Karir

Tujuh alasan mengapa Anda tidak diterima kerja dan bagaimana memperbaikinya

Mencari pekerjaan bisa menjadi hal yang menantang, dan tembakan yang tidak tepat akan membuat Anda kalah dalam permainan. Sayangnya, ini juga permainan di mana banyak hal yang tidak berada di bawah kendali Anda. Aspek yang tidak terhindarkan dari mencari pekerjaan adalah bahwa Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar; Anda mungkin mendapatkan sesuatu yang lebih baik atau lebih buruk. Tetapi jika Anda merasa Anda mengarah dengan benar dan tetap tidak mendapat kesempatan, maka saatnya untuk mundur sejenak dan merenung mengapa Anda belum diterima kerja.

Terkadang Anda mungkin merasa bingung mengapa Anda tidak dipilih untuk sebuah pekerjaan ketika keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan mereka. Pencarian pekerjaan bisa memakan waktu lama dan mungkin semakin memburuk seiring berjalannya waktu. Oleh karena itu, sebagai pencari kerja aktif, Anda harus menemukan hal-hal yang menghambat pencarian pekerjaan Anda dan memperbaikinya segera untuk menghindari keterlambatan apapun.

Mengapa Anda tidak diterima kerja, dan bagaimana cara memperbaikinya?

Bisa membuat hati terluka jika Anda tidak melihat hasil positif dari pencarian pekerjaan Anda. Alih-alih menyerah, lebih baik untuk mengeksplorasi alasan-alasan tersebut yang menghentikan Anda untuk maju dalam pencarian pekerjaan. Anda dapat meningkatkan diri di area-area tersebut dan menjadi kandidat yang lebih cocok untuk para perekrut. Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda tidak diterima kerja:

Lamaran Anda perlu diperbaiki

Resume dan surat lamaran Anda adalah alasan paling umum mengapa para perekrut tidak mendekati Anda. Resume Anda adalah dokumen pertama yang mereka lihat dan nilai. Oleh karena itu, resume Anda harus terbaru dan menyoroti kemampuan Anda. Jika lamaran Anda sama seperti yang lain dan kurang unik, kemungkinan besar akan diabaikan.

Tingkatkan resume dan surat lamaran Anda dengan pengantar yang menarik sehingga cukup untuk menarik perhatian para perekrut. Kemudian, soroti keterampilan, prestasi, pengakuan, promosi, dan pencapaian lain dalam karier Anda. Akhirnya, gunakan template formulir aplikasi ini untuk membuat aplikasi yang didesain dengan baik yang sama-sama berkontribusi dalam menarik perhatian para perekrut.

Baca juga:  Apa saja jenis akreditasi?

Anda tidak aktif melamar

Mencari pekerjaan yang tepat biasanya memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Mengajukan lamaran untuk beberapa lowongan pekerjaan selama seminggu dan diam saja tidaklah cukup. Jika Anda hanya mengirimkan lamaran ke beberapa perusahaan dan tidak mengikuti tindak lanjut dengan mereka, Anda melewatkan faktor penting dalam proses pencarian pekerjaan. Setidaknya Anda juga harus menyediakan waktu untuk menyempurnakan resume Anda.

Anda dapat memperbaiki masalah ini dengan mulai melamar untuk lebih banyak lowongan pekerjaan setiap minggunya. Anda juga dapat mengikuti tindak lanjut dengan tim HR atau perekrut perusahaan dan bertanya tentang status lamaran Anda jika tidak ada respons selama berhari-hari. Lalu, Anda dapat merencanakan strategi pencarian pekerjaan Anda dan melamar pekerjaan di mana kriteria cocok dengan Anda.

Anda terlalu berqualifikasi

Jika Anda melamar untuk jabatan yang melebihi persyaratan mereka, ada kemungkinan Anda tidak mendapatkan panggilan dari mereka. Hal ini terjadi karena perekrut berpikir Anda terlalu berqualifikasi untuk pekerjaan tersebut, dan Anda mungkin keluar dari perusahaan setelah waktu singkat karena tidak puas dengan peran Anda.

Sebagian besar perekrut hanya memerlukan beberapa keterampilan untuk pekerjaan. Jika seseorang melamar untuk sebuah jabatan dan perekrut melihat dua atau tiga keterampilan yang cocok, itu sudah cukup bagi mereka untuk merekrut pelamar tersebut. Karena perekrutan adalah proses yang memakan waktu, mereka ingin seseorang yang bersedia bekerja untuk perusahaan

untuk jangka waktu yang lebih lama. Jika Anda bersemangat untuk pekerjaan tertentu, pastikan bahwa perekrut tahu bahwa Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan dan bersedia melakukan tugas-tugas yang lebih sederhana daripada yang pernah Anda lakukan sebelumnya.

Anda tidak cukup memenuhi persyaratan pekerjaan

Ini adalah sisi lain dari koin yang seringkali diabaikan oleh sebagian dari kita! Ini adalah salah satu alasan paling jelas mengapa Anda tidak mendapatkan panggilan dari perekrut. Ini juga mengapa banyak pelamar tidak mencari pekerjaan di mana harapan dan keterampilan yang dibutuhkan lebih tinggi dari yang diharapkan. Namun, Anda mungkin diterima untuk posisi tersebut jika Anda tahu bagaimana mendekati perekrut tentang bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan yang diinginkan.

Baca juga:  Cara menetapkan tujuan untuk meningkatkan karir Anda

Untuk membuat diri Anda mampu mengisi berbagai spektrum pekerjaan, luangkan waktu untuk mengikuti tes keterampilan dan peroleh badge untuk membuat diri Anda menonjol. Anda juga bisa meluangkan waktu untuk berhubungan dengan manajer perusahaan dan meyakinkan mereka bahwa Anda sangat cocok untuk apa pun pekerjaan yang dibutuhkan. Hal-hal lain seperti magang dan relawan juga dapat membantu meningkatkan keterampilan Anda.

Anda meremehkan keterampilan dan bakat Anda

Penting untuk percaya diri saat melamar pekerjaan sehingga membantu Anda dalam wawancara. Anda perlu menunjukkan kepada perekrut apa yang Anda mampu lakukan daripada meremehkan kemampuan Anda. Resume Anda harus menjadi bukti nyata dari keterampilan dan bakat yang Anda miliki dan yang membuat Anda menjadi kandidat yang cocok untuk pekerjaan tersebut.

Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda secara tidak langsung menjual keterampilan Anda. Tergantung pada persyaratan pekerjaan yang Anda minati, soroti keterampilan tersebut dalam resume Anda sehingga Anda menonjol dari calon-calon lain yang tertarik. Gunakan strategi yang sama dalam surat lamaran Anda sehingga perekrut menemukan apa yang mereka butuhkan pada orang yang mereka cari, yaitu Anda.

Anda perlu meningkatkan keterampilan wawancara Anda

Setelah lamaran Anda diterima, kemungkinan besar Anda akan dipanggil untuk wawancara. Wawancara pertama Anda memberi tahu perekrut apakah Anda memiliki keterampilan komunikasi dan berpikir yang dibutuhkan, selain juga profesionalitas yang lengkap. Jika Anda gagal tampil baik dalam wawancara pertama, penawaran pekerjaan mungkin akan menjadi peluang lain yang terlewatkan.

Beberapa cara untuk menunjukkan diri sebagai seorang profesional yang teliti dalam wawancara pertama adalah:

  • Tiba lebih awal: Selalu lebih baik untuk tiba di tempat sebelum waktu yang dijadwalkan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda adalah seorang profesional yang menghargai waktu orang lain.
  • Pakaian yang sesuai: Pakaian Anda harus sesuai dengan budaya kantor. Meskipun pakaian Anda mungkin berbeda tergantung pada sifat pekerjaan, tetapi selalu harus rapi dan terawat.
  • Matikan atau aktifkan mode diam ponsel Anda: Perhatian Anda tidak boleh berlalu selama wawancara, jadi hindari semua gangguan. Sebagai gantinya, kontak mata, dengarkan dengan baik, dan konsentrasikan pada pertanyaan pewawancara. Jika ponsel Anda berdering di tengah-tengah, hal itu bisa dianggap sebagai penghinaan terhadap etika ruangan.
  • Beri jawaban Anda singkat: Menghormati waktu pewawancara Anda adalah hal penting. Ketika mereka bertanya pada Anda, jawablah sependek mungkin kecuali mereka meminta contoh tambahan. Jawaban yang langsung dan jelas bisa meninggalkan kesan yang baik pada mereka.
  • Berbicara netral atau positif saat menjelaskan lingkungan kerja masa lalu Anda: Selalu berbicara secara positif atau netral saat berbagi pengalaman Anda di masa lalu dengan perusahaan dan orang-orang. Hal ini akan menunjukkan kedewasaan dan keterampilan penyelesaian konflik. Pertahankan profesionalitas dan penghormatan di dunia profesional.
Baca juga:  7 Tips melakukan kontak mata saat interview

Anda tidak memiliki referensi

Referensi adalah bagian penting dari resume Anda. Mereka membantu manajer untuk memilih kandidat dengan cepat karena mereka memberikan kesaksian tentang keterampilan dan pengalaman yang disebutkan dalam lamaran. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki referensi, peluang Anda untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan menjadi sedikit.

Untuk memperbaiki masalah ini, Anda harus mencari orang-orang berprestasi lainnya yang dapat memberikan kesaksian tentang keterampilan Anda dan akan merekomendasikan Anda untuk pekerjaan tersebut. Referensi ini dapat diperoleh dari mantan atasan, rekan kerja, profesor, dan orang lain yang pernah bekerja dengan Anda. Namun, pastikan bahwa hubungan Anda adalah hubungan yang nyata dan mereka tahu tentang pekerjaan yang Anda lamar.

Perbaiki proses lamaran pekerjaan Anda

Mendapatkan pekerjaan impian Anda mungkin memerlukan waktu, tetapi ingatlah, yang terbaik datang bagi mereka yang menunggu. Sementara itu, Anda harus menyempurnakan keterampilan dan pengalaman Anda dan hanya memikirkan faktor-faktor yang berada di bawah kendali Anda. Cari peluang di mana keterampilan Anda dihargai, dan jangan lupa untuk mengambil istirahat ketika proses pencarian pekerjaan menjadi melelahkan.

Related Articles

Back to top button