Karir

Cara negosiasi gaji untuk entry level

Negosiasi gaji adalah keterampilan yang berharga untuk digunakan oleh kandidat tingkat pemula. Meskipun meminta lebih banyak uang dapat terasa tidak nyaman, negosiasi dapat memberikan hasil yang memuaskan berupa gaji yang lebih tinggi sebagai imbalan atas keterampilan dan sikap pekerja keras Anda, jadi penting untuk mengatasi ketidaknyamanan ini. Mempelajari cara menegosiasikan gaji tingkat awal dapat membantu Anda mempelajari teknik tawar-menawar untuk mencapai tingkat gaji yang Anda inginkan. Dalam artikel ini, kami mendefinisikan negosiasi gaji tingkat pemula, membuat daftar langkah-langkah untuk membantu Anda menegosiasikan gaji pertama Anda, dan menawarkan tip untuk negosiasi gaji yang efektif.

Apa yang dimaksud dengan negosiasi gaji tingkat pemula?

Negosiasi gaji adalah proses tawar-menawar antara majikan dan calon atau karyawan tentang kompensasi untuk suatu pekerjaan. Di tingkat pemula, Anda dapat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi atau lebih banyak manfaat dengan manajer perekrutan atau perwakilan sumber daya manusia untuk mendapatkan gaji yang mencerminkan keterampilan dan tingkat pendidikan Anda.

Bagaimana cara menegosiasikan gaji pertama Anda?

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mencapai kesepakatan tentang gaji untuk pekerjaan pertama Anda:

Bersiaplah untuk negosiasi

Anda dapat mempersiapkan negosiasi gaji saat melamar pekerjaan dengan meneliti gaji tingkat pemula untuk industri Anda. Penelitian dapat membantu Anda membentuk tingkat pembayaran yang realistis namun kompetitif untuk diingat selama proses lamaran kerja. Anda dapat mencari judul pekerjaan yang Anda inginkan di beberapa situs web karir untuk mendapatkan kisaran yang masuk akal yang dapat Anda gunakan untuk menegosiasikan gaji Anda. Sangat penting untuk mendapatkan kisaran gaji daripada satu contoh gaji untuk membuat keputusan yang tepat tentang gaji Anda nanti dalam proses negosiasi.

Misalnya, kandidat untuk pekerjaan ilmu data dapat menggunakan Indeed Gaji dan situs web lain untuk mengembangkan kisaran gaji yang dapat diterima sebesar $75.000 hingga $120.000 per tahun.

Wawancara kerja

Langkah selanjutnya dalam negosiasi gaji adalah memulai proses wawancara untuk suatu pekerjaan. Beberapa pekerjaan mungkin memiliki satu putaran wawancara sementara posisi entry-level yang lebih kompetitif mungkin memiliki beberapa putaran wawancara. Kemungkinan majikan akan mengomunikasikan kompensasi dan manfaat pekerjaan selama proses wawancara. Jika memungkinkan, yang terbaik adalah menunggu sampai Anda menerima tawaran pekerjaan formal sebelum berkomitmen pada gaji. Berikut adalah contoh skenario untuk membantu Anda mempersiapkan negosiasi gaji tingkat pemula dalam proses wawancara untuk pekerjaan di bidang ilmu data:

Baca juga:  4 Cara untuk menjawab pertanyaan “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?”

Pewawancara: “Kami siap menawarkan gaji $80.000 per tahun kepada anggota tim baru. Bagaimana kedengarannya?”

Kandidat: “Itu dalam kisaran yang akan saya pertimbangkan.”

Jawaban ini sopan, namun tanpa komitmen, memungkinkan proses wawancara berlanjut. Ini juga menyisakan ruang untuk negosiasi di kemudian hari, setelah kandidat menerima surat penawaran.

Menerima surat penawaran

Surat penawaran menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diinginkan pemberi kerja. Ini adalah waktu yang ideal untuk mulai menegosiasikan gaji Anda karena Anda telah membuktikan diri sebagai kandidat entry-level yang diinginkan selama proses wawancara.

Menanggapi surat penawaran, Anda dapat berterima kasih kepada majikan atas pertimbangan mereka dan menanyakan apakah ada ruang untuk menegosiasikan gaji entry-level Anda.

Mulailah negosiasi

Anda dapat menggunakan pengetahuan Anda tentang manfaat pekerjaan dan skala gaji, serta penelitian gaji Anda, untuk menegosiasikan gaji tingkat awal Anda. Salah satu strateginya adalah meminta tarif yang sedikit lebih tinggi daripada yang bersedia Anda ambil. Misalnya, Anda dapat melawan tawaran $45.000 per tahun dengan $54.000 jika Anda ingin menghasilkan $50.000 per tahun.

Salah satu teknik paling efektif untuk negosiasi gaji tingkat pemula adalah dengan menyebutkan alasan terukur bahwa kinerja Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Contoh: “Saya sangat senang menerima surat penawaran Anda. Saya tertarik dengan pekerjaan itu, tetapi saya ingin tahu apakah Anda akan mempertimbangkan untuk membayar 20% lebih banyak, mengingat pengalaman saya dengan proses otomatisasi selama tiga magang ilmu data saya yang meningkatkan produktivitas dengan 30% untuk tim yang terlibat.”

Ingatlah bahwa negosiasi gaji bisa menjadi percakapan bolak-balik. Ingatlah nomor target Anda untuk membantu Anda tetap tenang dan fokus selama negosiasi gaji tingkat pemula.

Kompromi

Menanggapi teknik negosiasi Anda, majikan dapat melakukan salah satu dari tiga hal untuk mencapai kompromi dalam negosiasi gaji:

  • Terima tawaran balasan Anda: Majikan dapat langsung menerima tawaran balasan Anda, dan Anda akan berhasil menegosiasikan gaji Anda.
  • Tanggapi tawaran balasan Anda: Kemungkinan lain adalah majikan mungkin menanggapi dengan gaji baru yang lebih tinggi dari tawaran pertama, tetapi lebih rendah dari gaji yang Anda minta. Anda dapat membalas lagi atau menerima tawaran ini untuk mencapai kompromi.
  • Tolak untuk menaikkan gaji: Dalam skenario ini, majikan memiliki gaji yang ketat yang harus mereka patuhi untuk karyawan baru. Anda dapat menimbang gaji terhadap kemungkinan menemukan posisi entry-level lain untuk memutuskan apakah Anda akan menerima pekerjaan itu.
Baca juga:  4 Hal yang perlu diperiksa sebelum menandatangani kontrak kerja baru

Sangat penting untuk tetap profesional dan hormat selama negosiasi gaji untuk meninggalkan kesan yang baik. Jika Anda memutuskan untuk menolak tawaran pekerjaan berdasarkan gaji, Anda dapat melakukannya dengan anggun untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai tawaran pekerjaan tersebut.

Contoh: “Saya telah memutuskan untuk melanjutkan pencarian pekerjaan saya untuk menemukan pekerjaan yang lebih memenuhi kebutuhan gaji saya. Terima kasih atas kesempatan untuk wawancara pekerjaan di perusahaan Anda. Mari kita tetap berhubungan.”

Tips negosiasi gaji

Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk menegosiasikan gaji entry-level:

Ajukan pertanyaan yang tepat

Anda dapat bertanya kepada pewawancara, “Berapa kisaran gaji untuk posisi ini?” Ini dapat membantu Anda memahami sejauh mana Anda dapat menawar lebih banyak uang. Ini juga dapat membantu Anda memulai proses negosiasi gaji yang terinformasi.

Jangan berkomitmen untuk gaji rendah

Jika sebuah perusahaan mengomunikasikan kisaran gaji yang lebih rendah selama proses wawancara daripada yang Anda inginkan, penting untuk tidak berkomitmen pada gaji yang lebih rendah sampai Anda mengambil kesempatan untuk bernegosiasi. Hal ini dapat membuat Anda tetap dalam menjalankan pekerjaan tanpa berkomitmen untuk gaji yang terlalu rendah. Ini meninggalkan kemungkinan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi nanti dalam proses wawancara.

Jual keterampilan dan prestasi Anda

Terutama selama negosiasi gaji tingkat pemula, penting untuk menunjukkan kepada atasan mengapa Anda pantas dibayar lebih. Anda dapat memberikan contoh pencapaian Anda dan pengaruhnya untuk membantu menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan.

Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan koordinator media sosial, Anda dapat menunjukkan nilai Anda selama negosiasi gaji dengan menjelaskan kampanye media sosial tertentu yang Anda pimpin untuk sebuah perusahaan selama magang. Anda dapat menjelaskan peran Anda dalam kampanye, strategi yang Anda gunakan, dan hasil kampanye.

Pertimbangkan faktor kompensasi lainnya

Gaji bukanlah satu-satunya bentuk kompensasi yang dapat Anda terima dari suatu pekerjaan. Berikut adalah beberapa bentuk kompensasi lain yang perlu dipertimbangkan untuk dinegosiasikan:

  • Penggantian biaya kuliah: Jika majikan tidak bersedia membayar Anda lebih karena Anda tidak memiliki keterampilan tertentu, Anda dapat menegosiasikan penggantian biaya kuliah saat Anda mengikuti kelas untuk mendapatkan keterampilan tersebut. Ini dapat menunjukkan kepada atasan bahwa Anda termotivasi untuk meningkatkan karir Anda sambil memungkinkan Anda memperoleh pengetahuan yang berharga.
  • Penggantian jarak tempuh: Jika Anda mewawancarai pekerjaan dengan perjalanan panjang, Anda dapat meminta penggantian untuk membantu Anda membayar biaya transportasi Anda.
  • Pekerjaan jarak jauh: Cara lain untuk menegosiasikan perjalanan panjang adalah dengan bertanya kepada majikan tentang kemungkinan bekerja dari jarak jauh untuk sebagian minggu. Ini belum tentu lebih mahal untuk majikan dan bisa menjadi kompromi untuk gaji yang lebih rendah.
  • Jadwal fleksibel: Jika Anda seorang pengasuh atau orang tua baru, Anda dapat bertanya kepada calon pemberi kerja tentang opsi untuk mengerjakan jadwal yang fleksibel. Ini adalah kompromi lain yang dapat membantu membuat pekerjaan bergaji lebih rendah lebih menarik.
  • Waktu liburan: Manfaat lain untuk bernegosiasi adalah pembayaran liburan. Lebih banyak hari libur dapat membuat pekerjaan dengan gaji lebih rendah lebih menarik, tergantung pada gaya hidup Anda.
Baca juga:  Apa yang harus dikatakan ketika Anda ditanya tentang riwayat gaji

Hindari sindrom penipu

Sindrom penipu selama pencarian kerja adalah pengalaman percaya bahwa keterampilan dan pengalaman Anda tidak penting atau berharga. Penting untuk mengingat nilai Anda saat Anda memulai negosiasi gaji. Mencerminkan kepercayaan pada kemampuan Anda dalam resume Anda, surat lamaran dan selama wawancara kerja dapat membantu Anda menghindari underselling prestasi Anda sebagai akibat dari sindrom penipu. Keyakinan pada kemampuan Anda dapat membantu Anda menjual kualifikasi Anda.

Posisikan diri Anda sebagai jawaban atas suatu masalah

Teknik negosiasi gaji tingkat pemula lainnya adalah mengidentifikasi masalah yang dihadapi perusahaan atau industri dan menawarkan solusi.

Contoh: “Saya tahu satu tantangan dalam industri penjualan adalah manajemen waktu dan menemukan cara bagi tenaga penjualan untuk menghabiskan lebih banyak waktu menjual. Saya sudah akrab dengan perangkat lunak penjualan Anda, yang akan mengurangi waktu pelatihan dan memungkinkan saya untuk mulai menjual lebih cepat . Berdasarkan ini, apakah Anda dapat membayar saya $ 40.000 per tahun, bukan $ 35.000 per tahun?”

Related Articles

Back to top button