3 Cara untuk menjadi tak tergantikan di tempat kerja

Beberapa boss hidup dengan mantra “Setiap orang dapat tergantikan” dan hal itu mungkin memang benar bahwa selalu ada orang yang dapat mengambil tanggung jawab pada pekerjaan Anda jika Anda berhenti kerja, namun ada cara untuk memastikan bahwa sangat sulit, sulit sekali untuk menggantikan peranan Anda.

Jadi, apa rahasia untuk menjadi unik dan aset yang dibutuhkan perusahaan? Seth Godin mendiskusikan di dalam bukunya yang berjudul “Linchpin: Are You Indispensable?” Dengan mengajukan pertanyaan yang menarik ini: Apa yang perusahaan Anda cari jika ingin mengganti Anda dengan seseorang yang lebih baik?

Dia menjelaskan bahwa jawabannya mungkin tidak akan sesuai dengan yang Anda duga:

“Saya pikir tidak mungkin mereka akan mencari orang yang bersedia untuk bekerja lembur, atau seseorang yang memiliki pengalaman lebih pada industri, atau seseorang yang memiliki nilai lebih baik pada nilai test standar. Tidak, keunggulan kompetitif yang diminta oleh pasar adalah seseorang yang lebih manusiawi, terhubung, dan dewasa. Seseorang dengan semangat dan energi mampu melihat segala sesuatu dengan baik dan bernegosiasi dalam beberapa skala prioritas dan membuat keputusan yang tepat tanpa kecemasan. Fleksibel dalam menghadapi perubahan, mampu bertahan untuk menghadapi kekacauan. Semua atribut ini adalah pilihan, bukan bakat, dan semua hal itu ada pada Anda.”

Dengan kata lain, sesuatu yang dapat membuat Anda tak tergantikan bukanlah kemampuan atau pengalaman, melainkan Anda. Dan itu merupakan kabar yang baik! Ketakutan terbesar pada pekerja modern adalah robot akan menggantikan mereka suatu saat nanti, tetapi seseorang yang dapat bekerja lebih baik, lebih cepat, atau lebih efisien bukanlah sesuatu yang dicari oleh pemberi kerja. Kenyataannya, jika Anda ingin tidak tergantikan, sangat penting untuk memiliki sesuatu yang tidak dapat dimiliki oleh robot.

Berikut ini merupakan beberapa cara untuk menjadi tak tergantikan di tempat kerja.

Hubungan

Perbedaan antara pekerja yang baik dan yang luar biasa adalah seberapa baik Anda dapat berhubungan dengan orang lain. Gunakan hal tersebut. Waktu yang dihabiskan untuk komunikasi, interaksi, dan membangun hubungan dengan rekan kerja dan klien adalah cara untuk menghabiskan waktu yang baik. Seperti yang pernah dikatakan oleh Maya Angelou, “Orang-orang akan melupakan apa yang Anda katakan, orang-orang akan melupakan apa yang Anda lakukan, tetapi orang-orang tidak akan lupa dengan apa yang merekarasakan terhadap Anda”.

Memecahkan masalah

Untuk menjadi tak tergantikan, Anda harus membuat orang lain melihat Anda sebagai orang yang tak tergantikan. Untuk melakukan ini, jadilah orang yang berorientasi pada solusi, bukan seseorang yang menghindari masalah. Jangan pernah menjadi orang yang selalu berpikir “Itu bukan pekerjaan saya”. Setiap orang dapat mengikuti list pekerjaan atau deskripsi pekerjaan mereka, tetapi orang yang tak tergantikan adalah orang yang selalu mengambil inisiatif untuk memecahkan masalah dan mengidentifikasi solusi.

Spesialisasi

Terakhir, tidak ada salahnya untuk memiliki suatu keahlian, keahlian yang tidak dimiliki oleh orang lain (di tempat kerja Anda). Ini bukan berarti Anda harus memiliki kemampuan tertentu. Hal ini bisa berarti karakter Anda atau kepribadian unik Anda. Anggap saja hal tersebut merupakan kelebihan Anda. Seperti yang dijelaskan oleh Sarah Chang, “Ini merupakan kualitas yang paling Anda banggakan, sesuatu yang membuat Anda menonjol dan unggul dari orang lain”.

Intinya adalah, jika tujuan Anda adalah ingin menjadi orang penting, pastikan membangun dan menjaga hubungan yang positif masuk ke dalam rencana Anda, mengambil kepemimpinan dalam memecahkan masalah yang orang lain tidak berani ambil, dan menjadi ahli pada spesialisasi Anda. Dan tentu saja, tetap manusiawi.