagai berikut:
Membantu Anda untuk meningkatkan kinerja Anda
Ketika Anda bertanya kepada seseorang bagaimana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda, mereka dapat memberi Anda nasihat jujur dan langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan Anda.
Mengembangkan dialog yang terbuka dan transparan
Mencari feedback secara teratur dapat membantu Anda mengembangkan hubungan profesional yang jujur dan fokus pada peningkatan dan pengembangan kompetensi karier.
Semoga meningkatkan peluang Anda untuk dipromosikan
Jika Anda ingin mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, meminta feedback secara teratur dapat meningkatkan peluang Anda. Anda menunjukkan bahwa Anda berdedikasi pada pekerjaan Anda dan bersedia berusaha untuk tumbuh dan maju.
Meningkatkan kemampuan Anda untuk memperbaiki kesalahan dengan cepat
Menerima feedback dari rekan kerja dapat membantu Anda memahami area kinerja Anda yang memerlukan perbaikan. Rekan kerja Anda dapat memberi Anda panduan tentang cara menyelesaikan masalah tempat kerja Anda secara efektif dan efisien.
Memberi Anda kesempatan untuk belajar dari rekan kerja
Kolega Anda, terutama manajer dan pemimpin, memiliki banyak informasi yang dapat mereka bagikan kepada Anda tentang kompetensi, keterampilan, atau proses di tempat kerja. Pertemuan feedback dapat dilihat sebagai kesempatan bagi Anda untuk menerima saran dan kebijaksanaan potensial.
Mengetahui cara meminta feedback secara profesional adalah keterampilan penting yang harus dimiliki. Ini akan membantu Anda untuk memanfaatkan manfaat ini sehingga Anda dapat berhasil dalam jalur karir Anda. Komunikasi yang jelas dan feedback yang teratur membantu setiap karyawan untuk melakukan yang terbaik.
Bagaimana cara meminta feedback?
Meminta feedback adalah kesempatan bagi Anda untuk tumbuh secara pribadi dan profesional. Untuk memanfaatkan kesempatan sebaik-baiknya, Anda perlu mempersiapkannya terlebih dahulu dengan merenungkan keterampilan atau bidang khusus apa yang ingin Anda tingkatkan. Setelah Anda memiliki ide, Anda dapat mengambil langkah-langkah berikut untuk meminta feedback dari kolega lain:
- Cari waktu yang tepat untuk bertanya.
- Jadwalkan waktu untuk bertemu.
- Siapkan pertanyaan untuk diajukan.
- Ambil catatan.
- Pelajari cara meningkatkan dari feedback.
- Katakan terima kasih.
- Mintalah feedback secara teratur.
Temukan waktu yang tepat untuk bertanya
Anda akan ingin menemukan waktu yang tepat untuk meminta orang lain bertemu dengan Anda sehingga mereka dapat memberi Anda feedback yang berguna dan terperinci. Waktu yang tepat, tentu saja, akan bervariasi tergantung pada situasi tempat kerja Anda yang unik. Misalnya, Anda mungkin tidak ingin membicarakannya sebelum tenggat waktu atau acara penting.
Saat yang tepat untuk meminta feedback adalah setelah mempelajari keterampilan baru atau mengambil peran baru. Dengan begitu, kolega Anda dapat memberi Anda wawasan tentang perkembangan Anda. Juga yang terbaik adalah meminta feedback ketika orang yang Anda tanya tidak sibuk atau sibuk. Temukan waktu untuk membahas topik tersebut saat Anda berdua bekerja dengan santai.
Anda pasti ingin memastikan untuk memberi mereka waktu untuk bersiap bertemu dalam memberi Anda feedback terperinci, jadi yang terbaik adalah tidak meminta feedback langsung secara spontan.
Anda mungkin ingin mengajukan permintaan feedback secara langsung, melalui email, atau bentuk komunikasi lain yang sesuai di tempat kerja. Beberapa perusahaan bahkan memilih untuk menggunakan situs web dan perangkat lunak yang membantu memfasilitasi proses feedback. Anda mungkin dapat menggunakan salah satu layanan ini untuk meminta feedback, jika tempat kerja Anda menggunakannya.
Jadwalkan waktu untuk bertemu seseorang
Anda akan ingin memilih waktu untuk bertemu yang paling nyaman bagi orang yang menawarkan feedback. Yang terbaik adalah memberi mereka waktu yang cukup untuk bersiap sehingga mereka dapat menilai dan mengevaluasi kinerja kerja Anda secara memadai. Tanyakan kepada mereka waktu dan hari apa yang paling cocok untuk mereka, dan Anda akan membuat janji temu. Sebelum rapat, Anda juga bisa meluangkan waktu untuk bersiap.
Siapkan pertanyaan untuk diajukan
Untuk memanfaatkan rapat Anda bersama-sama, Anda mungkin ingin menuliskan pertanyaan penting untuk ditanyakan kepada rekan kerja Anda yang membantu Anda mengumpulkan informasi penting.
Berikut ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan untuk meminta untuk menerima feedback:
- Bagaimana saya bisa menjadi lebih baik dalam mendukung misi tim kami?
- Dengan cara apa saya dapat meningkatkan manajemen waktu saya?
- Keterampilan apa yang harus saya kembangkan untuk meningkatkan kinerja saya?
- Saran apa yang akan Anda berikan kepada saya untuk membantu saya meningkatkan komunikasi saya?
- Bagaimana saya bisa bersiap untuk proyek kami yang akan datang?
Luangkan waktu untuk mengembangkan pertanyaan yang paling berguna bagi Anda dan situasi unik Anda. Pertanyaan terbaik untuk feedback yang berguna membantu Anda menemukan kekuatan dan kelemahan Anda dan mengatasi hambatan di tempat kerja.
Anda dapat memilih untuk mengatasi masalah spesifik yang Anda alami yang mempersulit Anda untuk melakukan yang terbaik. Ingat, ini adalah kesempatan Anda untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk maju dalam karir Anda dan berkembang.
Buat catatan
Adalah profesional untuk datang dengan buku catatan dan pena sehingga Anda dapat menuliskan konsep-konsep kunci yang muncul dalam percakapan Anda. Mencatat menunjukkan bahwa Anda menghargai informasi yang Anda terima dan bahwa Anda ingin mengingat feedbacknya.
Anda akan ingin mempertimbangkan catatan sebagai buku pegangan untuk membantu Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda. Di masa mendatang, Anda dapat merujuk peristiwa ini untuk mengevaluasi peningkatan Anda.
Pelajari cara meningkatkan dari feedback
Menerima feedback hanya berguna jika Anda dapat menggunakannya untuk meningkatkan kinerja kerja Anda. Luangkan waktu yang Anda butuhkan untuk merenungkan percakapan dan pertimbangkan hal-hal paling penting yang perlu Anda ubah.
Beri diri Anda waktu yang Anda butuhkan untuk fokus mengembangkan rencana untuk menerapkan metode peningkatan tertentu. Anda mungkin merasa terbantu untuk membuat daftar tujuan yang diilhami oleh pertemuan feedback Anda. Kembangkan tujuan yang dapat Anda capai dalam serangkaian langkah yang dapat dikelola.
Ucapkan terima kasih
Sebaiknya tunjukkan rasa terima kasih Anda secara formal setelah seorang kolega memberikan waktu untuk membantu Anda. Tunjukkan bahwa Anda menghargai bantuan mereka dengan memberi tahu mereka secara langsung setelah Anda bertemu atau menindaklanjutinya melalui email.
Menindaklanjuti penting untuk membantu Anda membina hubungan profesional yang bermanfaat. Menunjukkan bahwa Anda bersyukur kemungkinan akan membuat rekan kerja Anda lebih terbuka untuk bertemu lagi di masa depan.
Mintalah feedback secara teratur
Setiap perusahaan akan memiliki kecepatan yang berbeda dalam melakukan evaluasi, tetapi Anda pasti ingin menemukan periode waktu yang paling sesuai untuk Anda. Merupakan ide yang baik untuk meminta feedback sebelum atasan Anda mengharuskan Anda untuk dievaluasi secara resmi. Meminta feedback sebulan sekali biasanya merupakan jumlah yang tepat. Saat pertemuan Anda menjadi teratur, Anda dapat mulai mengembangkan hubungan timbal balik yang membantu Anda meningkat.
