Cara membuat iklan lowongan kerja (job post) yang baik

Sebelum Anda dapat melakukan interview dengan kandidat untuk posisi yang terbuka di perusahaan Anda, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah membuat iklan lowongan kerja yang menarik sehingga kandidat terbaik dapat melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Dengan mereview beberapa komponen yang ada pada iklan lowongan kerja, Anda dapat menciptakan satu iklan lowongan kerja yang dapat menyoroti apa yang perusahaan Anda tawarkan dan membatasi jumlah pertanyaan yang Anda terima dari kandidat berpotensial.

Pada artikel kali ini, saya akan memberitahukan apa itu definisi dari iklan lowongan kerja (job post), apa perbedaan job post dengan job description, mereview bagaimana cara membuat iklan lowongan kerja yang menarik, dan memberikan template iklan lowongan kerja berikut dengan contohnya untuk membantu Anda melewati semua proses ini.

Apa itu iklan lowongan kerja (job post)?

Sebuah iklan lowongan kerja (job post) merupakan sebuah iklan digital yang diciptakan oleh pemberi kerja, perekrut, atau HRD yang diletakkan pada situs lowongan kerja untuk menarik perhatian para pencari kerja. Sebuah iklan lowlngan kerja biasanya memiliki judul yang menarik, tanggung jawab kerja yang menyenangkan, sejarah perusahaan, lokasi perusahaan, tunjangan yang diberikan, lingkungan kerja, rentang gaji yang ditawarkan, dan kontak informasi perusahaan sehingga para pencari kerja bisa mengirimkan surat lamaran mereka ke perusahaan tersebut.

Apa perbedaan antara job post dengan job description?

Job post berbeda dengan jobs description dalam hal tujuannya. Pemberi kerja umumnya menggunakan postingan lowongan kerja untuk menyoroti asset terbaik perusahaan di situs lowongan kerja untuk menarik kandidat terbaik. Sementara, job description merupakan bagian dari postingan lowogan kerja, biasanya menceritakan tentang tanggung jawab pekerjaan yang sedang dibuka, tingkat pendidikan yang dibutuhkan, dan keahlian yang harus dimiliki oleh kandidat untuk mendapatkan mengisi posisi tersebut.

Cara membuat iklan lowongan kerja yang baik

Ikutilah beberapa langkah berikut ini untuk membuat sebuah iklan lowongan kerja yang menarik bagi kandidat:

Ciptakan sebuah judul yang menarik untuk posisi yang terbuka

Langkah pertama untuk menciptakan lowongan  kerja yang dapat menarik perhatian kandidat kerja adalah dengan menggunakan judul yang menarik. Judul lowongan kerja ini tidak harus nama posisi yang dibuka saja, tetapi juga bisa disertakan dengan beberapa tunjangan yang diasosiasikan dengan pekerjaan tersebut. Hal ini akan membantu iklan lowongan kerja Anda terlihat lebih menarik dibandingkan dengan kompetitor lain yang membuka lowongan kerja dengan posisi yang sama.

Soroti tanggung jawab kerja di perkenalan

Langkah kedua adalah menciptakan lowongan kerja yang berisi daftar kunci tanggung jawab yang harus dilakukan oleh orang yang berada di posisi tersebut. Anda juga dapat mengisi bagian ini dengan hal-hal yang menarik dari posisi tersebut untuk meningkatkan ketertarikan kandidat.

Tuliskan secara singkat sejarah perusahaan Anda

Langkah ketiga ketika Anda membuat sebuah iklan lowongan kerja adalah dengan menuliskan secara singkat mengenai sejarah perusahaan Anda. Ceritakan di bagian ini tentang berapa lama perusahaan Anda berdiri, seberapa besar perusahaan Anda, dimana perusahaan tersebut didirikan, dan siapa pendirinya.

Cantumkan lokasi perusahaan

Lokasi dapat menarik kandidat sama seperti tanggung jawab pekerjaan atau gaji, jadi pastikan Anda mencantumkan lokasi perusahaan dan tunjangan lainnya agar dapat menarik kandidat lokal terbaik yang ada di daerah sekitar Anda.

Masukkan detil pekerjaan dan tunjangan

Ketika Anda sudah memberikan daftar tanggung jawab yang relevan dengan posisi yang terbuka dan informasi mengenai perusahaan, pastikan Anda memiliki daftar job requirement yang lain dan juga tunjangan untuk karyawan agar menjadi bahan pertimbangan bagi kandidat.

Tegaskan kembali selling point dari pekerjaan tersebut

Langkah berikutnya dalam membuat iklan lowongan kerja adalah dengan menegaskan kembali selling point dari posisi tersebut. Ini penting karena dapat membantu kandidat mereview tunjangan yang ditawarkan dan dapat mendorong mereka untuk melamar lowongan pekerjaan Anda.

Tuliskan kontak informasi perusahaan

Bagian terakhir dari iklan lowongan kerja adalah dengan memasukkan kontak informasi perusahaan beserta panduan untuk melamar pekerjaan yang dibuka di perusahaan Anda. Anda dapat menyertakan email, no telp dan link website perusahaan Anda.

Revisi dan minta pendapat orang lain

Sama seperti kesalahan yang terjadi ketika membuat surat lamaran kerja atau CV, kesalahan dalam membuat iklan lowongan kerja juga dapat terjadi yang menyebabkan kurangnya minat orang yang melamar kerja di perusahaan Anda. Itulah sebabnya mengapa sangat penting bagi Anda untuk selalu mereview kembali draft iklan lowongan pekerjaan yang sudah Anda buat ke kolega Anda untuk dilihat kembali sehingga meminimalkan terjadinya kesalahan dalam pembuatan iklan lowongan kerja.

Template iklan lowongan kerja

Ini merupakan template iklan lowongan kerja yang baik:

[Judul posisi lowongan kerja] – [Tiga tunjangan terbaik]

[Satu paragraf pembukaan yang mungkin ditanyakan kandidat mengenai tunjangan. Kalimat berikutnya merupakan pembukaan mengenai manfaat dari pekerjaan dan sedikit menceritakan tanggung jawab pada posisi yang dibuka.]

Perusahaan kami:

[Pembukaan tentang sejarah perusahaan dan pencapaian perusahaan.]

• [Tiga sampai lima point mengenai value perusahaan, budaya, dan visi misi perusahaan.]

Posisi ini:

[Rangkuman mengenai syarat untuk melamar posisi dan kisaran gaji.]

• [Tiga sampai lima point mengenai tunjangan karyawan.]

Lokasi kami:

[Tulislah sebuah paragraf yang menyoroti tentang lokasi perusahaan seperti alamat dan lokasi-lokasi yang bisa menjadi patokan bagi kandidat untuk menemukan perusahaan Anda.]

Mengapa Anda harus melamar?

• [Daftar point mengenai manfaat dari posisi yang dilamar dan manfaat yang diberikan oleh perusahaan.]

Hubungi kami:

• [No telepon]
• [Alamat email HRD perusahaan]
• [Website perusahaan]

Contoh iklan lowongan kerja yang baik

Berikut ini merupakan contoh iklan lowongan kerja yang pada umumnya digunakan oleh pemberi kerja dan sesuai dengan template yang sudah saya berikan di atas:

Marketing Specialist – Great pay, casual dress code, opportunities for internal growth

How would you like to work in a friendly and professional environment while wearing what you want? At Howell Marketing Solutions, we believe that great work is the product of comfort. As a marketing specialist, you’ll meet with our top clients, devise campaign strategies and work with your team members to provide creative marketing solutions.

Our Company:

Howell Marketing Solutions has been in business for over 15 years and our founder, Casey Howell, has been published in the American Marketing Association’s academic journals on several occasions.

• Our departments have state-of-the-art marketing software and useful technology.
• We encourage our staff to continue expanding their knowledge by offering reimbursement for certification programs each year.
• Our employees’ happiness is our top priority. That is why we encourage a healthy balance between working hours and personal time.

This Position:

We are interested in marketing specialists who have at least a Bachelor’s Degree in Marketing or Communication. Starting salaries average at $45,000 per year with the opportunity to achieve $65,000 or higher with experience and promotions.

• Medical/Dental/401(k)
• 10 days PTO
• Free gym membership

Our Location:

Located in the heart of Newark, New Jersey, Howell Marketing Solutions is close to New York City and even closer to Jersey City, offering residents quick access to historic landmarks, unique eateries and Newark International Airport for spontaneous travel.

Why Apply?

• Medical/Dental/401(k)
• 10 days PTO
• Comfortable dress code
• Friendly atmosphere
• Room for growth
• Free gym membership
• Close proximity to the airport, NYC and Jersey City

Contact Us:

Send your resume and cover letter to our email: [email protected].

For additional questions please give us a call or pay a visit to our website:

• 313-555-7891
• howellmktsolutions.com