Karir

3 Cara untuk menciptakan tempat kerja yang nyaman

Jika Anda ingin membangun perusahaan hebat yang dari tahun ke tahun dapat mengungguli persaingan, sangat penting bagi Anda untuk meminimalkan pergantian karyawan. Dan semakin sukses Anda, semakin menarik bagi perusahaan lain untuk memburu talenta terbaik Anda. Cara untuk mengatasinya adalah dengan membangun organisasi yang benar-benar disukai oleh anggota tim Anda. Meskipun ada banyak faktor yang berkontribusi untuk menciptakan tempat yang nyaman untuk bekerja, mungkin faktor yang paling kuat adalah yang tidak menyertakan tunjangan mewah atau membayar gaji tingkat atas. Berikut adalah tiga cara untuk menciptakan tempat yang nyaman untuk bekerja:

Pilih karyawan pertama Anda dengan bijak

Sebagai pemilik bisnis, Anda selalu mengatur budaya perusahaan Anda, terutama ketika bisnis Anda masih baru. Pada tahap ini, setiap langkah yang dilakukan perusahaan kemungkinan memiliki jejak ciri khas Anda. Seiring pertumbuhan organisasi, Anda tidak akan lagi bekerja secara langsung dengan semua orang di tim Anda. Tim Anda akan dipimpin oleh pemimpin lain dan interaksi mereka dengan anggota baru akan jauh melebihi waktu yang mereka habiskan bersama Anda. Budaya akan diatur sebagian besar oleh anggota tim yang telah berada di sana paling lama.

Semakin kecil bisnisnya, semakin besar peran pemilik dalam membangun budaya. Oleh karena itu, maka seorang pemimpin harus sangat berhati-hati tentang bagaimana mereka berperilaku di perusahaan mereka. Namun, Anda juga tidak boleh meremehkan efek yang mungkin tersembunyi yang dimiliki karyawan pertama Anda. Misalnya, jika karyawan pertama Anda adalah orang-orang yang sangat energik, bersemangat, dan baik hati, maka Anda akan sangat menantikan hari untuk bekerja. Di sisi lain, jika staf Anda terdiri dari profesional yang kompeten, namun tidak antusias, kemungkinan itu akan menular ke Anda. Ada mitos bahwa setiap keinginan atau passion pemimpin dan perilaku seorang pemimpin dapat memberikan pengaruh terhadap orang lain.

Ciptakan peluang untuk persahabatan

Tempat kerja yang bagus adalah tempat dimana seorang pemimpin memberikan anggota tim mereka segudang alasan mengapa setiap orang dapat secara pribadi berinvestasi di dalamnya. Dan alasan yang paling kuat selalu berada di anggota tim. Seorang anggota tim melangkah lebih jauh karena mereka peduli dan mereka tidak ingin membiarkan orang di sebelah kanan mereka atau orang di sebelah kiri mereka tertinggal. Ini akan dapat terjadi ketika orang di kedua sisi Anda bukan hanya “rekan kerja” tetapi teman yang sebenarnya.

Tujuannya bukan agar setiap anggota tim berkumpul secara sosial di luar kantor dengan semua orang, tetapi setiap orang di tim Anda memiliki banyak rekan kerja yang ingin mereka ajak bersosialisasi secara sukarela di luar dari jam kerja perusahaan. Persahabatan tidak boleh dipaksakan secara korporat, tetapi sebaliknya harus diberi kesempatan untuk dapat berkembang dengan menciptakan peluang bagi mereka agar persahabatan mereka dapat berkembang secara alami. Ciptakan peluang tambahan bagi tim Anda untuk saling mengenal. Misalnya, mengadakan acara tim untuk kegiatan atletik, mengadakan acara sosial, menjadi sukarelawan bersama, atau merencanakan perjalanan untuk melihat stand up comedy atau menghadiri konser.

Lihat secara internal ketika Anda ingin memberikan promosi

Perusahaan yang berkembang pesat membutuhkan pemimpin yang dapat membantu mereka memenuhi tuntutan pertumbuhan. Anda akan selalu tergoda untuk merekrut seseorang dari luar karena mereka mungkin memiliki pengalaman di organisasi lain, dan Anda merasa itu akan lebih mudah daripada mengembangkan anggota tim yang sudah familiar. Jangan meremehkan kekuatan promosi dari dalam perusahaan. Ketika Anda melakukannya, maka itu berarti Anda sedang menunjukkan bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi, sehingga hal tersebut dapat memicu produktivitas mereka dan semangat kerja mereka untuk meraih karir yang lebih baik untuk diri mereka sendiri.

Ketika Anda memilih anggota tim, pastikan Anda bukan hanya memilih mereka untuk keahlian yang mereka miliki saja, tetapi juga untuk kesesuaian budaya, maka akan ada hal yang luar biasa yang mungkin terjadi: semua orang mulai menantikan hari Senin di kantor. Persahabatan berkembang dan semakin dalam dari waktu ke waktu, menciptakan tempat kerja di mana setiap orang menarik satu sama lain. Kemudian pertahankan kesuksesan dengan mempromosikan pemimpin yang sudah memiliki rasa hormat dan kekaguman dari tim. Ini akan menciptakan lingkungan bagi generasi berikutnya untuk bermimpi tentang peluang pribadi mereka.

Related Articles