Pertanyaan interview “Kontribusi apa yang dapat Anda berikan untuk perusahaan?”

Anda akan sering ditanyai pertanyaan wawancara kerja tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi atau menambah nilai bagi perusahaan. Apa cara terbaik untuk menjawabnya? Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan apa yang membuat Anda menonjol di antara semua kandidat lainnya dan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan tersebut.

Jika Anda ditanya tentang apa yang dapat Anda sumbangkan untuk organisasi, Anda akan memiliki kesempatan sempurna untuk meyakinkan pewawancara mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Anda akan dapat menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan jika Anda dipekerjakan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Perusahaan ingin mengetahui bagaimana Anda dapat membantu dan apa yang dapat Anda capai jika Anda dipekerjakan. Untuk sebagian besar posisi selain pekerjaan tingkat pemula, kandidat yang ideal membawa pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi ke dalam peran tersebut.

Ketika pewawancara bertanya tentang kontribusi Anda, mereka ingin mengetahui apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu, dan kemampuan untuk berhasil dalam posisi tersebut.

Bagaimana menjawab “Kontribusi apa yang dapat Anda berikan untuk perusahaan?”

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang kontribusi potensial Anda kepada perusahaan adalah dengan memberikan contoh tentang apa yang telah Anda capai di masa lalu dan menghubungkannya dengan apa yang dapat Anda capai di masa depan.

Gunakan teknik wawancara STAR

Ini dikenal sebagai metode tanggapan wawancara STAR. Teknik ini memberikan cara sederhana untuk mengingat bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara: Situation (jelaskan), Task (apa yang Anda putuskan untuk lakukan), Action (bagaimana Anda menyelesaikan tugas), dan Result (hasil dari situasi).

Pelajari tentang perusahaan dan perannya

Pertama-tama, pastikan untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara, sehingga Anda terbiasa dengan misi perusahaan. Cobalah untuk mengidentifikasi kebutuhan spesifik perusahaan, dan kemudian tanggapi dengan memberikan contoh mengapa pendidikan, keterampilan, prestasi, dan pengalaman Anda akan menjadi aset yang berharga bagi perusahaan.

Cocokkan kredensial Anda dengan pekerjaan

Sesuaikan kualifikasi Anda dengan pekerjaan, jadi Anda siap untuk membagikan apa yang Anda tawarkan. Juga, bersiaplah untuk menyebutkan apa yang telah Anda capai dalam pekerjaan Anda yang lain. Tujuan Anda adalah untuk membuat pewawancara terkesan dengan pencapaian Anda hingga saat ini, dan apa yang Anda harapkan untuk dicapai jika Anda dipekerjakan.

Contoh jawaban terbaik dari pertanyaan “Kontribusi apa yang dapat Anda berikan untuk perusahaan?”

Contoh jawaban #1

Saya dapat menyumbangkan kemampuan saya untuk merampingkan proses kantor. Sebagai contoh, saya mengembangkan metode baru untuk penjadwalan janji temu klien, yang menghasilkan penurunan kesalahan penjadwalan sebesar 85%. Saya bukan hanya ingin mengaplikasikan metode ini saja, tetapi juga keterampilan organisasi saya yang lain untuk pekerjaan di perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Respon ini bekerja dengan baik karena menunjukkan kepada manajer perekrutan apa yang dapat dicapai kandidat dalam peran sebelumnya secara kuantitatif.

Contoh jawaban #2

Saya akan membawa kemampuan visi unik saya ke perusahaan Anda. Saya berpengalaman di banyak bidang yang terkait dengan tujuan perusahaan saat ini, termasuk memperluas penjualan internasional. Misalnya, saya membantu meningkatkan penjualan internasional di perusahaan sebelumnya lebih dari 25%. Latar belakang penjualan saya dan kemampuan perencanaan saya akan membantu memfasilitasi pertumbuhan itu.

Mengapa berhasil: Seperti jawaban sebelumnya, jawaban ini memberikan pencapaian terukur dalam pertumbuhan penjualan. Peningkatan volume penjualan akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki kemampuan untuk berkontribusi pada laba perusahaan.

Contoh jawaban #3

Pengalaman kerja saya sebelumnya mencakup inovasi di banyak bidang, termasuk strategi untuk kerja sama tim yang lebih efektif. Di perusahaan saya sebelumnya, saya merancang strategi untuk meningkatkan kerja sama tim dan komunikasi di antara anggota proyek tim. Saya dapat membawa hal ini ke organisasi Anda, bukan hanya ide-ide saya dari pekerjaan sebelumnya, tetapi juga semangat saya untuk berinovasi.

Mengapa berhasil: Kandidat menjelaskan bagaimana pengalaman kerja mereka sebelumnya terkait dengan posisi tersebut dan apa yang dapat mereka bawa ke perusahaan jika mereka dipekerjakan. Mereka menunjukkan apa yang dapat mereka tawarkan dan bagaimana mereka menggunakan keterampilan itu di masa lalu.

Tips memberikan jawaban terbaik

Inilah cara memberikan jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara, “Kontribusi apa yang dapat Anda berikan untuk perusahaan?”

Tekankan apa yang telah Anda capai. Berikan contoh nyata dari pekerjaan sebelumnya untuk menunjukkan bagaimana Anda telah berkontribusi pada perusahaan. Berbagi contoh adalah cara untuk menunjukkan kepada pemberi kerja seperti apa pekerjaan yang akan Anda lakukan untuk mereka.

Bicarakan tentang kedalaman dan luasnya pengalaman terkait yang Anda miliki. Selain itu, Anda juga harus menjelaskan bagaimana Anda dapat membawa pencapaian Anda ke posisi pekerjaan yang Anda lamar di perusahaan baru jika Anda dipekerjakan.

Gunakan data. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini karena mereka ingin tahu bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan. Untuk menunjukkan ini, Anda dapat menggunakan angka sehingga mereka bisa mengetahui bagaimana Anda bisa memberikan nilai tambah. Misalnya, apakah Anda meningkatkan rekor penjualan perusahaan dengan persentase tertentu? Apakah Anda mengumpulkan sejumlah dana untuk sebuah organisasi? Angka memberikan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah berkontribusi pada perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi di masa depan.

Hubungkan jawaban Anda dengan tujuan perusahaan. Apa pun contoh yang Anda fokuskan, pastikan itu terkait dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu. Penting untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang mereka rekrut, kemampuan untuk menghadapi tantangan secara efektif, dan fleksibilitas dan diplomasi untuk bekerja dengan baik dengan karyawan dan manajemen lain. Jika ada kualitas atau keterampilan khusus yang sangat penting bagi pekerjaan atau perusahaan, fokuslah menyampaikan hal tersebut.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan ketika ditanya tentang apa yang dapat Anda kontribusikan kepada perusahaan.

Jangan biarkan ego Anda menghalangi. Meskipun Anda ingin menunjukkan kepada perusahaan seberapa banyak Anda dapat berkontribusi, Anda tidak boleh menunjukkan seolah-olah cara Anda adalah satu-satunya jalan untuk mencapai tujuan. Bersikaplah fleksibel dan pertimbangkan tempat kerja, dan peran, dalam tanggapan Anda.

Jangan membagikan contoh yang tidak relevan dengan pekerjaan. Jaga agar tanggapan Anda tetap fokus pada pekerjaan yang Anda lamar. Sangat penting untuk memberikan contoh yang cukup spesifik agar manajer HRD merasa bahwa kredensial Anda sangat cocok untuk mengisi pekerjaan yang sedang mereka buka.