Karir

Cara menjawab pertanyaan interview: “Keterampilan apa yang dapat Anda bawa ke pekerjaan ini?”

Selama wawancara kerja, manajer perekrutan mungkin mengajukan banyak pertanyaan kepada Anda untuk melihat apakah Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Satu pertanyaan umum adalah “Keterampilan apa yang akan Anda bawa ke pekerjaan?” atau variasinya. Ini adalah pertanyaan penting untuk dijawab dengan benar, karena tanggapan Anda akan memberi pewawancara Anda wawasan tentang etos dan gaya kerja Anda.

Panduan ini mengulas cara membuat respons yang mudah diingat untuk pertanyaan ini dan memberikan beberapa contoh jawaban.

Cara menjawab pertanyaan interview “Apa yang bisa Anda bawa ke perusahaan?”

Memahami tujuan perusahaan dan menghubungkannya dengan tujuan pribadi Anda akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri. Ikuti tip berikut saat menjelaskan keterampilan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan yang Anda wawancarai untuk bergabung:

Teliti perusahaan sebelum wawancara Anda

Sebelum wawancara Anda, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan. Buka situs webnya, dan tuliskan informasi menarik yang Anda temukan sehingga Anda dapat mengingatnya dalam wawancara Anda jika ada. Anda juga dapat mengunjungi halaman media sosial perusahaan, yang akan membantu Anda mempelajari seperti apa budaya perusahaan itu. Ini akan memberi Anda gambaran tentang bagaimana Anda harus bertindak selama wawancara dan apa yang dapat Anda harapkan dari rekan kerja Anda di masa depan jika Anda dipekerjakan.

Contoh: “Saya mengerti bahwa terlibat dalam komunitas itu penting bagi Anda berdasarkan acara amal yang Anda selenggarakan baru-baru ini. Saya ingin berkontribusi untuk ini dengan berbicara dengan para pemimpin lain di komunitas untuk membuat mereka terlibat dalam acara Anda berikutnya.

Tunjukkan pada mereka apa yang membuat Anda unik

Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menyoroti keterampilan apa pun yang secara khusus akan menguntungkan Anda dalam pekerjaan ini. Gunakan metode STAR untuk menggambarkan situasi yang Anda hadapi di tempat kerja, bagaimana Anda menggunakan keterampilan Anda untuk mendekatinya dan hasil seperti apa yang Anda terima.

STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result. Metode STAR akan membantu Anda mengembangkan tanggapan yang jelas dan ringkas terhadap pertanyaan wawancara menggunakan contoh kehidupan nyata. Pilih satu atau dua kekuatan Anda dan berikan contoh yang kuat tentang bagaimana Anda telah menggunakannya di masa lalu. Jenis jawaban ini tidak hanya akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda dapat bekerja dengan baik di bawah tekanan, tetapi juga akan menunjukkan bahwa Anda tumbuh dari pengalaman Anda.

Baca juga:  Anda dibayar murah? 3 cara untuk mengetahuinya

Contoh: “Saya bisa membuat siapa pun merasa nyaman di lingkungan baru, yang membuat saya cocok sebagai asisten sumber daya manusia. Di posisi saya sebelumnya, seorang karyawan baru datang kepada saya dan mengatakan kepada saya bahwa dia tidak berpikir dia tepat untuk budaya perusahaan. Setelah berbicara dengannya selama beberapa menit, kami menyadari bahwa dia merasakan terlalu banyak tekanan untuk berpartisipasi dalam acara perusahaan. Saya mulai memperkenalkan acara yang melibatkan lebih sedikit kompetisi dan lingkungan yang lebih santai, dan dia dengan cepat menjadi lebih nyaman dengan timnya.”

Fokus pada persyaratan utama untuk pekerjaan itu

Teliti satu atau dua persyaratan utama untuk pekerjaan yang Anda lamar, dan beri tahu pewawancara secara detail bagaimana Anda memenuhi persyaratan tersebut. Misalnya, jika Anda tahu bahwa layanan pelanggan itu penting, nyatakan bahwa Anda senang membantu dan berinteraksi dengan pelanggan. Anda juga dapat memberikan contoh spesifik tentang waktu Anda bertelepon dengan pelanggan sampai Anda yakin masalah mereka telah teratasi.

Contoh: “Saya senang dapat membantu pelanggan dengan masalah mereka, dan saya selalu menantikan kesempatan untuk membantu pelanggan yang mungkin kecewa. Di posisi saya sebelumnya, saya terus membantu pelanggan memecahkan masalah dengan laptop mereka selama lebih dari satu jam. Ketika kami menemukan solusi untuk masalah mereka, mereka berterima kasih kepada saya dan memberi perusahaan kami ulasan bintang lima.”

Jaga agar jawaban Anda tetap singkat

Meskipun Anda harus memasukkan semua detail yang diperlukan dalam jawaban Anda, Anda juga harus berusaha untuk membuatnya sesingkat mungkin. Memiliki jawaban yang memberi tahu pewawancara apa yang membuat Anda unik tetapi tetap panjang yang sesuai adalah kunci untuk membuat diri Anda terlihat percaya diri dan kompeten dalam wawancara Anda.

Contoh: “Saya akan melakukannya dengan baik dalam pekerjaan ini karena saya senang bekerja dengan orang-orang dan ingin membantu mereka memahami asuransi mereka dengan lebih baik. Saya selalu menjadi komunikator yang kuat, dan saya unggul dalam menyelesaikan masalah dan mengajar orang lain.”

Baca juga:  Apa tugas produser televisi?

Ketahui ciri-ciri apa yang dicari majikan

Banyak pengusaha menghargai sifat yang berbeda tergantung pada industri mereka. Ini dapat mencakup kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dengan tim. Anda mungkin juga ingin memasukkan contoh ide yang Anda miliki di posisi lain yang meningkatkan produktivitas perusahaan, karena ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa mereka dapat mengharapkan Anda untuk berkontribusi secara teratur ke tim mereka juga.

Jika Anda memiliki pendidikan atau pengetahuan di bidang tertentu yang Anda lamar, selalu sampaikan hal itu kepada calon majikan Anda. Meskipun mereka mungkin telah membaca informasi ini di resume Anda, wawancara adalah kesempatan Anda untuk memperluas keterampilan dan pengalaman unik Anda dan memberi tahu perusahaan apa yang akan Anda bawa ke pekerjaan itu jika dipekerjakan.

Contoh: “Pada pekerjaan saya sebelumnya, tim kami menemukan masalah desain web yang menghalangi kami untuk melanjutkan proyek kami. Saya menggunakan perhatian saya terhadap detail untuk mencari tahu apa yang menyebabkan masalah kegunaan, yang memungkinkan kami untuk melanjutkan dan menyelesaikan pengembangan sebelum batas waktu kami.”

Tips untuk berbicara tentang keterampilan yang Anda bawa ke pekerjaan

Berikut adalah beberapa tips tambahan untuk dipertimbangkan ketika menjawab pertanyaan ini:

Melatih hard skill dan soft skill

Mungkin bermanfaat bagi Anda untuk mendiskusikan keterampilan keras, seperti desain atau pengolah kata dan keterampilan lunak, seperti komunikasi atau pemikiran kritis. Menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda memiliki keahlian yang beragam akan membantu Anda menetapkan diri Anda sebagai kandidat yang mudah beradaptasi dan pekerja keras.

Jaga agar jawaban Anda tetap alami

Meskipun selalu merupakan ide yang baik untuk menghabiskan waktu mempersiapkan jenis pertanyaan ini, ingatlah untuk mendekati wawancara Anda seperti halnya percakapan. Teliti perusahaan dan tentukan keterampilan mana yang paling bermanfaat untuk didiskusikan, tetapi sisakan ruang untuk membicarakan lebih banyak pengalaman jika pewawancara Anda memiliki pertanyaan lanjutan.

Tunjukkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan

Jelaskan bagaimana keterampilan dan atribut Anda akan bermanfaat bagi perusahaan secara umum, terutama jika Anda dapat mengetahui masalah apa yang mungkin mereka alami saat ini. Misalnya, jika Anda secara alami berbakat dalam penganggaran, Anda dapat mendiskusikan bagaimana Anda dapat mengurangi biaya di seluruh departemen Anda dan menghemat banyak uang perusahaan.

Related Articles

Back to top button