Lebih baik mengundurkan diri atau dipecat?

Ada kalanya dalam perjalanan karier, Anda menghadapi pilihan sulit antara mengundurkan diri atau menunggu untuk dipecat. Keputusan ini tidak hanya berdampak pada karier Anda saat ini, tetapi juga dapat memengaruhi prospek masa depan Anda. Dalam artikel ini, kami akan membahas perbedaan utama antara mengundurkan diri dan dipecat, keuntungan dan kerugiannya, serta tips untuk menentukan opsi terbaik. Kami juga akan memberikan contoh nyata untuk membantu Anda memahami situasi ini lebih baik.

Apa Perbedaan antara Mengundurkan Diri dan Dipecat?

Mengundurkan diri adalah tindakan sukarela untuk meninggalkan pekerjaan. Biasanya, Anda memutuskan untuk berhenti karena alasan pribadi, peluang karier yang lebih baik, atau ketidakcocokan di tempat kerja. Sebaliknya, dipecat berarti perusahaan memaksa Anda keluar dari pekerjaan, sering kali karena kinerja yang dianggap tidak memadai, pelanggaran kebijakan, atau restrukturisasi organisasi.

Keduanya meninggalkan jejak berbeda di riwayat pekerjaan Anda:

• Mengundurkan diri: Dapat lebih mudah dijelaskan kepada calon pemberi kerja di masa depan sebagai keputusan profesional yang terencana.
• Dipecat: Meskipun lebih sulit untuk dijelaskan, Anda biasanya memiliki hak atas tunjangan tertentu seperti pesangon atau manfaat pengangguran, tergantung kebijakan perusahaan dan undang-undang setempat.

Contoh Kasus:

• Mengundurkan Diri: Sinta, seorang manajer pemasaran, memilih untuk mengundurkan diri setelah menerima tawaran pekerjaan baru yang lebih menjanjikan. Dengan begitu, ia dapat mengakhiri hubungan kerja secara profesional tanpa mencederai reputasinya.
• Dipecat: Rudi, seorang staf operasional, dipecat setelah menerima beberapa peringatan kinerja. Namun, ia tetap menerima pesangon yang membantunya selama masa transisi mencari pekerjaan baru.

Tanda-Tanda Anda Mungkin Akan Dipecat

Meskipun pemecatan sering kali terasa mendadak, biasanya ada tanda-tanda yang dapat dikenali. Dengan memahami sinyal ini, Anda dapat mempersiapkan diri lebih baik atau bahkan mengambil langkah untuk menghindari pemecatan.

1. Hubungan Buruk dengan Atasan
   Hubungan yang buruk dengan manajer bisa menjadi tanda bahwa posisi Anda terancam. Jika atasan mulai menghindari komunikasi atau menunjukkan ketidakpuasan, segera evaluasi interaksi Anda dengan mereka.Studi Kasus: Anita, seorang analis keuangan, mulai merasa bahwa manajernya mengabaikan idenya dalam rapat. Setelah mencoba membangun kembali hubungan profesional dengan pendekatan komunikasi yang lebih baik, ia berhasil mempertahankan pekerjaannya.
2. Review Kinerja yang Buruk
   Performa kerja yang buruk sering menjadi alasan utama pemecatan. Jika Anda menerima review negatif secara konsisten, gunakan feedback tersebut untuk memperbaiki kinerja.
3. Beban Kerja Berkurang
   Jika Anda merasa tidak lagi dilibatkan dalam proyek-proyek penting atau beban kerja Anda berkurang drastis, ini bisa menjadi tanda bahwa perusahaan telah kehilangan kepercayaan pada kemampuan Anda.
4. Micromanaging oleh Atasan
   Ketika atasan mulai memantau pekerjaan Anda secara detail, ini menunjukkan kurangnya kepercayaan. Jika micromanaging terus berlanjut, sebaiknya ajukan diskusi terbuka dengan atasan Anda untuk memahami ekspektasi mereka.
5. Peringatan Formal
   Jika Anda telah menerima peringatan resmi, baik lisan maupun tertulis, ini adalah tanda serius bahwa posisi Anda terancam. Gunakan peringatan ini sebagai kesempatan terakhir untuk memperbaiki diri.

Keuntungan Mengundurkan Diri

Mengundurkan diri memiliki beberapa keuntungan dibandingkan dipecat, terutama dalam hal citra profesional Anda.

1. Reputasi Lebih Baik
   Mengundurkan diri memberi Anda kendali atas narasi kepergian Anda. Dalam wawancara kerja berikutnya, Anda dapat menyampaikan alasan pengunduran diri dengan cara yang positif.Contoh: “Saya meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena ingin mengejar peluang yang lebih besar dan lebih sesuai dengan minat saya.”
2. Kendali Waktu
   Anda dapat memilih waktu yang tepat untuk berhenti, misalnya setelah memiliki pekerjaan baru atau menabung cukup untuk masa transisi.
3. Menjaga Hubungan Profesional
   Dengan keluar secara sukarela, Anda lebih mungkin mempertahankan hubungan baik dengan rekan kerja dan manajer, yang bisa menjadi referensi berharga di masa depan.

Keuntungan Dipecat

Meskipun terdengar negatif, dipecat juga memiliki beberapa keuntungan:

1. Hak atas Pesangon
   Di banyak negara, karyawan yang dipecat berhak atas pesangon atau manfaat pengangguran, yang tidak diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela.
2. Waktu untuk Mencari Pekerjaan Baru
   Selama Anda menunggu untuk dipecat, Anda tetap menerima gaji. Waktu ini bisa digunakan untuk mencari peluang kerja lain tanpa tekanan finansial langsung.Studi Kasus: Bayu, seorang teknisi IT, tahu bahwa perusahaannya sedang melakukan pengurangan karyawan. Ia tetap bertahan hingga akhirnya dipecat dan menerima pesangon cukup besar untuk membantunya mendirikan bisnis kecil.

Bagaimana Memutuskan: Mengundurkan Diri atau Menunggu untuk Dipecat?

Setelah memahami perbedaan, keuntungan, dan kerugian dari kedua opsi, berikut beberapa langkah yang dapat membantu Anda membuat keputusan:

1. Evaluasi Pekerjaan Anda di Masa Depan

Jika Anda sudah memiliki pekerjaan baru yang menanti, mengundurkan diri mungkin merupakan langkah terbaik. Namun, jika Anda belum mendapatkan pekerjaan lain, menunggu untuk dipecat bisa memberi Anda waktu lebih untuk mencari.

2. Pertimbangkan Hak atas Pesangon

Jika perusahaan Anda menawarkan pesangon untuk karyawan yang dipecat, ini bisa menjadi alasan untuk menunggu. Namun, pastikan Anda memahami ketentuan pesangon berdasarkan kebijakan perusahaan.

3. Perhatikan Hubungan Profesional

Jika hubungan Anda dengan manajer atau rekan kerja masih baik, mengundurkan diri secara profesional dapat membantu menjaga reputasi Anda di industri.

4. Cek Kondisi Kesehatan Mental Anda

Jika pekerjaan Anda saat ini sudah sangat membebani mental, mengundurkan diri mungkin lebih baik meskipun ada risiko finansial. Kesehatan mental yang terjaga akan membantu Anda lebih produktif dalam mencari pekerjaan baru.

Tips Menjaga Profesionalisme saat Mengundurkan Diri

Jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, berikut adalah beberapa langkah untuk melakukannya secara profesional:

1. Berikan Pemberitahuan yang Cukup
   Biasanya, pemberitahuan dua minggu adalah standar. Ini menunjukkan rasa hormat kepada perusahaan dan memberi mereka waktu untuk mencari pengganti.
2. Buat Surat Pengunduran Diri
   Tuliskan alasan pengunduran diri Anda dengan singkat dan sopan. Hindari menyinggung hal negatif tentang perusahaan.
3. Selesaikan Tugas Anda
   Pastikan semua pekerjaan yang sedang berlangsung diselesaikan atau diserahkan dengan baik kepada tim Anda.

Kesimpulan

Pilihan antara mengundurkan diri dan menunggu untuk dipecat adalah keputusan yang harus dipertimbangkan dengan matang. Setiap situasi memiliki keunikan tersendiri, sehingga penting untuk mengevaluasi kondisi Anda, mempertimbangkan dampak keuangan, hubungan profesional, dan kesehatan mental Anda. Dengan mengambil langkah yang tepat, Anda dapat memaksimalkan peluang untuk masa depan karier yang lebih baik.