Karir

Apa itu gaji pokok dan tunjangan

Baik Anda sedang mencari pekerjaan baru atau mencoba menegosiasikan kenaikan gaji di posisi Anda saat ini, memahami semua elemen paket kompensasi Anda sangat penting. Namun, ketika mengevaluasi berbagai manfaat di samping gaji pokok, Anda mungkin menemukan bahwa paket kompensasi bisa terasa rumit.

Pada artikel ini, kami akan meninjau apa itu gaji pokok, bagaimana itu cocok dengan paket tunjangan yang lebih besar dan bagaimana mempertimbangkan gaji pokok tentang kompensasi Anda secara keseluruhan.

Apa yang dimaksud dengan gaji pokok?

Gaji pokok atau gaji pokok adalah tingkat kompensasi awal yang Anda terima sebagai karyawan sebagai imbalan atas layanan Anda. Gaji pokok dinyatakan dalam tarif per jam, atau gaji bulanan atau tahunan. Dengan kata lain, iklan pekerjaan yang menjanjikan gaji pokok $20 per jam berarti bahwa karyawan tersebut akan memperoleh gaji $20 per jam kerja, atau $160 untuk 8 jam sehari.

Gaji pokok tidak termasuk kompensasi lump sum tambahan, termasuk uang lembur atau bonus, serta jenis tunjangan lainnya. Misalnya, tip, komisi penjualan, opsi saham, asuransi kesehatan, waktu liburan atau penggunaan mobil perusahaan tidak termasuk dalam gaji pokok. Namun, masing-masing elemen ini dapat terlibat dalam paket kompensasi Anda secara keseluruhan.

Ketika majikan berbicara tentang “gaji”, mereka hampir selalu mengacu pada gaji pokok daripada paket gaji yang lebih besar. Paket yang lebih luas ini biasanya mencakup gaji pokok ditambah tunjangan atau insentif tambahan (lihat di bawah).

Menghitung gaji pokok Anda

Menghitung gaji pokok Anda mengikuti formula yang cukup mudah.

Katakanlah Anda menerima gaji sebesar $1.000 per bulan yang meningkat sebesar $2.000 setiap dua bulan selama periode enam bulan. Rumus untuk menghitung gaji pokok tahunan Anda adalah: ($1.000 x 2) + ($3.000 x 2) + ($5.000 x 2) + ($5.000 x 6), untuk gaji pokok $48.000 per tahun. Setelah periode enam bulan awal, gaji pokok adalah $5.000 per bulan.

Membandingkan gaji pokok Anda

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) memiliki rincian gaji dan upah rata-rata pekerja berdasarkan usia. Faktor lain dari variasi gaji pokok termasuk pendidikan, keahlian, biaya hidup, tingkat pengalaman dan musim.

Tergantung pada keterampilan yang dibutuhkan oleh peran Anda, tingkat pendidikan Anda dapat secara signifikan mempengaruhi gaji pokok Anda. Seseorang yang memiliki sertifikat profesional atau gelar master mungkin menghasilkan lebih dari seseorang yang memiliki ijazah sekolah menengah atau gelar sarjana, misalnya.

Memiliki lebih banyak pengalaman dalam industri atau peran tertentu membantu Anda mendapatkan pengetahuan dan kontak di lapangan, dan karenanya potensi penghasilan yang lebih tinggi. Keterampilan khusus, atau keterampilan yang sangat diminati, dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi dari rata-rata untuk kelompok usia Anda.

Selain keterampilan dan kualifikasi Anda, faktor lain dapat membentuk gaji pokok Anda. Secara khusus, beberapa daerah lebih mahal untuk ditinggali daripada yang lain. Gaji seringkali lebih tinggi di lokasi yang lebih mahal sehingga karyawan dapat menutupi biaya hidup yang lebih tinggi. Akhirnya, beberapa posisi, seperti mengajar, dibayar lebih pada waktu-waktu tertentu dalam setahun daripada yang lain. Statistik BLS tidak disesuaikan dengan musim. Anda dapat membandingkan gaji rata-rata berdasarkan jabatan, industri, perusahaan, dan lokasi di Indeed Gaji.

Baca juga:  4 Langkah untuk menjawab “Apa yang Anda cari pada posisi baru?”

Gaji pokok vs gaji tahunan

Sementara gaji pokok dan gaji tahunan terdengar serupa, ini adalah dua konsep yang berbeda. Berbeda dengan gaji pokok, yang tidak termasuk kompensasi tambahan, gaji tahunan memperhitungkan pendapatan tambahan selama setahun. Ini termasuk lembur, penghargaan, bonus dan tunjangan.

Jumlah pembayaran tahunan termasuk biaya manfaat seperti polis asuransi kesehatan, gigi dan jiwa dengan menambahkan jumlah premi asuransi ini ke gaji pokok dan semua kompensasi lainnya.

Gaji pokok untuk karyawan yang digaji

Karyawan per jam diberi kompensasi untuk jumlah jam kerja mereka selama periode pembayaran dan dapat menerima upah lembur. Karyawan per jam harus melacak jam kerja mereka dengan cermat untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai.

Karyawan yang digaji biasanya diharapkan untuk bekerja dengan jumlah jam minimum sebagai ganti gaji pokok mereka, tetapi mereka dapat bekerja dengan jam tambahan tanpa kompensasi lebih banyak dan tidak diharuskan untuk melacak jam kerja mereka.

Apa itu paket kompensasi?

Paket kompensasi adalah gaji pokok Anda ditambah manfaat lainnya. Saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan atau kenaikan gaji, penting untuk memperhitungkan tidak hanya gaji pokok, tetapi seluruh paket kompensasi yang ditawarkan.

Ada berbagai macam paket manfaat potensial yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja. Manfaat dapat diberikan atas biaya karyawan atau biaya pemberi kerja atau ditanggung oleh pemberi kerja dan karyawan.

Paket kompensasi dapat mencakup manfaat seperti waktu liburan, liburan berbayar, waktu sakit, asuransi kesehatan, asuransi gigi atau penglihatan, asuransi jiwa, rencana kepemilikan saham, rencana pensiun dan banyak pilihan lainnya. Bentuk-bentuk kompensasi ini dinilai dengan cara yang berbeda baik oleh pemberi kerja maupun karyawan.

Misalnya, seorang karyawan yang memiliki tanggungan anggota keluarga yang tercakup dalam asuransi kesehatan mereka mungkin menghargai paket kesehatan yang lebih baik selama hari libur, sementara seorang karyawan yang ditanggung oleh asuransi orang lain, seperti pasangan atau orang tua, mungkin lebih tertarik pada hari libur.

Negosiasi gaji: gaji pokok vs. tunjangan

Negosiasi gaji dan tunjangan bisa jadi menakutkan. Penting untuk memahami berbagai elemen tawaran dan bagaimana meminta pemberi kerja atau calon pemberi kerja untuk paket kompensasi yang ditingkatkan.

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, majikan akan memberi Anda paket kompensasi yang mencakup gaji pokok dan kemungkinan manfaat lainnya. Anda dapat memilih untuk bernegosiasi untuk paket kompensasi yang lebih baik jika Anda yakin bahwa tawaran tersebut tidak sesuai dengan keahlian, pendidikan, tingkat karier, atau kekuatan Anda lainnya.

Berikut adalah beberapa tips untuk menegosiasikan paket manfaat Anda:

Pertimbangkan tawaran dengan cermat sebelum memberikan tanggapan tegas

Nyatakan penghargaan Anda atas tawaran itu dan tanyakan kapan majikan akan membutuhkan tanggapan tegas. Adalah cerdas untuk mengatakan sesuatu seperti, “Terima kasih banyak atas tawaran ini, saya berharap untuk meninjaunya. Kapan Anda membutuhkan jawaban dari saya? ” Umumnya, masuk akal dan diharapkan untuk mengambil satu atau dua hari untuk meninjau persyaratan penawaran.

Baca juga:  7 Tips untuk membuat karyawan termotivasi

Ajukan pertanyaan tentang penawaran

Selama waktu ini, Anda dapat mengembangkan pertanyaan tentang penawaran tersebut. Sekalipun tawaran itu lebih baik dari yang diharapkan, penting untuk memastikannya mencakup semua yang Anda butuhkan karena paket kompensasi awal Anda akan membentuk kompensasi Anda selama masa jabatan Anda di perusahaan dan berpotensi sepanjang sisa karir Anda.

Negosiasikan selama tahap penawaran informal dan formal

Dalam fase negosiasi, apa pun yang Anda katakan biasanya tidak dianggap mengikat. Majikan dapat mengubah persyaratan penawaran, dan Anda masih dapat mundur meskipun Anda telah menerima tawaran secara informal atau terlibat dalam negosiasi mengenai persyaratan tersebut.

Anda mungkin terlibat dalam diskusi informal dengan calon pemberi kerja, tetapi pada titik tertentu, mereka akan memberikan surat penawaran pekerjaan resmi yang menguraikan persyaratannya. Bahkan pada tahap ini, Anda dapat meminta klarifikasi atau perubahan. Jika Anda ingin bernegosiasi, yang terbaik adalah mengatur waktu untuk berbicara melalui telepon daripada membalas melalui email. Ini bisa menjadi permintaan yang profesional dan lugas di sepanjang baris “Sekarang saya punya waktu untuk meninjau penawaran, saya ingin mendiskusikan detailnya, bisakah kita mengatur waktu untuk berbicara?”

Bersiaplah dengan persyaratan tepat yang ingin Anda lihat diubah dalam penawaran

Mengenai gaji pokok, jika Anda ingin bernegosiasi, berikan kisaran yang dimulai dengan jumlah yang Anda inginkan. Gaji pokok ini harus berakar pada penelitian Anda tentang gaji di bidang Anda untuk peran serupa dan apa yang dianggap sebagai kompensasi yang wajar untuk tingkat pengalaman, lokasi, dan sebagainya. Misalnya, jika Anda berharap mendapatkan tawaran gaji pokok sebesar $60.000, Anda dapat memberikan kisaran $60.000 hingga $65.000 sebagai tanggapan atas tawaran tersebut.

Jika Anda menemukan bahwa calon pemberi kerja tidak bersedia untuk mengubah ketentuan gaji pokok, Anda juga dapat menegosiasikan elemen lain dari paket kompensasi total. Misalnya, Anda mungkin meminta lebih banyak hari libur, opsi saham, atau rentang bonus berbasis kinerja yang lebih tinggi.

Bagaimana cara membagikan riwayat gaji Anda

Sepanjang proses wawancara, Anda harus siap untuk calon majikan untuk bertanya tentang riwayat gaji Anda. Beberapa majikan bertanya tentang riwayat gaji pada formulir lamaran pekerjaan awal sementara yang lain mungkin bertanya sebelum membuat penawaran awal. Jangan menawarkan informasi ini kecuali Anda diminta secara langsung.

Siapkan jawaban Anda di setiap tahap proses

Di beberapa negara bagian, calon pemberi kerja tidak diizinkan untuk menanyakan riwayat gaji Anda, dan dalam hal ini, kemungkinan besar mereka akan menanyakan ekspektasi gaji Anda. Anda harus memiliki jawaban untuk riwayat gaji atau ekspektasi.

Baca juga:  Cara menjawab pertanyaan interview: "Apakah ada hal lain yang harus kami ketahui tentang Anda?"

Teliti gaji rata-rata untuk memberikan dasar yang masuk akal

Pertama, ingatlah bahwa alasan majikan bertanya tentang riwayat gaji adalah untuk menentukan nilai pasar potensial Anda dan untuk memastikan bahwa ekspektasi gaji Anda sesuai dengan anggaran untuk peran tersebut. Jika gaji terakhir Anda secara signifikan lebih tinggi dari tawaran awal mereka, mereka mungkin tidak memiliki anggaran untuk mengakomodasi kebutuhan gaji Anda. Ini juga bisa menjadi indikasi bahwa Anda bisa memenuhi syarat untuk peran yang ditawarkan.

Hindari menjawab jika perlu

Jika Anda merasa tidak nyaman membagikan riwayat gaji Anda atau ingin menghindari diskusi sampai tahap negosiasi, Anda dapat menolak dengan sopan dengan menjelaskan bahwa Anda lebih suka mempelajari lebih lanjut tentang peran dan tanggung jawabnya sebelum beralih ke diskusi tentang ekspektasi gaji.

Pertimbangkan paket manfaat holistik Anda saat ini

Jika Anda membagikan riwayat gaji Anda, pastikan untuk menyertakan informasi tentang seluruh paket kompensasi Anda, bukan hanya gaji pokok Anda. Ini harus mencakup jumlah bonus dan komisi yang Anda terima secara teratur. Jika jumlahnya tidak merata, Anda dapat memberikan rata-rata. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa “Dalam peran saya saat ini, saya mendapatkan gaji pokok sebesar $65.000, selain bonus tahunan rata-rata sebesar $5.000.”

Berikan gaji tertinggi Anda per posisi

Selain itu, jika Anda memberikan riwayat gaji, pastikan untuk mencantumkan gaji tahunan kotor tertinggi Anda untuk setiap posisi. Ini harus mencakup total gaji yang Anda peroleh dalam satu tahun sebelum pajak, termasuk gaji pokok dan bentuk kompensasi lainnya.

Berbagai jenis manfaat termasuk dalam kompensasi total

Selain gaji pokok, ada beberapa manfaat paket kompensasi lain yang bisa Anda negosiasikan. Jenis manfaat yang ditawarkan perusahaan dalam paket kompensasi standar termasuk asuransi kesehatan, bonus berbasis kinerja, dan rencana pensiun. Nilai dari rencana ini mungkin atau mungkin tidak dilaporkan kepada karyawan. Anda juga harus ingat bahwa tarif yang sama mungkin tidak tersedia untuk Anda jika Anda membayar untuk paket asuransi kesehatan individu.

Beberapa perusahaan juga menawarkan manfaat yang lebih tidak biasa atau kreatif sebagai bagian dari paket kompensasi total. Ini mungkin memiliki nilai keuangan yang berbeda tetapi juga dapat dinilai secara berbeda oleh masing-masing karyawan tergantung pada minat mereka.

Kompensasi seperti keanggotaan gym, penitipan anak di tempat, jadwal kerja yang fleksibel, dan jenis kompensasi lain yang tidak biasa mungkin berbiaya rendah bagi perusahaan tetapi dapat menghemat waktu Anda atau menambah kualitas hidup Anda. Anda harus memastikan bahwa Anda memahami semua elemen kompensasi dari tawaran pekerjaan selain gaji pokok.

Pertimbangkan bagaimana Anda menilai masing-masing jenis kompensasi ini sebelum Anda membuat tawaran balasan atau menerima tawaran.

Related Articles