Karir

Pertanyaan interview “Kapan Anda bisa mulai bekerja?”

Interview kerja memberikan kesempatan kepada pemberi kerja dan pencari kerja untuk melihat apakah posisi tersebut cocok diisi oleh kedua belah pihak. Pewawancara sering bertanya kepada pencari kerja kapan mereka bisa mulai bekerja. Menjawab pertanyaan ini dengan tepat dapat meningkatkan peluang pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.

Pada artikel ini, kami akan menjelaskan mengapa pemberi kerja bertanya kapan Anda bisa mulai bekerja, bagaimana cara menjawabnya, apa yang tidak boleh dikatakan dan kami juga akan memberikan contoh jawaban untuk pertanyaan tersebut.

Mengapa pemberi kerja bertanya kapan Anda bisa mulai bekerja

Pemberi kerja bertanya kapan Anda bisa memulai pekerjaan baru karena beberapa alasan. Ini adalah pertanyaan wawancara kerja yang umum dan dapat ditanyakan kepada semua kandidat terlepas dari niat untuk merekrut. Beberapa perusahaan menanyakan pertanyaan ini hanya jika mereka berniat untuk memberikan pekerjaan tersebutkepada kandidat. Sebagai pencari kerja, Anda tidak dapat memastikan mengapa pewawancara bertanya, jadi sebaiknya lakukan hal ini secara strategis.

Bertanya kapan Anda bisa mulai bekerja dapat juga menjadi test untuk Anda. Pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mempersiapkan diri Anda. Jika Anda saat ini sedang bekerja atau terikat kontrak dengan perusahaan lain, maka mereka melakukan ini karena mereka ingin melihat apakah Anda akan mempertimbangkan kontrak kerja Anda dengan perusahaan tempat Anda bekerja saat ini atau apakah Anda bersedia untuk meninggalkan perusahaan tersebut tanpa pemberitahuan sebelumnya. Perlakuan Anda terhadap perusahaan Anda saat ini merupakan indikator bagaimana Anda akan memperlakukan perusahaan yang sedang Anda lamar.

Jika pewawancara bertanya kapan Anda bisa mulai bekerja dengan niat untuk merekrut, perusahaan akan mencari jawaban yang jujur. Mereka perlu menyusun beban kerja mereka untuk karyawan saat ini sampai Anda dapat bergabung dengan perusahaan, sehingga mereka ingin memiliki informasi yang paling akurat untuk membantu bisnis mereka berjalan dengan lancar.

Bagaimana cara menjawab ketika Anda ditanya kapan Anda bisa mulai bekerja

Terlepas dari bagaimana Anda menanggapi pertanyaan kapan Anda bisa mulai bekerja, Anda harus memberikan jawaban yang jujur ​​dan lugas. Jawaban spesifik tersebut dapat bergantung pada beberapa faktor, baik pribadi maupun profesional:

  • Pertimbangkan status pekerjaan Anda saat ini
  • Pikirkan tentang waktu istirahat
  • Pahami kebutuhan perusahaan yang mewawancarai
  • Tanggapi dengan percaya diri
Baca juga:  Cara menjawab pertanyaan “Apa aspirasi karir Anda?” saat interview kerja

Pertimbangkan status pekerjaan Anda saat ini

Jika Anda saat ini masih bekerja, Anda harus memberikan pemberitahuan lebih awal kepada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini sebelum meninggalkan pekerjaan Anda. Lamanya pemberitahuan itu akan tergantung pada kontrak Anda dengan perusahaan Anda saat ini, tetapi standarnya adalah dua minggu hingga satu bulan. Jika Anda sedang tidak bekerja, pertimbangkan apa yang mungkin perlu Anda tangani secara pribadi sebelum Anda menerima pekerjaan baru tersebut.

Pikirkan waktu istirahat

Mengambil waktu untuk istirahat selama beberapa hari atau seminggu sebelum mengisi posisi pekerjaan tersebut dapat membantu Anda dalam berbagai hal seperti: mempersiapkan diri untuk pekerjaan baru Anda atau menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga.

Memahami kebutuhan perusahaan yang sedang wawancarai

Pastikan Anda mempertimbangkan kebutuhan perusahaan pewawancara. Tanyakan kapan mereka berharap Anda dapat mulai bekerja sebelum Anda memberikan jawaban.

Tanggapi dengan percaya diri

Beri diri Anda beberapa detik untuk membentuk jawaban yang jujur, koheren, dan lugas. Setelah bertanya kepada pewawancara kapan mereka berharap Anda untuk mengisi posisi tersebut, jawablah dengan rentang tanggal yang memenuhi kebutuhan perusahaan Anda dan kebutuhan pribadi Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Ada beberapa tanggapan yang dapat memberikan kesan buruk bagi pewawancara. Hindari tanggapan ini saat ditanya kapan Anda bisa mulai bekerja:

  • Memberikan informasi pribadi: Pewawancara tidak perlu tahu bahwa Anda akan makan siang dengan teman Anda di hari Selasa depan. Katakan saja Anda memiliki janji di minggu depan, jadi itu bukan waktu yang ideal untuk mulai bekerja, sebagai gantinya berikan rentang waktu yang pasti tentang kapan Anda bisa memulai bekerja di perusahaan.
  • Memberikan jawaban yang panjang: Jelas dan lugas dalam memberikan tanggapan. Tidak perlu menjelaskan berbagai hal untuk memberitahukan tanggal mulai kerja yang Anda inginkan.
  • Menjadi terlalu putus asa: Pewawancara ingin Anda antusias bekerja di perusahaan mereka, oleh karena itu sikap keputusasaan harus dihindari. Jika Anda bisa segera memulai, tunjukkan bahwa Anda bisa fleksibel dan memenuhi kebutuhan perusahaan secepatnya. Namun, jangan mengatakan bahwa Anda bisa memulainya di hari itu.
  • Bersikap menyendiri: Sebaliknya, bertindak seolah-olah Anda tidak tertarik dengan posisi itu atau tidak bisa mulai bekerja dalam rentang waktu yang lama dapat membuat pewawancara tidak memberikan tawaran pekerjaan tersebut kepada Anda.
  • Berbohong tentang kapan Anda bisa memulai: Jangan katakan Anda bisa memulai pada waktu tertentu, jika Anda tahu Anda tidak bisa. Jujurlah jika memang Anda tidak bisa bekerja sesuai dengan waktu yang diinginkan perusahaan.
  • Menawarkan tanggal tertentu: Jangan berikan tanggal mulai kerja yang spesifik karena ini mungkin dapat menunjukkan kurangnya fleksibilitas. Sebaliknya, tawarkan rentang tanggal kepada pewawancara.
  • Mengasumsikan Anda sudah mendapatkan pekerjaan tersebut: Hanya karena Anda ditanya kapan Anda bisa mulai bekerja, bukan berarti Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu. Asumsikan ini hanya bagian dari wawancara dan berikan respon dari semua pertanyaan secara strategis.
  • Menawarkan jawaban “kreatif”: Menonjol dari kandidat lain adalah ide yang bagus, tetapi tidak dengan pertanyaan ini. Berikan jawaban yang jujur ​​dan lugas dan jangan menambahkan kreativitas apa pun ke bahasa Anda.
Baca juga:  5 Tips untuk kerja cerdas

Contoh jawaban

Kami telah mengumpulkan tanggapan paling umum untuk pertanyaan kapan Anda dapat mulai bekerja di bawah ini:

Contoh 1: Dapat segera bekerja

Jika Anda bisa segera bekerja, hindari jawaban yang terdengar putus asa. Percaya diri dan berikan tanggapan yang jelas.

“Saya memiliki jadwal yang fleksibel. Kapan kira-kira waktu yang terbaik bagi saya untuk bekerja di perusahaan Anda?”

Contoh 2: Memberikan pemberitahuan dua minggu

Jika saat ini Anda bekerja, Anda harus memberi tahu perusahaan Anda dua minggu sebelumnya. Pewawancara akan memaklumi hal ini.

“Saya akan membutuhkan setidaknya dua minggu untuk menyelesaikan pekerjaan saya saat ini. Apakah di minggu ke-3 tidak masalah untuk Anda?”

Contoh 3: Membutuhkan lebih dari dua minggu

Ada beberapa situasi di mana Anda mungkin membutuhkan lebih dari dua minggu untuk serah terima posisi kerja. Bisa jadi kontrak Anda dengan perusahaan Anda saat ini menetapkan periode pemberitahuan yang lebih lama. Atau Anda mungkin perlu menyelesaikan proyek untuk perusahaan Anda saat ini. Atau Anda sudah memiliki janji liburan yang direncanakan atau hanya perlu istirahat sebelum memulai pekerjaan yang baru. Tunjukkan ini tanpa memberikan terlalu banyak detail yang tidak perlu.

“Saya akan membutuhkan waktu sekitar tiga minggu untuk menyelesaikan proyek di posisi saya saat ini. Apakah awal bulan [sebut nama bulan] tidak masalah untuk perusahaan?”

Contoh 4: Tidak yakin Anda menginginkan pekerjaan itu

Pewawancara biasanya bertanya kapan Anda bisa mulai bekerja menjelang akhir wawancara. Jika Anda tidak yakin menginginkan posisi tersebut, maka ketika ditanya kapan Anda bisa mulai bekerja, Anda dapat meminta lebih banyak waktu untuk mempertimbangkannya. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk memutuskan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu sebelum memberikan jawaban.

“Saya tidak memiliki kalender aktivitas saya saat ini, jadi saya perlu memeriksanya ketika saya sampai di rumah. Bisakah saya mengirim email kepada Anda malam ini?”

Contoh 5: Relokasi

Jika suatu posisi membutuhkan relokasi, Anda dapat meminta waktu untuk proses pindahan dan mengatur tempat tinggal baru.

Baca juga:  Apakah training dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan?

“Karena posisi ini mengharuskan saya untuk pindah ke [sebut nama kota], saya perlu beberapa minggu untuk menemukan rumah dan memindahkan barang-barang saya. Apakah bulan [sebut nama bulan] tidak masalah untuk Anda?”

Related Articles