Karir

Tes kepribadian untuk membantu Anda memilih karir yang tepat

Kepribadian Anda adalah salah satu faktor yang penting untuk dipertimbangkan saat Anda menjelajahi karer mana yang paling cocok untuk Anda. Tes kepribadian dan penilaian karir mengevaluasi kekuatan dan kelemahan Anda, nilai-nilai Anda, minat Anda, dan keterampilan Anda.

Anda mungkin menganggapnya sebagai ilmu sampah. Anda mungkin mencobanya hanya untuk bersenang-senang. Atau Anda mungkin menemukan bahwa mereka dapat membantu Anda memikirkan pilihan pekerjaan Anda sehubungan dengan krisis karir baru-baru ini.

Kapan mencoba tes kepribadian

Tes kepribadian dapat berguna di saat-saat transisi karir Anda. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan pertama Anda atau Anda tertarik pada perubahan karir, penilaian dapat menjadi cara yang baik untuk membedakan pilihan mana yang mungkin ideal untuk Anda.

Ini dapat menunjukkan kepada Anda apakah Anda membutuhkan lebih banyak pelatihan atau pengalaman. Ini dapat mengungkapkan keterampilan apa yang Anda miliki yang membuat Anda menjadi kandidat kuat untuk pekerjaan tertentu. Paling tidak, mereka dapat membantu Anda menulis resume dan surat lamaran yang lebih efektif.

Tak satu pun dari tes ini akan memberi Anda jawaban pasti tentang apa yang harus Anda lakukan dengan hidup Anda. Sebaliknya, mereka dapat menjadi alat dalam perencanaan karir Anda secara keseluruhan, membantu Anda untuk membuat pilihan yang lebih baik.

Apakah tes ini valid dan dapat diandalkan?

Berbagai macam tes penilaian karir dan alat kepribadian tersedia secara online. Ada berbagai penilaian karir gratis yang dapat Anda coba, sementara yang lain mengenakan biaya untuk semua atau sebagian dari tes.

Ketika Anda mengambil penilaian karir atau tes kepribadian, perlu diingat bahwa mereka mungkin memiliki sedikit atau tidak ada validitas ilmiah atau profesional. Namun, mereka cepat dan mudah diambil, dan jawaban yang Anda pilih mungkin memberi Anda wawasan tentang pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk Anda.

Tes untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat

Tes yang tersedia berkisar dari Ten-Item Personality Index, penilaian singkat berisi 10 pertanyaan yang mengukur ciri-ciri kepribadian, Myers-Briggs Type Indicator, salah satu tes yang paling banyak digunakan untuk mengeksplorasi pilihan karir.

Baca juga:  Teori keadilan Adam: Cara kerjanya dan penjelasan singkat

Jenis tes kepribadian karir

Ada tes yang mengukur kecerdasan dan bakat Anda, menginventarisasi keterampilan Anda, dan menilai kemampuan Anda untuk berhasil dalam karier. Berikut adalah beberapa jenis alat penilaian yang berbeda:

Tes karir digunakan untuk menunjukkan pekerjaan mana yang cocok dengan tipe kepribadian Anda dan karir mana yang memiliki potensi besar untuk Anda kuasai. Anda dapat mengikuti kuis cepat online dan mendapatkan hasil langsung, atau mengambil penilaian yang lebih ekstensif dan profesional untuk menentukan karier mana yang paling cocok untuk Anda.

  • Tes kecerdasan dirancang untuk mengukur IQ Anda. Kecerdasan cerdas (IQ) seseorang adalah ukuran kecerdasan yang diperoleh dari hasil gabungan dari beberapa tes yang dirancang khusus.
  • Inventaris adalah daftar periksa yang Anda gunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan Anda, atau tidak. Mereka mengukur bagaimana minat Anda sesuai dengan orang-orang yang sudah bekerja di berbagai posisi. Inventaris karier seperti Inventaris Minat Kuat memberikan ringkasan bidang minat dan pekerjaan Anda yang sesuai dengan minat tersebut.
  • Tes kepribadian dan tes psikologis lainnya mengukur karakteristik pribadi Anda, susunan emosional Anda, dan stabilitas Anda. Konselor karir sering menggunakannya sebagai alat di bagian penilaian diri dari proses perencanaan karir. Beberapa dari tes ini mudah dipahami secara online, sementara yang lain memerlukan konselor untuk menafsirkannya.
  • Tes perilaku mirip dengan tes kepribadian, hanya saja tes tersebut sedikit lebih fokus pada kesehatan mental dan emosional Anda. Daripada mencoba untuk menunjukkan kelemahan, penilaian ini bertujuan untuk membantu Anda melihat di mana Anda sangat berbakat secara emosional, seperti yang ditunjukkan oleh tanggapan hipotetis Anda terhadap tantangan hidup.
  • Tes motivasi sangat mirip dengan tes karir dan inventaris. Mereka bertujuan untuk membantu Anda memahami jenis pekerjaan dan masalah yang memotivasi Anda, baik dalam suasana formal maupun informal. Ini adalah tes yang berguna untuk membantu pencari kerja mengembangkan kesadaran diri yang lebih besar dalam pencarian karir mereka.
  • Penilaian keterampilan memungkinkan pencari kerja untuk mengevaluasi keterampilan yang telah mereka miliki, dan menemukan jenis pekerjaan yang terkait dengan mereka.
Baca juga:  Pentingnya melakukan training karyawan

Penilaian diri yang digunakan pengusaha

Tes yang tercantum di atas biasanya ditujukan untuk individu. Namun, daftar di bawah ini terdiri dari tes umum yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengukur kompatibilitas kepribadian dan banyak lagi.

Anda biasanya dapat menemukan situs yang memungkinkan Anda untuk berlatih mengikuti tes ini sebelum Anda diminta untuk melakukannya oleh calon pemberi kerja. Mereka adalah cara lain untuk membantu Anda mengetahui karir potensial untuk dipertimbangkan.

Tes keterampilan kerja

Tes keterampilan kerja (juga dikenal sebagai tes kecakapan) adalah penilaian online yang digunakan pengusaha untuk memverifikasi bahwa seorang kandidat benar-benar memiliki keterampilan yang mereka klaim di resume mereka untuk dimiliki. Beberapa contoh paling umum adalah TestDome dan ExpertRating. Bahkan situs pencari kerja seperti Indeed menawarkan pemberi kerja kesempatan untuk mengirimkan tes keterampilan kepada pelamar.

Tes kepribadian

Beberapa pengusaha menggunakan tes kepribadian dengan calon atau karyawan saat ini untuk mengukur susunan budaya dan kompatibilitas tenaga kerja mereka. Meskipun legal untuk menggunakan tes kepribadian untuk menyaring kandidat pekerjaan, tes tersebut harus digunakan dengan hati-hati untuk menyaring kandidat.3

Penilaian bakat

Penilaian bakat terletak di antara (atau dapat membentuk kombinasi dari) tes keterampilan dan tes kepribadian. Meskipun tes ini menguji susunan emosi seseorang, tes penyaringan ini berfokus pada karakter dan soft skill Anda.

Tes bakat

Tes bakat mengukur kemampuan Anda untuk mempelajari suatu keterampilan atau melakukan jenis pekerjaan tertentu. Ini termasuk tes pra-kerja yang digunakan manajer perekrutan untuk menyaring kandidat.

Tes-tes ini tersedia secara online dan seringkali gratis untuk digunakan. Banyak tes khusus dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki bakat untuk penjualan atau pemadam kebakaran, misalnya.

Related Articles

Back to top button