Karir

Indikator Myers Briggs

Indikator Myers Briggs, yang biasanya berinisial MBTI, adalah instrumen penilaian karir. Ini adalah salah satu alat pengembangan karir yang dapat digunakan oleh para profesional untuk mempelajari tentang tipe kepribadian klien mereka dan merupakan komponen penilaian diri karir yang lengkap. Ketika digunakan bersama dengan alat yang menilai minat, bakat, dan nilai terkait pekerjaan, Indikator Tipe Myers Briggs dapat membantu klien memilih karier yang tepat. MBTI dikembangkan oleh tim ibu-anak dari Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers, berdasarkan teori tipe kepribadian psikiater Carl Jung.

Tipe kepribadian Jung: Landasan MBTI

Premis teori Jung adalah bahwa ada 16 tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing terdiri dari empat preferensi untuk bagaimana individu memberi energi, memahami informasi, membuat keputusan, dan menjalani hidup mereka. Ada dua pilihan untuk setiap preferensi yang dapat divisualisasikan sebagai rentang, dengan individu lebih menyukai satu daripada yang lain.

  • Memberi energi (Ekstroversi v. Introversi),
  • Persepsi informasi (Penginderaan v. INtuisi),
  • Membuat keputusan (Berpikir v. Merasa) dan
  • Menjalani hidup mereka (Judging v. Perceiving).

Jung memberikan kode untuk tipe kepribadiannya. Ini terdiri dari empat huruf yang mengacu pada setiap preferensi (perhatikan huruf yang dicetak tebal di atas). Ini adalah interaksi antara empat preferensi yang membuat setiap jenis unik dan membuat satu kepribadian berbeda dari yang lain.

  • ISTJ: ISTJ mandiri, bertanggung jawab, dan fokus.
  • ISFJ: Kualitas positif ISFJ adalah optimisme dan cinta petualangan, tetapi mereka juga bisa sedikit tidak teratur dan impulsif.
  • INFJ: Belas kasih dan kreativitas adalah ciri khas tipe kepribadian INFJ.
  • INTJ: Sebuah preferensi untuk inovasi menyebabkan INTJ terus ingin meningkatkan diri sendiri dan orang lain. Mereka mandiri.
  • ISTP: ISTP suka duduk dan mengamati dari jauh. Mereka cenderung pendiam dan senang mengambil risiko.
  • ISFP: Lebih suka berdiam diri, ISFP tenang dan santai. Mereka suka menjalani hidup dari hari ke hari.
  • INFP: INFP memiliki sikap santai kecuali mereka merasakan seseorang melanggar salah satu nilai inti mereka. Mereka sangat tertutup dan berbagi pemikiran mereka dengan beberapa orang.
  • INTP: INTP mandiri tetapi tidak fokus pada diri sendiri. Mereka berusaha untuk memahami dunia di sekitar mereka.
  • ESTP: Energik dan bersemangat untuk berada di sekitar orang lain, ESTP juga penuh percaya diri dan bisa sangat tegas.
  • ESFP: ESFP menghargai hubungan mereka. Mereka murah hati dan mencintai kehidupan.
  • ENFP: ENFP ramah dan antusias. Mereka terkadang kesulitan untuk tetap fokus.
  • ENTP: Inovatif dan banyak akal, ENTP suka memecahkan masalah, tidak peduli seberapa menantangnya mereka.
  • ESTJ: Jika Anda ingin pendapat tentang apa saja, tanyakan pada ESTJ. Mereka adalah pengambil keputusan yang sangat baik yang suka memiliki tanggung jawab.
  • ESFJ: ESFJ lebih suka terhubung dengan orang lain. Mereka adalah pengikut aturan dan ingin semua orang juga demikian.
  • ENFJ: Kepedulian mereka terhadap kesejahteraan orang lain dan keterampilan komunikasi yang kuat, membuat mereka menjadi pemimpin yang sangat baik.
  • ENTJ: ENTJ tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu dan hebat dalam membuat orang lain mengikutinya. Mereka sangat energik.
Baca juga:  Pelatihan adalah: Pengertian dan langkah-langkah dalam pelatihan

Meskipun tipe yang berbeda berfungsi lebih baik di lingkungan tertentu, tidak ada tipe kepribadian yang lebih unggul dari yang lain. Banyak ahli perencanaan karir percaya bahwa ketika Anda mengetahui tipe kepribadian Anda, seperti yang ditemukan dengan menggunakan Myers Briggs atau inventaris kepribadian lainnya, Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang karir Anda. Misalnya, informasi ini dapat membantu Anda memilih pekerjaan atau mencari tahu apakah lingkungan kerja tertentu akan cocok untuk Anda.

Cara mengambil tes MBTI

Karena ini adalah penilaian psikologis, hanya profesional pengembangan karir yang memenuhi syarat, psikolog, atau profesional kesehatan mental lainnya yang dapat mengelola MBTI. Pastikan orang yang Anda pekerjakan untuk melakukan ini adalah “Bersertifikat MBTI”. MBTI juga tersedia online, dengan biaya tertentu, dari Center for Applications of Psychological Type (CAPT), yang didirikan bersama oleh Isabel Briggs Myers. Mode administrasi ini juga mencakup sesi umpan balik satu jam.

Profesional yang mengelola MBTI dan memberikan hasil Anda akan memberi Anda laporan yang menyertakan kode empat huruf Anda, bersama dengan definisi ke-16 kode tersebut. Jika Anda menggunakan Myers Briggs untuk membantu Anda dalam perencanaan karier, ketahuilah bahwa keempat huruf itu penting, dua di tengah (menunjukkan bagaimana Anda memahami informasi dan membuat keputusan) yang paling signifikan dalam hal pilihan karier. Anda mungkin juga menerima laporan karir yang menyertakan daftar pekerjaan yang paling populer bagi orang-orang dengan tipe kepribadian Anda, serta pekerjaan yang paling tidak disukai.

Related Articles