KepemimpinanTips Karir

Cara menjaga karyawan agar tidak pindah kerja

Q: Bagaimana cara saya menahan karyawan yang baik agar tidak mencari pekerjaan baru?

A: Pemilik bisnis yang memiliki anggaran terbatas harus berpikir hal lain di luar dari gaji untuk menahan karyawan yang bertalenta. Patricia Greene, profesor entrepreneurship di Babson College di Wellesley dan juga direktur akademik nasional untuk program Goldman Sachs 10.000 bisnis kecil, memberikan saran berikut.

Baca juga:  5 ciri-ciri karakter yang harus ditunjukkan ketika wawancara (dan bagaimana)

Ketahui apa yang menjadi motivasi karyawan Anda

Hal yang memotivasi karyawan tidak selalu berhubungan dengan uang dan itu merupakan hal yang bagus bagi Anda yang memiliki anggaran terbatas. “Dengan mengetahui hal yang penting tersebut, Anda akan menjadi kreatif,” kata Greene.

Buat karyawan bangga bekerja di perusahaan Anda

Orang – orang cenderung merasa bangga jika dapat bekerja pada sebuah perusahaan yang mendedikasikan diri mereka pada suatu hal dengan sepenuh hati. Apple merupakan salah satu contoh perusahaan yang dapat melakukan tersebut.

Baca juga:  3 Tips manajemen waktu yang akan meningkatkan kesehatan dan produktivitas Anda

Perlu Anda ketahui bahwa, tidak semua orang bekerja pada sebuah perusahaan hanya karena ingin mendapatkan gaji yang tinggi, beberapa diantara mereka bersedia bekerja pada sebuah perusahaan karena rasa bangga, nyaman, dan menyenangkan, walaupun gaji yang ditawarkan tidak besar.

Tunjukkan kepada karyawan jalan menuju perkembangan profesional

Greene memberitahukan agar Anda menanyakan diri Anda sendiri, “Hal apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat karyawan Anda berkembang menjadi seorang profesional?”

Baca juga:  Perbedaan pemimpin dan manajer
Tags

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Related Articles