Cara menjawab pertanyaan interview: “Apa yang Anda suka atau tidak suka di pekerjaan sebelumnya?”

Sangat mudah untuk berbicara di sebuah wawancara tentang apa yang Anda sukai dari pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi Anda harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan tentang kerugian dari posisi terakhir Anda. Wawancara kerja bukanlah waktu untuk curhat, jadi inilah yang perlu Anda ketahui tentang menjawab pertanyaan jenis ini.

Beberapa cara umum pewawancara menanyakan tentang pekerjaan sebelumnya meliputi:

• Apa yang paling Anda sukai dan tidak sukai dari posisi Anda sebelumnya?
• Apa yang paling Anda nikmati dalam peran terakhir Anda?
• Apa yang tidak Anda sukai dari peran terakhir Anda?
• Apa aspek terbaik dan terburuk dari majikan terakhir Anda?

Apa yang sebenarnya ingin diketahui interview

Dengan menanyakan perasaan Anda terhadap pekerjaan sebelumnya, komite perekrutan seringkali tidak begitu tertarik dengan daftar suka atau tidak suka yang sebenarnya dapat Anda berikan. Sebaliknya, mereka mencoba menilai karakter Anda dengan mendengarkan nada dan sikap Anda saat menjawab pertanyaan rumit. Rincian suka dan tidak suka Anda juga dapat mengungkapkan apakah Anda akan cocok secara budaya di perusahaan yang ada.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kasus ini adalah berfokus pada hal-hal positif dari pekerjaan Anda sebelumnya, dan berbicara tentang bagaimana pengalaman Anda di sana telah mempersiapkan Anda untuk mengambil peran baru yang progresif dan menantang dengan pemberi kerja yang berbeda.

Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda juga akan berbicara negatif tentang pekerjaan ini atau perusahaan jika Anda akhirnya memutuskan untuk pindah setelah mereka mempekerjakan Anda. Anda juga tidak ingin memberi mereka kesan bahwa Anda pengeluh, pendendam, atau sulit diajak bekerja sama.

Jika pewawancara menekan Anda untuk mengatakan sesuatu yang negatif—atau jika Anda merasa bahwa jawaban Anda tidak akan lengkap tanpa anggukan terhadap aspek negatifnya—tetap fokus pada tugas, situasi, atau struktur perusahaan, dan bukan pada orangnya.

Poin bonus jika itu adalah sesuatu yang akan lebih mudah di perusahaan baru. Sebagai contoh:

“Saya sering merasa frustrasi dengan keterbatasan sistem manajemen konten kami—sistem ini lambat dan juga cenderung mogok. Itulah sebabnya saya sangat lega mendengar Anda mengatakan bahwa Perusahaan ABC baru saja diperbarui.”

Contoh jawaban terbaik

Tinjau kembali contoh jawaban atas pertanyaan tentang apa yang Anda sukai, dan apa yang tidak Anda sukai, tentang pekerjaan terakhir Anda.

Saya menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya. Itu adalah suasana yang ramah dan menyenangkan, dan saya benar-benar menikmati pergi bekerja setiap pagi. Saya merasa bahwa tim kepemimpinan juga hebat. Mereka mengenal semua karyawan mereka berdasarkan nama depan dan mencoba membuat hubungan pribadi itu. Saya juga menikmati kenyataan bahwa kantor tersebut mencoba melakukan penjangkauan masyarakat dengan organisasi-organisasi lokal.

Mengapa berhasil: Jawaban ini sangat mengungkap! Koneksi pribadi jelas menjadi prioritas bagi kandidat ini. Tanggapan yang tampak jujur ​​ini mengungkapkan banyak hal tentang nilai-nilai kandidat sebagai seorang karyawan. Plus, nada keseluruhan sangat positif.

Salah satu alasan saya pergi adalah karena saya merasa saya tidak cukup tertantang dalam pekerjaan itu. Sebagai karyawan baru di dunia kerja, perusahaan menawarkan saya kesempatan besar untuk posisi entry-level yang baik—yang akan selalu saya syukuri. Namun, setelah berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasa tidak dapat memenuhi semua potensi saya karena kurangnya tantangan. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam perusahaan. Meskipun saya menikmati bekerja di sana dan menghargai keterampilan yang saya kembangkan, saya merasa keahlian saya dapat digunakan dengan lebih baik di tempat lain. Di suatu tempat kemampuan saya lebih diakui, dan di mana ada peluang untuk berkembang.

Mengapa berhasil: Mencari pekerjaan yang lebih menantang membuat kandidat tampak seperti pekerja keras. Orang ini juga tampaknya cukup setia (Setelah berada di sana selama bertahun-tahun). Itu hal yang baik, karena majikan dapat berhati-hati dalam mempekerjakan orang yang tidak mau bertahan.

Melalui pengalaman saya di Perusahaan ABC, saya belajar banyak tentang gaya dan strategi manajemen yang berbeda untuk mempertahankan kerjasama dalam pengaturan proyek kelompok besar. Saya merasa bahwa sama berharganya dengan pengalaman itu, saya bersemangat untuk mengerjakan proyek yang lebih khusus di mana saya akan memiliki kesempatan untuk menjadi lebih dari seorang pemimpin daripada yang mungkin terjadi di sana.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tetap fokus pada aspek positif dari pekerjaan sebelumnya. Dalam situasi di mana peran baru menawarkan peluang kepemimpinan, jawaban ini akan membuat kandidat tampak sangat cocok.

Sementara orang-orang di Perusahaan XYZ sangat baik untuk diajak bekerja sama, saya merasa bahwa peluang bagi saya di sana dibatasi oleh struktur dan ukuran perusahaan. Saya percaya bahwa perusahaan yang lebih besar dengan kehadiran internasional dapat menawarkan tantangan dan peluang yang tidak tersedia di perusahaan yang lebih kecil. Posisi di perusahaan Anda sangat cocok dengan keahlian saya, dan saya merasa bahwa saya akan menjadi aset bagi departemen pemasaran (atau SDM atau TI) Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfokus pada aspek struktural negatif, memperjelas mengapa pekerjaan ini lebih cocok.

Tips memberikan jawaban terbaik

Tunjukkan energi positif. Keterampilan Anda sangat berarti, tetapi perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki antusiasme, dedikasi, dan energi. Hindari mengeluh dalam tanggapan Anda. Alih-alih, fokuslah pada pengalaman yang baik di perusahaan Anda saat ini (atau sebelumnya).

Sebutkan hal-hal positif yang menunjukkan kecocokan budaya atau keterampilan Anda. Penyebutan Anda tentang aspek positif dari pekerjaan Anda sebelumnya idealnya akan memajukan pencalonan Anda. Jika yang Anda sukai adalah bagel gratis pada hari Kamis, itu mungkin jujur, tetapi itu tidak menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan yang ada.

Akhiri dengan catatan positif: Mulailah dengan menyebutkan hal positif. Kemudian sebutkan hal yang negatif dan cobalah untuk kembali ke hal yang positif. Anda dapat melakukannya dengan berbicara tentang bagaimana Anda mengelola aspek yang tidak Anda sukai, atau dengan membuat hubungan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Fokus pada tugas daripada orang: Ini bukan waktunya untuk mengeluh tentang rekan kerja atau manajer Anda. Alih-alih, bicarakan masalah struktural atau karakteristik perusahaan, peluang yang tidak tersedia, atau tugas yang membuat frustrasi.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan menjelek-jelekkan majikan atau rekan kerja Anda. Ketika komite wawancara melihat bahwa Anda menolak menjelek-jelekkan atasan Anda sebelumnya, mereka akan percaya bahwa Anda akan memberikan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika Anda menjadi karyawan baru mereka.

Jangan memilih aspek negatif yang tidak umum di industri. Sebutkan ketidaksukaan yang ada di perusahaan yang Anda wawancarai, dan Anda dapat mendiskualifikasi diri Anda sebagai kandidat.

Jujur. Seperti yang Anda lihat, Anda ingin menjadi strategis dalam tanggapan Anda. Tapi pastikan juga untuk menjadi asli. Jika Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda, biarkan itu bersinar, dan jelaskan secara spesifik apa yang membuatnya begitu hebat. Dan jika suatu aspek membuat frustrasi, sebutkan—tanpa membiarkannya mengalahkan respons Anda.