Karir

Tes bakat untuk karir: Definisi, jenis, dan 12 tes bakat

Tes bakat karir adalah cara yang bagus bagi individu untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang jenis pekerjaan apa yang paling sesuai dengan minat, kepribadian, dan keterampilan mereka. Tes-tes ini dapat memberikan gagasan yang jelas tentang jalur karier apa yang paling cocok untuk Anda. Mengetahui tentang berbagai jenis tes bakat akan membantu Anda memutuskan tes apa yang harus Anda ambil. Dalam artikel ini, kami menguraikan beberapa tes bakat karir online dan gratis yang paling populer dan mendiskusikan apa yang diharapkan dari masing-masing tes tersebut.

Apa itu tes bakat untuk karir?

Tes bakat untuk karir adalah jenis tes penilaian yang bertujuan untuk memberikan saran karir berdasarkan kepribadian, minat, keterampilan, dan nilai-nilai peserta tes. Tes-tes ini dapat memberikan wawasan yang berguna tentang jenis pekerjaan apa yang paling cocok untuk Anda. Tes bakat karir juga dapat memberi Anda gambaran tentang jenis lingkungan kerja apa yang cocok untuk Anda. Misalnya, tes ini dapat membantu Anda mengetahui apakah Anda cocok untuk pekerjaan yang berorientasi pada tugas atau untuk pekerjaan yang berorientasi pada orang.

Jenis tes bakat karir

Anda akan menemukan berbagai jenis tes bakat karir online. Cari istilah online seperti “tes online konseling karir”, “tes eksplorasi karir”, “tes jalur karir” untuk menemukan tes yang cocok untuk Anda. Alih-alih mengambil satu dari ini, pertimbangkan untuk mengambil beberapa tes penilaian karir untuk mendapatkan ide yang komprehensif tentang kemungkinan karir Anda. Tes-tes ini menilai berbagai faktor dan menentukan pilihan karier mana yang mungkin memberi Anda kepuasan kerja paling besar dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa jenis tes bakat populer yang dapat Anda ikuti:

Kepribadian

Tes ini menilai berbagai aspek kepribadian Anda untuk menentukan jenis karier yang cocok untuk Anda. Misalnya, tes mungkin memeriksa bagaimana Anda membuat keputusan, seberapa ekstrovert Anda, seberapa matang emosi Anda atau seberapa baik Anda bekerja di bawah tekanan. Kemudian akan menyarankan pilihan karir berdasarkan evaluasi ini.

Keterampilan

Jenis tes ini bertujuan untuk meninjau keterampilan Anda dan mengarahkan Anda ke pekerjaan yang sesuai dengan keahlian unik Anda. Jika Anda memiliki keterampilan menggambar yang sangat baik, misalnya, Anda mungkin mendapatkan saran untuk mengejar karir yang berhubungan dengan seni. Ini dapat mencakup ilustrasi, desain grafis, desain paket, terapi seni, dan pengajaran seni.

Baca juga:  Cara negosiasi gaji setelah mendapatkan tawaran kerja

Nilai

Nilai pribadi dan profesional Anda memainkan peran penting dalam menentukan karier yang mungkin Anda jalani. Tes berdasarkan nilai akan membantu Anda memahami apa yang paling penting bagi Anda dalam karier. Misalnya, Anda mungkin lebih suka pekerjaan yang Anda sukai daripada pekerjaan yang membosankan dan tidak menarik tetapi menawarkan gaji yang lebih tinggi.

Minat

Jenis tes ini akan menganalisis minat unik Anda untuk membuat saran karier yang sesuai. Jika Anda menyukai berkebun dan botani, misalnya, tes mungkin menyarankan karir di bidang hortikultura, florikultura, dan penelitian pertanian.

12 Tes bakat gratis untuk karir

Anda akan menemukan banyak tes bakat karir yang berbeda yang Anda dapat online secara gratis. Cari di Internet untuk istilah-istilah seperti “tes kerja online”, “tes karir online”, “tes online konseling karir gratis” dan “tes gratis bimbingan karir” untuk menemukan tes yang cocok untuk Anda. Banyak dari tes ini berdurasi pendek dan terdiri dari pertanyaan pilihan ganda. Berikut adalah 12 tes bakat gratis yang dapat Anda ikuti kapan pun Anda mau:

Tes Mapp

Diikuti oleh lebih dari delapan juta orang di seluruh dunia sejak 1995, Tes Karir Motivasional Penilaian Potensi Pribadi (MAPP) adalah penilaian 22 menit yang terdiri dari 71 pertanyaan yang memerlukan jawaban refleksif tentang suka dan tidak suka Anda. Dengan mencocokkan hasil tes dengan lebih dari 1000 kemungkinan karier, Anda dapat menentukan apa yang menurut Anda memotivasi di bidang karier dan panggilan mana yang paling cocok untuk Anda.

Penyortir Temperamen Keirsey

Penyortir Temperamen Keirsey akan membantu Anda mendapatkan wawasan tentang jenis sifat kepribadian yang Anda miliki. Selain menilai sikap, karakteristik, nilai, dan keterampilan Anda, tes ini juga mempertimbangkan bagaimana Anda bertindak, bagaimana Anda berkomunikasi, apa yang Anda butuhkan, dan peran yang Anda miliki dalam masyarakat. Bergantung pada hasil Anda, tes tersebut dapat memberi label tipe kepribadian Anda sebagai Artisan, Guardian, Idealis, atau Rasional. Anda akan diberikan deskripsi temperamen dan profil kepribadian Anda dengan opsi untuk membayar laporan lengkap

Indikator Tipe Myers-Briggs

Tujuan dari tes Indikator Tipe Myers-Briggs adalah untuk mendapatkan wawasan tentang tipe kepribadian yang berbeda dan perilaku mereka. Dengan memahami bagaimana Anda memandang sesuatu dan sampai pada kesimpulan tentangnya, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang preferensi psikologis Anda. Berdasarkan hasil kuesioner, Anda bisa masuk ke dalam salah satu dari empat kategori tersebut. Ini adalah introversi / ekstraversi, penginderaan / intuisi, pemikiran / perasaan dan penilaian / persepsi. Ini lebih lanjut mengklasifikasikan menjadi 16 tipe kepribadian. Mengetahui tipe Anda dapat membantu Anda menentukan lingkungan kerja mana yang paling cocok untuk Anda.

Baca juga:  Cara mengukur kinerja kerja karyawan

Tes Karir Sokanu

Sokanu Career Test menggunakan algoritme pembelajaran mesin dan pengujian psikometri untuk mencocokkan Anda dengan karier yang sesuai dengan ciri kepribadian unik Anda. Jika Anda mendapatkan keanggotaan CareerExplorer mereka, Anda bisa mendapatkan laporan kepribadian terperinci bersama dengan sesi pelatihan karier gratis. Di forum CareerExplorer, Anda dapat berinteraksi dengan rekan dan mentor, berpartisipasi dalam Tanya Jawab, dan menghadiri kuliah online terkait karier.

Tes SDS John Holland

Tes Pencarian Mandiri (SDS) John Holland terdiri dari kuesioner 20 menit tentang minat, bakat, kompetensi, aspirasi, aktivitas, dan banyak lagi. Berdasarkan jawaban Anda, laporan yang dihasilkan akan mengklasifikasikan Anda ke dalam salah satu dari enam jenis RIASEC. RIASEC adalah singkatan dari Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising dan Conventional. Anda juga akan mendapatkan daftar pekerjaan yang dipersonalisasi, bersama dengan data tentang gaji terkait dan akses ke sumber daya terkait karier lainnya.

123 Tes Karir

Tes bakat karir gratis selama lima hingga sepuluh menit, Tes Karir 123 dapat mengarahkan Anda ke pekerjaan dan lingkungan kerja yang paling sesuai dengan tipe dan preferensi kepribadian Anda. Tes ini terdiri dari 15 set empat gambar yang berhubungan dengan pekerjaan. Pilih tanda centang hijau untuk aktivitas kerja yang menurut Anda akan Anda sukai dan tanda silang merah untuk aktivitas yang menurut Anda tidak ingin Anda lakukan.

Profiler Minat O*NET

O*NET Interest Profiler dapat membantu Anda menemukan berbagai pilihan karir berdasarkan bidang minat Anda. Tes ini terdiri dari 60 pertanyaan yang berkaitan dengan aktivitas kerja yang berbeda, dan Anda harus menilainya dari “sangat tidak suka” hingga “sangat suka”. Berdasarkan hasil tes Anda, Anda bisa diarahkan ke salah satu dari enam minat pekerjaan RIASEC dan mendapatkan berbagai saran karir.

Kuis Ulasan Karir Princeton

Princeton Review Career Quiz terdiri dari 24 pertanyaan, dan Anda dapat memilih di antara dua opsi terkait pekerjaan di masing-masing pertanyaan. Tergantung pada hasil kuis, Anda akan diberikan warna yang mengidentifikasi minat karir dan gaya kerja Anda. Merah mempercepat dan berpusat pada produksi. Hijau menunjukkan komunikasi dan berpusat pada orang. Kuning adalah administrasi dan prosedur-berpusat. Biru adalah perencanaan dan berpusat pada ide. Anda kemudian akan mendapatkan daftar pilihan karir yang sesuai dengan jenis warna Anda.

Baca juga:  Mengapa tidak ada yang menelepon Anda setelah wawancara kerja?

Penilaian Perilaku Indeks Prediktif

Dalam Penilaian Perilaku Indeks Prediktif, Anda dapat memilih kata dari dua daftar kata sifat. Daftar pertama berisi kata-kata yang menggambarkan bagaimana orang mengharapkan Anda berperilaku. Yang kedua memiliki kata-kata yang Anda gunakan untuk diri sendiri. Dengan pilihan kata Anda, adalah mungkin untuk memprediksi bagaimana Anda mungkin berperilaku di tempat kerja. Empat faktor yang mendorong perilaku di tempat kerja adalah dominasi, ekstraversi, kesabaran, dan formalitas. Tes akan memungkinkan untuk mengetahui peran tempat kerja mana yang paling cocok untuk Anda.

PathSource

PathSource adalah aplikasi web navigasi karir yang dapat Anda unduh di perangkat seluler Anda. Aplikasi ini memungkinkan Anda mengikuti kuis kepribadian untuk penilaian karir dan memberi Anda berbagai pilihan karir berdasarkan minat Anda. Selain itu, Anda dapat mengakses database pekerjaan yang luas dan mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan Anda. Anda dapat meneliti perguruan tinggi, jenis gelar, lingkungan kerja, rentang gaji, dan banyak lagi.

HumanMetrics

HumanMetrics menilai ciri dan preferensi kepribadian Anda untuk mengarahkan Anda ke pekerjaan yang sesuai dengan nilai dan sikap Anda. Setelah menyelesaikan tes ini, Anda akan mendapatkan formula tipe kepribadian 4 huruf berdasarkan pendekatan tipologi kepribadian Carl Jung dan Isabel Briggs Myers. Ini membantu Anda menemukan tipe dan preferensi kepribadian Anda. Anda juga bisa mendapatkan rekomendasi untuk pengembangan profesional dan pribadi.

Work Value Matcher

Work Values ​​Matcher terdiri dari pengurutan kartu cepat di mana Anda dapat memberi peringkat 20 pernyataan terkait pekerjaan sesuai dengan nilai Anda. Alat penilaian berasal dari O*Net Work Importance Locator. Dengan menemukan nilai-nilai teratas Anda, Anda akan lebih mudah memilih karier dan pemberi kerja dengan sistem nilai yang serupa.

Related Articles

Back to top button