Cara menjawab pertanyaan interview: “Bagaimana dosen Anda mendeskripsikan Anda?”

Ketika Anda melamar posisi entry-level, pertanyaan wawancara kerja yang khas adalah “Menurut Anda bagaimana seorang guru atau dosen yang mengenal Anda dengan baik akan menggambarkan Anda?”

Dapatkan informasi lebih lanjut tentang mengapa ini adalah pertanyaan wawancara tingkat pemula yang umum, dan cara terbaik untuk merespons, bersama dengan contoh jawaban.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Selama wawancara, pewawancara Anda selalu berusaha memahami seperti apa Anda nantinya sebagai karyawan — apa etos kerja Anda? Bagaimana Anda menghadapi tantangan? Sikap dan kepribadian seperti apa yang Anda miliki di tempat kerja?

Untuk kandidat yang lebih berpengalaman, pewawancara dapat bertanya tentang peran Anda sebelumnya. Untuk kandidat tingkat pemula, ini mungkin bukan pilihan. Jadi, sebagai gantinya, pewawancara bertanya bagaimana dosen Anda akan menggambarkan Anda untuk memahami bagaimana orang lain memandang Anda, serta kesadaran diri Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan “Bagaimana seorang dosen mendeskripsikan Anda?”

Ikuti langkah-langkah ini untuk menjawab pertanyaan ini.

Buatlah inventarisasi aset Anda. Renungkan kesuksesan masa lalu Anda dalam proyek akademik, pekerjaan, magang, dan kegiatan sukarelawan dan kampus. Identifikasi atribut pribadi yang memungkinkan Anda mencapai kesuksesan dalam peran tersebut.

Mencari masukan dari orang lain. Mintalah dosen untuk menulis rekomendasi untuk Anda, sehingga Anda dapat memperoleh pemahaman tentang bagaimana mereka memandang karya akademis Anda. Anda dapat menggunakan dokumentasi ini untuk melampaui spekulasi tentang apa yang akan dikatakan dosen tentang Anda saat menjawab pertanyaan jenis ini. Anda juga dapat bertanya kepada teman, rekan kerja, dan bos bagaimana mereka menggambarkan Anda.

Bandingkan daftar kualitas Anda dengan persyaratan pekerjaan. Carilah tumpang tindih antara kekuatan pribadi Anda dan kualifikasi utama untuk pekerjaan target Anda. Buatlah daftar enam aset yang akan membantu Anda memberikan kontribusi yang solid, jika dipekerjakan.

Siapkan bukti untuk membuktikan kekuatan pribadi Anda. Tanggapan awal Anda terhadap bagaimana seorang teman atau dosen akan menggambarkan Anda mungkin akan menjadi daftar kualitas yang sederhana. Namun, majikan akan sering menindaklanjuti dengan pertanyaan seperti “Beri saya contoh bagaimana Anda menerapkan kegemaran berorganisasi yang Anda sebutkan?” Siapkan anekdot, cerita, atau contoh yang menjelaskan bagaimana Anda memanfaatkan setiap kekuatan untuk menghasilkan karya berkualitas tinggi.

Bagikan contoh. Taktik lain untuk mendukung pernyataan Anda tentang kekuatan Anda adalah dengan merujuk pada apa yang sebenarnya dikatakan dosen, penasihat, atau pemberi kerja tentang kinerja Anda. Bentuk pengakuan lainnya, seperti penghargaan untuk prestasi akademik, penghargaan untuk kepemimpinan, atau bonus kinerja, dapat disebutkan sebagai bukti bahwa kualitas tertentu membantu Anda unggul dalam bidang akademik, kokurikuler, atau pekerjaan.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Contoh jawaban #1

Saya baru-baru ini meminta dosen psikologi saya untuk menulis rekomendasi, dan dia menyebutkan keterampilan menulis saya, keingintahuan intelektual, dan kemampuan penelitian sebagai kunci keberhasilan saya di kelasnya.

Mengapa berhasil: Jawaban ini diberikan oleh seorang kandidat yang melamar pekerjaan asisten peneliti, dan ini menunjukkan keterampilan tertentu yang dibutuhkan dalam pekerjaan itu.

Contoh jawaban #2

Teman-teman saya selalu menggoda saya tentang menjadi orang yang akan mengatur semua acara kami. Mereka pikir saya agak terobsesi dengan pengaturan; ngotot untuk rincian.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tampaknya keluar dari bidang kiri untuk beberapa kandidat, tetapi dalam kasus ini, kandidat melamar posisi perencanaan acara. Jawaban ini menunjukkan bagaimana kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi sukses dalam peran tersebut dimasukkan ke dalam kepribadian kandidat.

Contoh jawaban #3

Dosen sosiologi dan penasihat akademik saya baru-baru ini menominasikan saya untuk menjadi perwakilan mahasiswa di departemen sosiologi. Mereka menyebut kemampuan kepemimpinan dan keterampilan verbal saya sebagai alasan pencalonan.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini berfungsi dengan baik sebagai penghargaan yang diberikan kepada siswa sambil menunjukkan dengan tepat beberapa kualitas yang dikagumi kandidat.

Tips memberikan jawaban terbaik

Pamerkan keterampilan Anda — Ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi kualitas dan keterampilan terbaik Anda sebagai karyawan.

Mencerminkan kualitas yang dibutuhkan dalam peran — Idealnya, Anda ingin mencocokkan kualitas positif yang akan disebutkan dosen dengan persyaratan pekerjaan.

Beri tanda kutip — Selalu menyenangkan jika jawaban Anda dapat mencerminkan sesuatu yang dikatakan dosen dalam evaluasi atau rekomendasi, daripada hanya tebakan terbaik Anda tentang apa yang akan dikatakan dosen.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Keterampilan / bakat yang tidak relevan — Tentu saja, Anda dapat menyebutkan beberapa keterampilan yang tidak secara langsung relevan dengan posisi tersebut. Tetapi idealnya, Anda akan tetap fokus pada keterampilan dan kemampuan yang akan berharga dalam peran yang ada.

Umpan balik negatif — Apakah Anda memiliki dosen yang tidak menyukai Anda atau mengatakan hal-hal negatif tentang Anda? Ini bukan saatnya untuk berbagi! Tetap positif.