Bonus vs Kenaikan Gaji

Perusahaan sering menggunakan peningkatan kompensasi sebagai metode memotivasi karyawan. Bentuk paling umum dari peningkatan kompensasi adalah bonus dan kenaikan gaji. Memahami perbedaan, persamaan, dan manfaat menerima bonus dan kenaikan gaji dapat membantu Anda merasa terinformasi saat menegosiasikan persyaratan kerja Anda. Pada artikel ini, kami mendefinisikan kedua istilah ini, menawarkan daftar perbedaan dan persamaan di antara mereka dan menjelaskan manfaat masing-masing.

Apa itu bonus?

Bonus adalah sejumlah uang tambahan yang mungkin ditawarkan pemberi kerja kepada Anda setelah periode kerja tertentu atau setelah berhasil menyelesaikan proyek atau tugas penting. Bonus adalah kompensasi terpisah dari gaji pokok atau gaji biasa Anda. Bonus adalah imbalan finansial satu kali yang sering digunakan pemberi kerja untuk:

• Menarik karyawan baru: Pengusaha dapat menggunakan bonus dalam upaya perekrutan mereka untuk menarik karyawan baru. Mereka mungkin mengiklankan bonus setelah sejumlah pekerjaan tertentu di posting pekerjaan mereka untuk mendapatkan perhatian dan memaksimalkan jumlah pelamar.
• Mempertahankan karyawan: Pengusaha sering menggunakan bonus untuk mempertahankan karyawan mereka saat ini. Dengan menawarkan bonus tambahan, karyawan mungkin lebih mungkin untuk tetap di posisi mereka.
• Menghargai tanggung jawab tambahan: Bonus adalah cara yang efektif untuk menghargai tanggung jawab tambahan. Jika Anda telah mengambil tugas tambahan, proyek atau tugas pekerjaan, Anda mungkin menerima bonus sebagai hadiah untuk peningkatan kapasitas Anda.
• Memotivasi kinerja: Bonus dapat menjadi faktor pendorong untuk meningkatkan kualitas kinerja, dan pemberi kerja dapat menggunakan bonus untuk mendorong persaingan yang bersahabat antar karyawan. Misalnya, jika tim penjualan memiliki sasaran penjualan triwulanan sebesar $250.000, atasan mereka mungkin memberikan bonus kepada rekanan penjualan yang menyumbang persentase terbesar dari sasaran ini sebagai hadiah.

Apa itu kenaikan gaji?

Kenaikan gaji adalah kenaikan gaji pokok atau gaji biasa Anda. Perusahaan sering menawarkan kenaikan gaji ketika ada perubahan pada posisi Anda saat ini, seperti promosi atau transfer lateral. Tidak seperti bonus, kenaikan gaji adalah peningkatan jangka panjang untuk penghasilan Anda. Pengusaha dapat menawarkan kenaikan gaji untuk:

• Kompensasi untuk promosi: Jika Anda ditawari promosi, kemungkinan Anda akan menerima kenaikan gaji karena mengambil posisi pekerjaan baru. Besarnya kenaikan gaji mungkin bergantung pada seberapa berbeda posisi baru Anda dengan posisi Anda sebelumnya, cakupan tanggung jawab baru Anda, dan kualifikasi Anda saat ini.
• Hadiahi tanggung jawab tambahan: Jika Anda menerima tanggung jawab tambahan dalam jabatan Anda saat ini, Anda mungkin juga menerima kenaikan gaji. Perusahaan mungkin menawarkan kenaikan gaji, bahkan jika jabatan Anda tetap sama, ketika Anda setuju untuk meningkatkan tugas harian Anda.
• Mempromosikan kemajuan internal: Menawarkan kenaikan gaji dapat membantu mempromosikan kemajuan internal dalam suatu organisasi. Ada banyak manfaat dari penempatan staf pada posisi tingkat senior dengan karyawan saat ini, mulai dari konsistensi praktik hingga peluang untuk bimbingan.

Apa perbedaan antara bonus vs kenaikan?

Ada beberapa perbedaan dan persamaan antara kenaikan gaji dan bonus yang perlu dipertimbangkan, termasuk:

Durasi kompensasi

Salah satu perbedaan paling mencolok antara bonus dan kenaikan gaji adalah durasi kompensasi. Bonus adalah imbalan finansial jangka pendek satu kali. Kenaikan gaji adalah kenaikan gaji Anda saat ini untuk masa mendatang dan memberikan lebih banyak manfaat jangka panjang.

Motivasi

Kesamaan antara bonus dan kenaikan gaji adalah kemampuan bersama mereka untuk memotivasi karyawan. Mereka dapat memotivasi karyawan untuk:

• Terima posisi baru
• Tingkatkan beban kerja mereka
• Lamar pekerjaan
• Tingkatkan kualitas pekerjaan mereka
• Terlibat dalam kompetisi persahabatan
• Tetap di posisi mereka
• Tanggung jawab tambahan

Sementara bonus dan kenaikan gaji sering kali membutuhkan penerimaan tanggung jawab tambahan, durasi dan harapan dari tanggung jawab ini mungkin berbeda. Perusahaan dapat menawarkan bonus ketika Anda menerima tanggung jawab tambahan untuk jangka waktu yang singkat atau tanpa secara resmi mengubah jabatan Anda. Perusahaan dapat menawarkan kenaikan gaji ketika Anda menerima tanggung jawab tambahan tanpa batas waktu atau untuk jangka waktu yang lebih lama dan ketika penerimaan tugas-tugas baru ini disertai dengan perubahan jabatan Anda.

Perundingan

Perbedaan penting lainnya antara bonus dan kenaikan gaji adalah praktik standar negosiasi. Biasanya, tidak umum untuk menegosiasikan jumlah bonus. Jumlah ini sering kali telah ditentukan sebelumnya dan bersifat universal bagi perusahaan, sehingga hanya menyisakan sedikit kesempatan untuk bernegosiasi. Meningkatkan, bagaimanapun, dapat memberikan lebih banyak kesempatan untuk mendiskusikan persyaratan. Ini adalah praktik yang jauh lebih umum untuk menegosiasikan kenaikan gaji saat menentukan persyaratan kenaikan gaji atau promosi.

Apa keuntungan menerima bonus?

Ada beberapa manfaat dari menerima bonus, antara lain:

Pendapatan jangka pendek

Menerima bonus bisa menjadi cara yang baik untuk mendapatkan penghasilan tambahan dalam waktu singkat. Ini bisa sangat membantu jika Anda memiliki pengeluaran mendadak, tak terduga, rencana liburan, atau ide investasi. Bonus biasanya tidak memakan waktu selama kenaikan gaji menjadi pilihan. Perusahaan mungkin menawarkan Anda bonus setelah hanya enam bulan bekerja, yang berarti Anda dapat menerima penghasilan tambahan segera setelah menerima posisi baru.

Hadiah untuk usaha Anda

Memiliki usaha Anda diakui dan dihargai adalah bagian penting dari perasaan terpenuhi dan puas dengan kehidupan profesional Anda. Menerima bonus sebagai hadiah untuk pekerjaan Anda bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan penguatan positif dan penegasan bahwa kinerja Anda memenuhi harapan. Merasa dihargai atas upaya Anda dapat berkontribusi pada kebahagiaan dan kepuasan emosional Anda secara keseluruhan di tempat kerja.

Dorongan

Jika Anda merasa membutuhkan sedikit dorongan dalam posisi baru, menerima bonus dapat memberi Anda rasa percaya diri akan kemampuan Anda. Bonus bisa menjadi tanda bahwa pekerjaan yang Anda berikan melebihi harapan dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Anda dapat menggunakan umpan balik positif ini sebagai standar untuk menyelesaikan tugas di masa mendatang, memastikan kualitas pekerjaan Anda tetap selaras dengan tujuan perusahaan.

Apa keuntungan menerima kenaikan gaji?

Ada beberapa manfaat menerima kenaikan gaji, termasuk:

Pendapatan jangka panjang

Kenaikan gaji mengakibatkan kenaikan gaji jangka panjang Anda. Peningkatan pendapatan Anda yang dapat diperkirakan ini dapat memiliki manfaat finansial yang meluas jauh ke masa depan. Dengan kenaikan gaji Anda, Anda mungkin dapat:

• Tingkatkan tabungan Anda
• Lakukan pembelian dalam jumlah besar
• Investasikan dalam pendidikan Anda
• Lakukan perubahan gaya hidup
• Donasi untuk amal
• Kemajuan karir

Kenaikan gaji sering kali datang dengan kemajuan karir, yang dapat memberikan manfaat seperti basis pengetahuan yang diperluas dan keahlian yang dikembangkan. Setelah Anda menerima promosi dan kenaikan gaji pertama Anda, kemungkinan besar Anda akan menerima lebih banyak lagi di masa mendatang. Saat Anda terus maju dalam karir Anda, mengembangkan keterampilan Anda dan mendapatkan keahlian, Anda mungkin menerima peluang tambahan untuk kenaikan gaji.

Negosiasi masa depan

Meningkatkan bantuan untuk meningkatkan gaji pokok Anda dari waktu ke waktu. Jika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan alternatif dengan perusahaan baru, Anda dapat memulai negosiasi untuk gaji baru Anda sebesar penghasilan Anda sebelumnya. Menerima kenaikan gaji tambahan adalah cara yang efektif untuk menaikkan gaji awal posisi baru di kemudian hari dalam karir Anda.