Karir

Cara menjawab pertanyaan interview: “Berapa lama Anda berharap bekerja di perusahaan ini?”

Wawancara untuk suatu posisi sering kali melibatkan diskusi tentang masa depan Anda di perusahaan. Mempekerjakan manajer mungkin bertanya tentang tujuan karir jangka panjang Anda dan bagaimana mereka menyelaraskan dengan peran tertentu atau pertumbuhan Anda dengan perusahaan. Mempertimbangkan cara untuk mendiskusikan umur panjang Anda di sebuah organisasi sebelum wawancara dapat memudahkan Anda untuk memberikan jawaban yang bijaksana selama diskusi Anda dengan manajer perekrutan. Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa manajer perekrutan bertanya “berapa lama Anda berharap bekerja di perusahaan ini?” dan berikan strategi untuk menjawab pertanyaan ini, termasuk contoh jawaban.

Mengapa pewawancara bertanya “Berapa lama Anda berharap untuk bekerja di perusahaan ini?”

Pewawancara biasanya mengajukan pertanyaan tentang berapa lama Anda berharap untuk bekerja di perusahaan mereka untuk menentukan apakah Anda berencana untuk berkomitmen pada peran Anda. Banyak manajer perekrutan ingin merekrut kandidat yang cocok untuk posisi jangka panjang dan dapat berkontribusi pada perusahaan untuk waktu yang lama. Memilih kandidat yang ingin tinggal di perusahaan untuk waktu yang lama dapat menghemat waktu dan uang manajer perekrutan dengan mengurangi pergantian karyawan dan mengurangi biaya perekrutan dan perekrutan untuk posisi itu.

Dengan menanyakan berapa lama Anda membayangkan diri Anda bertahan di bisnis mereka, mereka juga dapat menilai potensi Anda di departemen atau organisasi mereka. Beberapa manajer perekrutan memilih kandidat yang bersemangat untuk maju di perusahaan dan mengejar promosi selama beberapa tahun. Mereka mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk menentukan apakah Anda mengejar pekerjaan ini sebagai cara untuk mengembangkan resume Anda dan mengejar peluang lain atau jika Anda tertarik untuk menjadi pemimpin dalam perusahaan.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang berapa lama Anda berencana untuk bekerja di sebuah perusahaan?

Gunakan langkah-langkah ini sebagai panduan untuk menjawab pertanyaan tentang berapa lama Anda ingin bekerja untuk sebuah organisasi:

Pertimbangkan jenis posisi

Sebelum Anda merencanakan jawaban Anda, pikirkan tentang jenis posisi dan komitmen waktu untuk peran itu. Sementara manajer perekrutan untuk posisi permanen dan penuh waktu mungkin lebih memilih kandidat yang menunjukkan minat jangka panjang di perusahaan, manajer perekrutan untuk pekerjaan musim panas mungkin mengharapkan kandidat hanya memiliki ketersediaan selama beberapa bulan. Wawancara untuk posisi sementara, seperti pekerjaan kontrak-untuk-menyewa atau posisi studi-kerja, mungkin juga merupakan situasi yang tepat untuk mendiskusikan rencana karir jangka pendek.

Baca juga:  Pertanyaan Interview: "Bagaimana Anda mendefinisikan sukses?"

Sebutkan hasrat Anda untuk peran itu

Cobalah memulai jawaban Anda dengan berbicara tentang hasrat, dedikasi, dan kegembiraan Anda untuk pekerjaan itu. Pewawancara mungkin mengharapkan sebagian besar kandidat mengatakan bahwa mereka memiliki rencana jangka panjang untuk bertahan di perusahaan, jadi sangat berguna untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik untuk memiliki masa depan di bisnis tersebut. Sebutkan beberapa alasan Anda dapat melihat diri Anda bekerja dalam pekerjaan jangka panjang, dan bagikan beberapa keterampilan yang dapat membantu Anda berkembang atau tumbuh dalam posisi tersebut. Berfokus pada hasrat Anda dapat meyakinkan pewawancara bahwa Anda memiliki motivasi luar biasa untuk mengatasi tantangan jangka panjang dalam peran tersebut.

Diskusikan aspek positif perusahaan

Berbicara tentang manfaat bekerja di bisnis dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki alasan khusus untuk ingin membangun karir Anda di perusahaan mereka. Ini menunjukkan bahwa Anda meneliti bisnis dan ada elemen tertentu dari misi atau budaya perusahaan yang selaras dengan minat, nilai, dan gaya kerja Anda. Memiliki kesamaan dengan kepemimpinan perusahaan dan menghargai cara kerja organisasi dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah pasangan jangka panjang yang baik.

Tinjau aspirasi karir Anda

Sebutkan beberapa cita-cita profesional yang ingin Anda capai selama bekerja di perusahaan tersebut. Anda dapat memberikan kerangka waktu untuk menunjukkan bahwa Anda ingin tinggal di perusahaan untuk waktu yang lama dan berbagi keinginan Anda untuk memajukan karir Anda dalam bisnis. Mengatakan bahwa Anda ingin akhirnya menjadi manajer di perusahaan atau ingin berpartisipasi dalam program bimbingannya bisa menjadi cara yang baik untuk merujuk umur panjang Anda di perusahaan.

Batasi diskusi tentang rencana pribadi

Jika Anda memiliki rencana segera untuk pindah atau mencari pekerjaan lain, hindari menyebutkan rincian ini dalam sebuah wawancara. Kecuali Anda melamar posisi sementara, ini dapat menghalangi beberapa manajer perekrutan untuk mempertimbangkan aplikasi Anda. Berfokus pada dedikasi Anda terhadap peran tersebut, manfaat dari posisi tersebut dan apa yang ingin Anda capai selama berada di posisi tersebut adalah cara yang baik untuk membingkai ulang jawaban Anda alih-alih mengungkapkan rencana pribadi untuk mengejar peluang lain. Berikut adalah beberapa cara untuk mengungkapkan tanggapan Anda jika Anda memiliki rencana pribadi yang akan datang untuk meninggalkan pekerjaan:

  • “Saya tak sabar untuk mengeksplorasi bagaimana keterampilan saya dapat bermanfaat bagi tim dan melihat bagaimana karir saya berkembang di perusahaan.”
  • “Lingkungan dan budaya kepemimpinan Anda sempurna untuk tujuan karir saya saat ini, dan saya berencana untuk berada di sini selama saya dapat berkontribusi pada tim.”
  • “Saya masih menjajaki arah karir saya, tetapi saya senang dengan peluang yang tersedia di posisi ini di mana saya dapat belajar lebih banyak tentang bisnis ini, terutama peluang pelatihan internal.”
Baca juga:  Cara mengidentifikasi kekuatan Anda di tempat kerja

Contoh jawaban untuk “Berapa lama Anda berharap bekerja di perusahaan ini?”

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk berbagai cara menanggapi pertanyaan tentang lamanya waktu Anda berencana untuk tinggal di sebuah organisasi:

Contoh 1: Peran penuh waktu

“Saya senang dengan kesempatan untuk berpartisipasi dalam tim yang memberikan solusi pemasaran yang menarik kepada klien, dan saya berharap untuk terus mengembangkan hasrat dan keterampilan saya dalam peran ini dalam jangka panjang. Misi perusahaan ini untuk menyediakan kampanye yang inovatif dan hijau sejalan dengan saya kepentingan pribadi, dan saya dapat melihat diri saya tumbuh secara profesional sepanjang karir saya di lingkungan ini. Saya sangat tertarik untuk mendapatkan sertifikasi tambahan atau bahkan menghadiri kelas malam sehingga saya akhirnya dapat mengejar peran kepemimpinan selama lima sampai 10 tahun ke depan.”

Contoh 2: Posisi kontrak

“Saya mengerti bahwa posisi ini melibatkan kontrak selama setahun, dan saya berkomitmen untuk menyediakan layanan konsultasi berkualitas tinggi sepanjang tahun. Dari penelitian saya tentang perkembangan TI organisasi yang cepat, saya pasti tertarik dengan peluang tambahan apa pun. di luar kontrak ini, dan ingin menunjukkan bagaimana layanan saya dapat bermanfaat bagi pengembangan teknologi dalam kapasitas yang berkelanjutan. Saya menikmati budaya tim yang menarik yang ditawarkan perusahaan ini dan merasa bahwa saya dapat menyumbangkan wawasan berharga untuk garis waktu apa pun yang menurut perusahaan berguna.”

Contoh 3: Pekerjaan paruh waktu

“Sebagai mahasiswa tahun pertama, rencana saya saat ini adalah bekerja paruh waktu sebagai administrasi di seluruh perguruan tinggi sampai saya mendapatkan gelar di bidang keuangan, jadi saya berharap untuk menjadi bagian dari tim setidaknya untuk empat tahun ke depan. Firma keuangan ini memiliki reputasi yang luar biasa dalam menyediakan analisis tingkat atas dan perencanaan keuangan, dan saya merasa terhormat untuk terus bekerja di perusahaan di departemen keuangan setelah saya mendapatkan gelar saya. Saya berdedikasi untuk belajar sebanyak yang saya bisa. tentang bagaimana tim beroperasi saat berada di posisi paruh waktu saya untuk meningkatkan peluang saya membangun karir jangka panjang di perusahaan.”

Related Articles

Back to top button