Kapan Anda harus (dan tidak seharusnya) memberitahu bos Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan

Jika Anda tidak senang dengan situasi kerja Anda saat ini, kemungkinan Anda telah mendiskusikan pilihan Anda dengan keluarga atau teman. Anda bahkan mungkin telah menceritakan kepada rekan kerja Anda. Tapi mungkin ada satu orang yang belum Anda beritahukan yaitu: bos Anda.

Apakah Anda tidak bahagia dengan posisi Anda saat ini atau hanya mencari tantangan baru, Anda mungkin bertanya-tanya apakah berbagi perasaan Anda dengan atasan langsung Anda akan lebih membantu atau berbahaya. Apa yang harus Anda lakukan? Beri tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan atau tetap diam saja?

Berikut ini adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan jika Anda ingin memberitahukan kondisi Anda kepada bos Anda.

Evaluasi hubungan Anda

Sebelum melakukan sesuatu yang mungkin Anda sesali, David Pinkley, pendiri dan CEO The Career Sage, menyarankan meluangkan waktu untuk mengevaluasi sifat hubungan Anda.

Jika Anda memiliki bos yang suportif, pembicara profesional dan ahli strategi karir mengatakan bahwa Anda dapat memberi tahu dia bahwa Anda sedang mencari tanggung jawab yang lebih besar atau berbeda, dan bersama-sama Anda dapat menjelajahi setiap peluang yang mungkin dilakukan secara internal.

Umumnya yang terjadi adalah perusahaan akan mencoba mempertahankan karyawan yang berharga, Pinkley menjelaskan, dan mungkin saja dia akan membantu Anda untuk bisa mendapatkan posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, namun masih berada di dalam organisasi atau perusahaan yang sama.

Tetapi jika Anda sudah mengatakan hal tersebut, tetapi berbulan-bulan berlalu dan tidak ada hasil, atau jika Anda telah diberi beberapa janji yang tidak berjalan dengan baik, itu tidak akan mengejutkan atasan Anda jika Anda akhirnya pergi. “Terlibat dalam percakapan akan menghilangkan konflik dari situasi tersebut,” kata Pinkley. “Itu menunjukkan Anda tidak ingin pergi, Anda sudah mencoba untuk tinggal tetapi itu tidak terjadi.”

Ketika Shakira Johnson, presiden Johnson PR & Events, mengetahui salah satu karyawan puncaknya tertarik untuk beralih karier, awalnya dia kesal tetapi akhirnya membantu stafnya menemukan jalannya dalam usaha barunya.

“Setelah bekerja bersama selama enam tahun lebih, pemimpin tim / asisten saya memberi tahu saya bahwa dia ingin mengubah karier dan bekerja sebagai terapis perawatan kulit,” catat Johnson. “Saya kecewa mengetahui dia berhenti bekerja, tetapi saya senang untuk mendukung pertumbuhannya dan berbagi beberapa kontak saya dengannya. Sampai sekarang kami masih berhubungan dan sangat dekat. Dia bahkan menjadi pekerja lepas untuk perusahaan saya ketika dia available untuk mengisi acarakami .”

Manajer yang suportif juga dapat membantu jika Anda merasa berada di titik puncak untuk menerima tawaran dan membutuhkan referensi. Percaya atasannya akan memberinya rekomendasi yang bagus, Nicole B., seorang penulis dan editor, memberi tahu dia bahwa dia ingin pindah lebih awal dalam pencarian pekerjaannya.

“Saya sedang dalam proses melamar posisi lain dan ingin berterus terang tentang apa yang saya lakukan,” jelasnya. “Saya merasa dia akan menjadi referensi yang tepat untuk beberapa lowongan yang saya lamar, jadi saya memberi tahu dia di tahap awal jika sampai pada titik di mana saya perlu memberikan informasinya.”

Nicole mengatakan bahwa dia berharap dengan meninggalkan posisinya tidak akan mempengaruhi hubungan mereka.

“Dia sangat memahami keputusan saya dan memuji kemajuan saya dalam peran saya,” katanya. “Dia tidak mengubah cara dia memperlakukan saya, dan saya terus bekerja dengan kecepatan yang sama, jadi saya tidak berpikir ada perbedaan untuk dia komentari.”

Waspadalah terhadap Jebakan

Nicole mengatakan walaupun saat itu berhasil, dia mungkin akan bertindak berdasarkan kasus per kasus sebelum mengungkapkan kemungkinan kepergian Anda kepada atasan Anda.

“Saya tidak yakin apakah saya akan melakukannya lagi,” katanya. “Dalam situasi itu, saya merasa itu adalah langkah yang tepat, tetapi di masa depan itu akan tergantung pada perusahaan dan hubungan saya dengan manajer saya.”

Kecuali Anda memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda, Pinkley tidak menganjurkan untuk berbagi berita.

Ketika berpikir untuk meninggalkan pekerjaannya di bidang pemasaran, Paul M. mengatakan bahwa dia memilih untuk tidak memberi tahu siapa pun sampai dia mendapatkan surat penawaran kerja yang ditandatangani di perusahaan tempat bekerja barunya.

“Saya tidak ingin orang berpikir bahwa hanya karena saya sedang mencari sesuatu yang baru bukan berarti saya tidak akan melakukan pekerjaan sebaik mungkin saat saya masih bekerja di sana,” Paul menjelaskan. “Saya tidak tahu berapa lama waktu yang dibutuhkan perusahaan sebelum saya ditawari sesuatu yang membuat kepergian saya berharga. Sementara itu, saya tidak ingin dilewatkan untuk proyek yang menarik atau dipandang sebagai orang yang tidak sabar untuk melompat kapal.”

Jangan memberitahukan dengan menunjukkan

Jika Anda memilih untuk tidak memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang berpikir untuk pindah pekerjaan, pastikan untuk tidak melakukan apa pun yang dapat dengan mudah memberitahukan tentang kepergian Anda. Singkatnya: Jangan gunakan internet perusahaan Anda untuk mencari pekerjaan baru (banyak pengusaha melacak penggunaan), dan jika Anda perlu menelepon, lakukan di luar gedung. Lakukan sebagian besar waktu berburu pekerjaan di luar dari jam kantor.

Selanjutnya, jangan mengiklankan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di media sosial, yang dapat dengan cepat memberitahukan atasan tentang fakta bahwa Anda bersiap untuk berhenti kerja. Pemberi kerja potensial juga dapat memindai profil Anda dan menganggap kurangnya kebijaksanaan Anda sebagai sifat yang mereka ingin hindari dalam perekrutan baru.

Memutuskan untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan adalah keputusan yang sangat pribadi dan pastinya harus ditinjau kasus per kasus. Timbang pilihan Anda dengan hati-hati, bicarakan dengan teman atau kolega terpercaya terlebih dahulu, dan, apa pun keputusan Anda, tetap memberikan kinerja terbaik Anda ke kantor sampai hari Anda pergi.

Apakah Anda mengungkapkan bahwa Anda akan pergi atau tidak, bagaimana Anda menangani beberapa minggu atau bulan terakhir Anda dapat melakukan banyak hal (baik atau buruk) untuk reputasi profesional Anda.