Karir

Cara lulus tes kepribadian

Pengusaha mengumpulkan informasi tentang kandidat pekerjaan melalui wawancara tatap muka, referensi dari posisi sebelumnya, dan jenis alat lainnya. Dalam beberapa kasus, organisasi mungkin meminta pelamar untuk mengikuti tes kepribadian sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan. Jika Anda diminta untuk mengikuti tes kepribadian, ada baiknya Anda mengetahui informasi apa yang dicari oleh pemberi kerja dan bagaimana cara melakukan tes tersebut. Dalam artikel ini, kami menjelaskan cara mempersiapkan dan lulus tes kepribadian dan mengapa perusahaan menggunakannya.

Apa itu tes kepribadian?

Tes kepribadian adalah kumpulan pertanyaan yang dirancang untuk membantu pemberi kerja lebih memahami orang seperti apa Anda dan karyawan seperti apa Anda nantinya. Tes ini terkadang panjang. Jawaban yang Anda berikan memberikan profil tentang bagaimana Anda mungkin bereaksi dan menanggapi situasi tertentu yang mungkin Anda temui di tempat kerja. Idenya adalah untuk memberikan penilaian berbasis data tentang bagaimana Anda berkomunikasi, memecahkan masalah, dan memandang orang lain dan dunia di sekitar Anda.

Ada banyak tes kepribadian. Mereka tidak dirancang untuk dibaca sebagai “lulus” atau “gagal.” Sebaliknya, mereka memberikan informasi yang akan membantu organisasi memutuskan pencalonan Anda, berdasarkan semua informasi yang mereka miliki secara total.

Cara lulus tes kepribadian

Jika Anda diminta untuk mengikuti tes kepribadian, Anda tentu ingin memberikan jawaban yang benar. Namun, ingatlah, kepribadian itu adalah penilaian subjektif tentang siapa Anda. Pertanyaan yang lebih baik mungkin, “bagaimana Anda bisa melakukan yang terbaik yang Anda bisa dalam tes kepribadian?” Berikut adalah beberapa tips untuk membuatnya lebih mudah:

Jawab dengan jujur

Tes kepribadian sering kali menyertakan pertanyaan yang meminta jawaban dalam skala. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk menilai seberapa kuat Anda setuju dengan pernyataan tertentu, dalam skala satu sampai lima, dengan lima untuk “sangat setuju” dan satu untuk “sangat tidak setuju”. Karena Anda tidak dapat mengubah siapa diri Anda, berikan jawaban yang mencerminkan perasaan Anda yang sebenarnya.

Hindari terlalu banyak jawaban yang sama

Jawablah dengan jujur, tetapi tantang diri Anda untuk memutuskan apa yang sebenarnya Anda rasakan tentang pernyataan tertentu. Anda tidak ingin semua jawaban Anda dikelompokkan pada satu ekstrem karena pemberi kerja mungkin akan membacanya sebagai kurangnya pendapat yang beragam. Sangat setuju dengan setiap pernyataan, misalnya, dapat memberi kesan pada atasan bahwa Anda bersemangat dengan semua pendapat Anda.

Baca juga:  11 Keuntungan menjadi akuntan

Pelajari deskripsi pekerjaan

Ide di balik tes kepribadian adalah untuk menilai apakah Anda cocok untuk posisi tertentu. Penting untuk menjaga kualitas yang dicari majikan di benak Anda saat Anda mengikuti tes kepribadian. Pekerjaan memiliki ciri-ciri khusus yang merupakan indikator keberhasilan, seperti perhatian terhadap detail. Dalam banyak pertanyaan yang akan Anda jawab, perhatikan pertanyaan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan karena itu akan menjadi yang paling penting dalam menentukan apakah Anda “lulus” atau “gagal.” Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menyebutkan “kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim”, perhatikan pertanyaan tentang kerja sama dan kesediaan Anda untuk bekerja dengan orang lain.

Pertimbangkan untuk mengikuti tes latihan

Jika Anda tahu sebelumnya bahwa Anda akan mengikuti tes kepribadian, Anda mungkin ingin mengikuti ujian praktik. Banyak jenis tes kepribadian yang tersedia secara online. Keuntungan dari tes latihan adalah Anda bisa merasa nyaman dengan jenis pertanyaan yang akan ditanyakan dan bagaimana ungkapannya sehingga tidak ada kejutan saat Anda mengikuti ujian yang sebenarnya. Ini juga merupakan ide yang baik untuk berlatih jika Anda mudah gugup sebelum mengikuti ujian.

Luangkan waktumu

Baca instruksi sepenuhnya dan setiap pertanyaan beberapa kali sebelum Anda memilih jawaban Anda. Pastikan Anda mengetahui pertanyaan yang diajukan, karena dapat berubah saat ujian berlanjut. Beri diri Anda cukup waktu untuk memutuskan jawaban Anda, berdasarkan siapa Anda dan apa yang Anda hargai.

Harapkan pertanyaan tentang kejujuran dan integritas Anda

Tes kepribadian juga dapat mencakup pertanyaan yang dirancang untuk menilai karakter Anda. Pengusaha akan ingin tahu apa yang Anda hargai karena Anda mungkin dihadapkan dengan tantangan etis saat bekerja. Jangan kaget ketika pertanyaan bergeser dari ciri kepribadian ke karakter.

Apa yang diukur oleh tes kepribadian?

Jawaban yang Anda berikan dalam tes kepribadian memberikan wawasan yang membantu pemberi kerja mengetahui apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Berikut adalah beberapa contoh karakteristik yang sedang diperiksa:

Keterampilan interpersonal: Jawaban Anda memberi atasan perasaan tentang bagaimana Anda bergaul dengan orang lain, memberikan umpan balik dan dorongan, dan sebaliknya berinteraksi dengan rekan kerja.

Baca juga:  5 ciri-ciri karakter yang harus ditunjukkan ketika wawancara (dan bagaimana)

Motivasi: Pengusaha ingin tahu apa yang mendorong Anda mencapai kesuksesan dan apakah perusahaan atau budaya mereka menyediakannya. Jawaban Anda pada tes kepribadian memberikan indikasi akan hal ini.

Pertimbangan: Pekerjaan seringkali membutuhkan pemikiran dan pengambilan keputusan yang independen karena penyelia tidak dapat hadir setiap saat. Tes kepribadian memberikan indikasi tentang bagaimana Anda akan merespons dalam situasi tertentu, stres atau sebaliknya.

Mengapa perusahaan menggunakan tes kepribadian?

Perusahaan menggunakan tes kepribadian untuk mendapatkan wawasan dan informasi tambahan tentang kandidat pekerjaan dan membantu mereka memilih orang terbaik untuk peran pekerjaan. Mereka melakukan ini untuk melindungi investasi mereka dalam merekrut, mempekerjakan dan melatih karyawan. Tujuannya bukan untuk membuat penilaian tentang seorang kandidat sebagai pribadi. Tes kepribadian dirancang untuk membantu mengidentifikasi apakah ada kesesuaian antara persyaratan pekerjaan dan temperamen serta perilaku orang tersebut. Tes kepribadian memberikan informasi yang melengkapi wawancara dan jenis pengukuran skrining lainnya. Perusahaan juga ingin memahami bagaimana Anda berkomunikasi dan apakah Anda akan berhasil masuk ke dalam sistem mereka.

Bisakah Anda menolak untuk mengikuti tes kepribadian untuk suatu pekerjaan?

Anda dapat menolak untuk mengikuti tes kepribadian, tetapi Anda mungkin mengakhiri pencalonan Anda untuk pekerjaan itu. Ingatlah bahwa pemberi kerja melihat banyak kandidat. Jika Anda menolak, majikan dapat memutuskan untuk mempekerjakan orang lain. Secara umum, pemberi kerja diizinkan untuk menyelenggarakan tes kepribadian selama mereka tidak mengevaluasinya karena alasan diskriminatif.

Related Articles