Karir

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?”

Saat Anda mewawancarai pekerjaan baru, saya yakin bahwa pewawancara ingin tahu mengapa Anda mencari pekerjaan baru. Itu merupakan salah satu pertanyaan wawancara yang akan ditanyakan pertama kali.

Pertanyaan tersebut dapat diajukan dengan beberapa cara, antara lain, “Mengapa Anda mencari peluang baru?” atau “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memahami apa yang benar-benar ingin diketahui pewawancara ketika ditanya.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Saat Anda mewawancarai posisi baru, Anda harus siap menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda keluar atau sudah meninggalkan pekerjaan Anda. Alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan sering kali memberi tahu lebih banyak tentang orang yang meninggalkan pekerjaan daripada pekerjaan itu sendiri. Pewawancara mencoba mengukur karyawan seperti apa Anda nantinya jika Anda dipekerjakan.

Pewawancara ingin tahu apakah Anda:

  • Seorang pemain tim dapat yang bergaul dengan orang lain.
  • Memiliki budaya yang baik dan cocok dengan perusahaan baru.
  • Diplomatik ketika membahas topik yang sulit.
  • Berencana bertahan di perusahaan baru jika Anda dipekerjakan.

Tips memberikan respon terbaik

Bingkai jawaban Anda dengan cara yang membuat pewawancara Anda merasa yakin bahwa posisi yang Anda wawancarai sejalan dengan tujuan pribadi dan profesional Anda. Daripada berfokus pada masa lalu dan pengalaman negatif yang mungkin Anda alami di pekerjaan lama Anda, jawaban Anda seharusnya membuka pintu untuk diskusi tentang mengapa Anda menginginkan pekerjaan yang Anda wawancarai dan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk itu.

Pewawancara mencari jawaban yang akan membantu mereka dalam membuat keputusan perekrutan. Meskipun jawaban spesifik Anda akan bergantung pada apakah Anda meninggalkan perusahaan karena keinginan Anda pribadi atau di PHK, penting untuk menjawab dengan cara yang membuat Anda berpikir positif.

Berikan alasan yang sejujurnya mengapa Anda meninggalkan perusahaan lama Anda, tetapi hindari membawa hal negatif apa pun ke dalam diskusi.

Jangan lupa bahwa penyampaian jawaban Anda sama pentingnya dengan isinya. Pastikan untuk berlatih keras sehingga Anda terdengar positif dan jelas dalam tanggapan Anda.

Baca juga:  Relational Database vs NoSQL

Contoh jawaban terbaik

Sulit untuk mengantisipasi kapan pertanyaan itu akan muncul atau bagaimana pertanyaan itu akan diajukan. Anda harus berpikir sendiri dan menyesuaikan respons Anda untuk memenuhi situasi Anda. Bersikaplah langsung dan fokuskan jawaban Anda pada masa depan daripada masa lalu, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan yang baik.

Contoh jawaban #1

Walaupun saya mempelajari keterampilan yang berharga di pekerjaan saya sebelumnya, saya tidak lagi merasa bersemangat atau tertantang dengan pekerjaan itu. Saya siap untuk tantangan baru dan kesempatan untuk membuat dampak di posisi lain.

Mengapa berhasil: Calon karyawan mungkin bosan di pekerjaan sebelumnya, tetapi alih-alih menyalahkan pekerjaan atau perusahaan, dia menempatkan “menyalahkan” pada dirinya sendiri dengan cara yang membuatnya terdengar energik, dinamis, dan siap menerima pada peran baru.

Contoh jawaban #2

Setelah mencoba membuat pekerjaan itu berhasil, saya menyadari bahwa saya mungkin menemukan posisi yang lebih cocok di posisi lain yang lebih selaras dengan tujuan dan aspirasi saya. Meskipun dipecat dari pekerjaan tidak mudah, saya belajar dari pengalaman dan telah berkembang dalam banyak hal. Saya ingin memberi tahu Anda bagaimana saya tumbuh, apa yang telah saya pelajari, dan bagaimana saya akan membawa pelajaran dan keterampilan itu ke perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Bahkan jika Anda dipecat atau meninggalkan pekerjaan terakhir Anda dalam keadaan yang kurang menguntungkan, bingkai jawaban Anda dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda telah belajar dan tumbuh sejak pengalaman itu. Pastikan untuk memikirkan pertumbuhan itu sebelumnya dan bagaimana Anda akan menyampaikannya kepada orang yang diwawancarai sehingga Anda dapat mengarahkan pertanyaan mengapa Anda pergi ke arah yang positif.

Contoh jawaban #3

Saya diberhentikan dari posisi terakhir saya ketika departemen kami dieliminasi karena restrukturisasi perusahaan.

Mengapa berhasil: Alasan meninggalkan posisi terakhir dinyatakan dengan jelas dan singkat. Dalam hal ini, ada alasan untuk memberikan respon dengan singkat saja.

Contoh jawaban #4

Saya pindah ke daerah ini karena keadaan keluarga, dan saya meninggalkan posisi saya sebelumnya untuk pindah.

Baca juga:  6 Jenis keterampilan berpikir kritis

Mengapa berhasil: Pewawancara memahami bahwa Anda harus mencari pekerjaan ketika Anda pindah. Ketika Anda mengatakan Anda pindah karena keadaan keluarga, pewawancara mungkin bertanya-tanya seperti apa keadaan keluarga itu. Singkat dan jujur, tetapi jangan terlalu detail. Tidak perlu masuk ke kehidupan pribadi Anda.

Mempersiapkan kemungkinan pertanyaan tindak lanjut

Bergantung pada alasan keberangkatan Anda, orang yang diwawancarai mungkin meminta perincian atau Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan lanjutan. Berikut adalah beberapa tips untuk mengatasi percakapan yang terus berlanjut.

Jujur

Tidak apa-apa untuk jujur ​​tentang mengapa segala sesuatunya yang kurang menyenangkan di pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi kembalikan percakapan tentang mengapa itu membuat Anda menjadi karyawan yang hebat sekarang. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda frustrasi karena kurangnya peluang di pekerjaan lama Anda.

Mulailah dengan menjelaskan beberapa pencapaian penting Anda, dan kemudian berputar untuk menjelaskan bagaimana Anda menghadapi hambatan ketika Anda mencoba untuk mencapai lebih banyak. Anda akan mendapatkan poin bonus jika Anda dapat mengikat jawaban Anda kembali mengapa pekerjaan yang Anda lamar lebih cocok karena Anda akan diberikan lebih banyak peluang.

Siapkan jawaban terlebih dahulu

Sangat penting untuk memikirkan pertanyaan ini sebelumnya dan menyiapkan jawaban terlebih dahulu. Anda ingin terdengar asli dan otentik, tetapi Anda tidak ingin tersandung saat menjawab. Persiapkan jawaban singkat namun jujur, tanpa detail pribadi.

Hindari hal negatif

Jangan berbicara buruk tentang manajer, kolega, atau perusahaan. Namun, Anda dapat berbicara secara luas tentang tujuan perusahaan atau menyebutkan bahwa Anda tidak selaras dengan arah yang diambil bisnis. Jangan menjadi pribadi yang negatif dalam tanggapan Anda.

Berlatih di depan audiens

Latih tanggapan Anda sehingga Anda terlihat positif dan jelas. Meskipun terasa sedikit konyol, berlatih di depan cermin atau di depan teman atau anggota keluarga dapat membantu Anda merasa lebih nyaman menjawab pertanyaan sulit ini. Ini terutama benar jika Anda diberhentikan atau dipecat. Dalam situasi seperti itu, berikan tanggapan yang singkat, jelas, dan tanpa emosi.

Baca juga:  Pertanyaan interview: "Deskripsikan bos yang ideal menurut Anda"

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jujur itu baik, dan Anda pasti tidak ingin berbohong, tetapi ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan dalam sebuah wawancara.

  • Jangan menjadikannya sebagai hal yang pribadi. Apa pun yang terjadi, jangan menjelek-jelekkan mantan bos, kolega, atau perusahaan Anda. Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini akan memberikan sebuah gambaran mengenai karakter dan nilai Anda di tempat kerja.
  • Jangan bertanya soal gaji. Jangan menyebutkan gaji selama wawancara pertama kecuali pewawancara melakukannya terlebih dahulu.

Cobalah untuk tidak memperluas jawaban yang Anda siapkan. Saat Anda menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, buatlah sesingkat mungkin dan arahkan percakapan kembali ke posisi baru dan mengapa Anda cocok. Anda dapat dengan mudah terjebak dalam sesuatu yang tidak ingin Anda katakan, jadi jangan memperluas jawaban yang sudah Anda siapkan.

Related Articles