Inspirasi

Pengakuan terhadap karyawan: Mengapa dan bagaimana

Di dunia bisnis yang kompetitif seperti sekarang, bisnis yang ingin memiliki keunggulan atas pesaingnya memerlukan karyawan terlatih dengan baik dan memiliki keterampilan yang baik, yang berarti bahwa karyawan tersebut sangat diminati di berbagai industri. Hal ini diperparah dengan pasar tenaga kerja yang ketat, sehingga menjaga karyawan merasa bahagia dan puas dengan lingkungan kerja dan pekerjaan mereka menjadi sangat penting.

Karyawan yang kurang termotivasi karena pekerjaan dan usahanya tidak diakui cenderung akan beralih ke perusahaan lain karena banyak peluang yang tersedia. Atau setidaknya, mereka cenderung tidak akan mencapai standar yang diharapkan. Pengakuan terhadap karyawan dapat membantu mengatasi masalah ini.

Apa itu pengakuan terhadap karyawan?

Pengakuan terhadap karyawan adalah pengakuan terhadap kinerja kerja yang luar biasa oleh seorang karyawan. Ini memperkuat perilaku, aktivitas, dan praktik positif yang mengarah pada peningkatan kinerja karyawan dan hasil bisnis yang positif.

Mengapa itu Penting?

Pengakuan terhadap karyawan penting karena beberapa alasan kunci. Pertama, itu membuat karyawan lebih bahagia, meningkatkan produktivitas, dan menghasilkan hasil positif. Kedua, itu meningkatkan retensi karyawan. Retensi adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan meskipun situasi pasar yang lebih luas.

Ketiga, pengakuan terhadap karyawan membudayakan budaya peningkatan diri. Bisnis harus memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dan meningkatkan diri. Mengakui keterampilan dan kinerja seorang karyawan adalah dasar dari budaya peningkatan diri melalui kesempatan belajar dan peningkatan diri.

Terakhir, pengakuan terhadap karyawan meningkatkan semangat. Memberi tahu karyawan bahwa Anda mengakui dan menghargai usaha mereka adalah cara yang bagus untuk memotivasi mereka.

Opsi pengakuan karyawan yang efektif

Meskipun cara Anda mengakui karyawan berbeda-beda dari satu bisnis ke bisnis lainnya, beberapa opsi bekerja secara universal.

Program insentif

Reward karyawan berjalan seiring dengan pengakuan, karena reward diberikan atas pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik. Insentif finansial seperti bonus, opsi saham, dan kenaikan gaji adalah opsi yang sangat baik. Hadiah pribadi seperti kartu hadiah untuk merek favorit mereka yang disertai dengan pesan pribadi juga sangat efektif. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana memberi insentif kepada karyawan dengan kartu hadiah di sini serta cara memulai membuatnya.

Baca juga:  Apa itu hedge?

Mengadakan hari atau acara penghargaan karyawan

Mengakui usaha karyawan dan memuji mereka di depan rekan kerja mereka sangat bagus karena memberi mereka dorongan kepercayaan diri dan harga diri sambil membantu mereka mendapatkan lebih banyak penghargaan dari rekan kerja mereka. Selain itu, karyawan akan termotivasi untuk melakukan yang lebih baik karena mereka tahu Anda akan menghargai usaha mereka.

Tergantung pada preferensi Anda, Anda dapat mengadakan hari atau acara penghargaan karyawan setiap bulan, triwulan, atau tahun untuk mengakui karyawan terbaik Anda.

Gantung papan pengakuan karyawan

Beberapa mungkin mengatakan bahwa papan pengakuan karyawan sudah ketinggalan zaman, tetapi sebenarnya tidak. Anda dapat menggantung papan dengan nama dan foto karyawan terbaik dan biarkan semua orang menempelkan catatan selamat di atasnya. Papan ini akan menginspirasi mereka yang ada di dalamnya untuk terus melakukan yang terbaik untuk tetap ada di dalamnya dan mereka yang belum ada di dalamnya untuk berusaha yang terbaik.

Ada banyak cara untuk mengakui usaha dan kinerja karyawan Anda. Program pengakuan Anda harus didasarkan pada budaya yang menghargai karyawan terbaik. Program pengakuan ini akan memiliki banyak manfaat bagi karyawan dan bisnis, terutama karyawan yang lebih bahagia dan produktif serta tingkat retensi tinggi dan tingkat pergantian rendah untuk perusahaan.

Related Articles

Back to top button