Karir

Pertanyaan Interview: “Apa yang membuat Anda unik?”

Apakah Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang akan Anda wawancarai? Manajer perekrutan akan mengajukan berbagai pertanyaan yang akan menunjukkan siapa yang benar-benar cocok untuk posisi tersebut. Pewawancara menggunakan berbagai taktik untuk menentukan apakah Anda adalah kandidat luar biasa yang dilengkapi dengan kualitas dan keahlian yang tepat untuk unggul dalam peran tersebut.

Salah satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan adalah, “Apa yang membuat Anda unik?” sebagai perekrut, mereka akan mengevaluasi apakah Anda memiliki elemen di latar belakang Anda yang dapat membuat Anda mengarah pada kesuksesan dalam pekerjaan.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mengajukan pertanyaan semacam ini untuk memahami keterampilan atau kualitas khusus apa yang membuat Anda menonjol dari kandidat lain. Pada dasarnya, jika Anda adalah salah satu dari banyak kandidat dengan kualifikasi yang sama, mengapa mereka harus mempekerjakan Anda daripada kandidat lainnya? Contoh yang Anda bagikan saat merespons akan menyoroti apa yang Anda sukai tentang diri Anda serta tingkat kepercayaan diri Anda.

Pemberi kerja ingin melihat bukti kekuatan dan soft skill yang mungkin tidak Anda sertakan dalam resume atau lamaran Anda, tetapi itu akan membantu Anda melakukannya dengan baik di tempat kerja. Pewawancara mengajukan pertanyaan semacam ini untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu, tetapi ini mungkin juga ditanyakan untuk menentukan apakah Anda cocok dengan budaya organisasi mereka. Mereka tidak hanya mencari indikasi bahwa Anda memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi juga untuk sesuatu di atas dan di luar apa yang ditawarkan kandidat lain, yang menunjukkan bahwa Anda akan menjadi tambahan yang kuat bagi perusahaan.

Pewawancara juga akan mencatat seberapa nyaman Anda menjawab pertanyaan pribadi seperti ini. Ini berbicara tentang kemampuan Anda untuk berpikir cepat, dan untuk mempersiapkan percakapan penting di tempat kerja.

Bagaimana menjawab pertanyaan “Apa yang membuat Anda unik?”

Sebelum Anda mengetahui bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan pekerjaannya. Semakin banyak Anda tahu tentang tujuan organisasi pemberi kerja, semakin siap Anda untuk menghubungkan atribut unik Anda dengan pekerjaan. Akan sangat membantu untuk memikirkan apa yang istimewa tentang Anda dan bagaimana karakteristik tersebut akan memungkinkan Anda untuk memberikan kontribusi yang kuat bagi organisasi.

Baca juga:  6 Tahap proses negosiasi

Salah satu pendekatan yang dapat membantu Anda untuk menjawab pertanyaan ini dengan tulus adalah dengan menggabungkan atribut, pengalaman, atau minat pribadi dengan aset profesional utama. Misalnya, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda memiliki kombinasi minat yang tidak biasa, seperti terjun payung dan mengumpulkan koin, sambil juga berbagi bahwa Anda sangat memperhatikan detail.

Ingat, pertanyaan seperti, “Ceritakan sesuatu tentang diri Anda yang tidak ada di resume Anda?,” salah satu tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengenal Anda lebih jauh dari karir Anda dan sikap serta pengalaman Anda di tempat kerja.

Contoh jawaban terbaik

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah jujur, singkat, dan disampaikan dengan percaya diri. Tujuan Anda adalah untuk membagikan sesuatu yang menarik tentang diri Anda yang menjelaskan mengapa Anda paling cocok untuk peran tersebut. Bersiaplah dengan beberapa hal untuk dibagikan dan pastikan untuk mengaitkannya dengan keterampilan dan kualitas yang paling berharga dalam pekerjaan ini.

Contoh #1

Sesuatu yang membedakan saya dari banyak tenaga penjualan lainnya adalah kemampuan saya untuk terhubung dengan klien pada tingkat manusia sejak awal, membuat mereka merasa nyaman dan mengungkap semua kebutuhan mendesak mereka seputar produk saya. Dari sana, saya dapat mempresentasikan produk saya secara percakapan, sesuai dengan kebutuhan mereka. Saya mengaitkan keterampilan ini dengan sebuah obrolan ringan dengan pelanggan sebagai “pemanasan”, serta minat tulus saya pada topik olahraga dan berita hari itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan kemampuan kandidat untuk memenangkan klien melalui keterampilan interpersonal mereka yang luar biasa. Dalam industri penjualan, sifat ini sangat dihargai, karena orang lebih cenderung membeli produk jika mereka benar-benar dapat terhubung dengan tenaga penjual yang menawarkannya kepada mereka.

Contoh #2

Saya sangat terorganisir dengan baik dan mahir dalam merancang sistem, yang membantu saya tetap berada di puncak proyek dan merencanakan acara. Supervisor saya secara konsisten mengakui keterampilan organisasi saya dan meminta saya untuk membantu tim tetap sesuai jadwal. Misalnya, tahun lalu kami menawarkan konferensi kepada pelanggan untuk mendidik mereka tentang lini produk baru kami, dan saya mengatur seluruh acara. Saya bangga dengan ulasan yang diterimanya.

Baca juga:  Tugas akuntan biaya

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat tidak hanya sangat terorganisir dalam hal tugas-tugas kecil, tetapi juga memiliki rekam jejak dalam merencanakan acara berisiko tinggi dengan hasil yang luar biasa. Pengusaha senang mendengar contoh nyata ketika kandidat diuji dan memenuhi atau melampaui harapan.

Contoh #3

Saya memiliki rasa ingin tahu yang kuat tentang dunia di sekitar saya, yang saya sampaikan kepada siswa saya, dan saya menumbuhkan kegembiraan tentang belajar hal-hal baru, terutama dalam sains. Sebagai contoh, saya mengembangkan unit tentang cuaca dan berbagi ketertarikan saya dengan berbagai jenis awan dan hubungan antara jenis awan dan pola cuaca. Beberapa siswa saya sangat terinspirasi oleh hal ini sehingga mereka bertanya apakah kami dapat bertemu setelah kelas untuk klub cuaca.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menyoroti keterampilan utama yang memungkinkan keberhasilan jangka panjang dalam peran mengajar: rasa ingin tahu dan antusiasme. Ketika Anda berbagi cerita yang menunjukkan semangat Anda untuk mengajar, para pemberi kerja menjadi bersemangat tentang prospek untuk membawa Anda bergabung. Selalu bagikan kegiatan ekstrakurikuler apa pun yang telah Anda selenggarakan untuk menggarisbawahi pengabdian Anda kepada siswa dan pendidikan secara keseluruhan.

Contoh #4

Saya memiliki minat yang luar biasa dalam peristiwa dan kebijakan terkini. Misalnya, saya satu-satunya orang yang membaca seluruh Laporan Mueller dan mencatat bagian-bagian terpenting, hanya untuk bersenang-senang! Selain itu, saya sangat sistematis dalam pendekatan ketika bekerja dan telah menerima umpan balik positif tentang kemampuan saya untuk menerapkan protokol penelitian secara konsisten untuk sebuah penelitian.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan semangat untuk meneliti dan belajar di luar pekerjaan, yang membantu meyakinkan pewawancara bahwa Anda benar-benar menyukai bidang pekerjaan ini. Jawabannya juga menyoroti pendekatan unik Anda terhadap penelitian dan umpan balik positif yang Anda terima untuk itu.

Tips memberikan jawaban terbaik

Langkah pertama adalah menganalisis pekerjaan dan memerinci keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kualitas pribadi yang dicari pemberi kerja pada kandidat ideal. Beberapa kualifikasi ini mungkin transparan dalam iklan yang ditulis dengan baik. Dalam kasus lain, Anda perlu melihat deskripsi pekerjaan serupa di situs kerja online dan meninjau profil LinkedIn profesional yang memegang pekerjaan serupa.

Baca juga:  Tugas manajer personalia

Buatlah daftar kekuatan Anda sebelum Anda pergi ke wawancara, sehingga Anda tahu apa yang akan Anda bagikan. Lihatlah deskripsi pekerjaan dan cocokkan dengan keahlian Anda. Kemudian pastikan Anda berbicara tentang keterampilan terbaik yang membuat Anda menjadi kandidat ideal untuk pekerjaan itu.

Jujur. Mungkin Anda akan tergoda untuk mengklaim atribut yang tampaknya menarik bagi pewawancara, tetapi jika Anda ditanyakan kebenarannya, maka keahlian yang Anda klaim itu akan menjadi terlihat jelas. Jika Anda terperangkap dalam kebohongan, maka wawancara akan berakhir bahkan sebelum benar-benar dimulai.

Tinjau keterampilan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan dan hubungkan dengan atribut unik Anda. Kemudian, jelaskan secara singkat bagaimana keterampilan Anda akan meningkatkan kesuksesan perusahaan jika Anda ditawari pekerjaan itu.

Bagikan contoh nyata dari pekerjaan sebelumnya dengan merujuk pencapaian dan hasil yang Anda banggakan. Entah apakah Anda mempelopori acara perusahaan besar dan menggunakan intuisi Anda untuk membantu Anda memecahkan masalah di tempat kerja dan memastikan semua orang bersenang-senang? Bagikan contoh dengan menceritakan sebuah kisah selama wawancara Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari berbagi kebiasaan pribadi Anda yang aneh. Pewawancara tidak ingin tahu bahwa Anda sering menggigit kuku Anda.

Hindari memberikan respons yang umum. “Saya hebat dalam meneliti” tidak memberi pewawancara cukup informasi untuk diajak bekerja sama dan tidak menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang luar biasa.

Hindari bertele-tele dan jawab dengan ringkas. Meskipun penting untuk membagikan satu atau dua contoh dari apa yang membuat Anda unik, pastikan untuk membuatnya singkat. Anda tidak ingin pewawancara berpikir bahwa kualitas unik Anda adalah “terlalu banyak bicara.”

Related Articles

Back to top button