Keuntungan menggunakan jasa agen rekrutmen

Keuntungan menggunakan agen rekrutmen jauh lebih besar daripada biaya yang ditambahkan ke anggaran perusahaan Anda. Agen ini akan mengurangi beban kerja dari tim HR dan manajer perekrutan secara signifikan. Hal ini membuat mereka lebih leluasa untuk menyelesaikan tugas-tugas harian lainnya. Pada saat yang sama, agen perekrutan profesional akan mencari orang yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Mari kita lihat lebih detail untuk lebih memahami manfaat menggunakan agen rekrutmen untuk semua kebutuhan perekrutan Anda.

Peningkatan kecepatan perekrutan

Proses perekrutan bisa memakan banyak waktu dan energi setiap hari. Hal ini dapat menambah biaya tambahan ke anggaran yang tidak diinginkan oleh manajemen atau pemangku kepentingan perusahaan Anda. Ini berarti bahwa biaya keseluruhan untuk merekrut seseorang akan meningkat ketika angka-angka dimasukkan ke dalam rumus (Biaya perekrutan = biaya internal + biaya eksternal / jumlah perekrutan).

Menggunakan agen rekrutmen yang baik dapat mengurangi waktu yang biasanya dihabiskan oleh tim HR Anda untuk merekrut. Ini akan menjamin peningkatan kecepatan perekrutan, yang pada akhirnya akan menciptakan penghematan dalam biaya keseluruhan yang terkait dengan perekrutan.

Kualitas kandidat yang lebih baik

Agen rekrutmen yang menggunakan perangkat lunak CRM rekrutmen sebagai salah satu alat utama mereka akan secara drastis meningkatkan kualitas setiap kandidat yang mereka kirimkan kepada Anda. Sejujurnya, tidak ada yang lebih mengganggu daripada menghabiskan waktu berbicara dengan calon pekerja baru yang berpotensi hanya untuk menemukan bahwa mereka sama sekali tidak cocok dengan apa yang Anda cari.

Inilah tempat agen dan perangkat lunaknya berperan. Mereka akan menyaring semua pelamar, memposting lowongan di situs web pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak kandidat yang mendaftar, dan melakukan apa pun untuk mendapatkan orang-orang yang Anda inginkan. Mereka akan dibayar ketika mereka menemukan kandidat untuk Anda, jadi mereka akan berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai hasil itu.

Pengalaman dan keahlian

Agen rekrutmen harus memiliki pengetahuan bekerja yang sangat baik tentang industri Anda dan memahami apa yang Anda butuhkan tanpa harus masuk ke dalam detail yang serius. Itulah sebabnya penting untuk memilih agen dengan catatan rekam yang terbukti dan memiliki spesialisasi di industri Anda. Jika mereka tidak berpengalaman di bidang yang tepat, mungkin akan memakan waktu lebih banyak daripada yang Anda miliki.

Wawancarai agen sebelum Anda memutuskan untuk bekerja sama dengan mereka. Mintalah mereka menunjukkan beberapa referensi mereka, dan ajukan pertanyaan untuk melihat apakah mereka mengerti industri Anda. Jika tidak, tidak masuk akal untuk menggunakan jasa mereka untuk kebutuhan pengadaan pegawai Anda, jadi lanjutkan ke pilihan berikutnya.

Jangkauan sumber perekrutan

Anda tidak pernah tahu kapan seseorang yang sudah bekerja mungkin merasa tidak puas. Bahkan begitu tidak bahagia sehingga mereka bersedia pindah ke perusahaan lain jika diberikan kesempatan. Ada lebih banyak orang seperti ini daripada yang Anda tahu, bahkan di perusahaan Anda. Namun, kebanyakan orang tidak akan pernah mencari peluang lain. Sebaliknya, mereka hanya akan menundukkan kepala dan terus bekerja di tempat mereka saat ini.

Agen rekrutmen akan tahu bagaimana mencapai orang-orang ini. Bahkan, banyak dari mereka mungkin telah diperkenalkan ke pekerjaan saat ini melalui agen rekrutmen. Apa artinya ini untuk Anda adalah bahwa Anda tidak hanya akan memiliki akses ke orang-orang biasa yang mencari pekerjaan, tetapi juga orang-orang berkualitas tinggi yang mungkin tidak mencari pekerjaan tetapi bersedia pindah ke perusahaan lain dengan dorongan yang tepat.

Kesimpulan

Intinya adalah uang. Menggunakan agen rekrutmen akan menghemat waktu yang sangat berarti, sehingga menghemat uang perusahaan. Waktu adalah uang di dunia bisnis, jadi semakin sedikit jam yang dihabiskan untuk hal-hal yang sepele, semakin besar keuntungan akhir perusahaan.

Mungkin sulit memberikan kekuasaan kepada perusahaan luar untuk mengisi staf perusahaan Anda, tetapi mereka tahu apa yang mereka lakukan. Berikan kepercayaan kepada mereka, dan biarkan mereka melakukan pekerjaan mereka.