Karir

Pertanyaan interview final dan cara menjawabnya

Setiap putaran dalam proses interview umumnya bertujuan untuk menguji kandidat untuk serangkaian keterampilan tertentu. Interview terakhir adalah babak penting karena para senior dari perusahaan mencoba memahami apakah kandidat tersebut cocok dengan budaya organisasi sebelum mereka bergabung. Jika Anda telah menyelesaikan putaran sebelumnya, mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan interview di putaran final dapat membantu Anda tampil percaya diri dan siap.

Dalam artikel ini, kami menguraikan beberapa pertanyaan interview putaran terakhir yang sering diajukan, mendiskusikan bagaimana menjawabnya dan membagikan contoh jawaban untuk membantu Anda mempersiapkan interview Anda.

Apa pertanyaan interview putaran terakhir?

Melalui pertanyaan interview putaran terakhir, manajer perekrutan mencoba memahami apakah kandidat tersebut cocok untuk perusahaan. Di beberapa perusahaan kecil, interview putaran terakhir dapat dilakukan dengan CEO sementara di perusahaan lain, manajer perekrutan senior dapat melakukan interview . Ini adalah babak terakhir dalam proses interview dan kliring dapat memastikan penempatan di perusahaan. Dalam putaran sebelum interview terakhir, manajer perekrutan dan kepala departemen mengajukan pertanyaan terkait keterampilan teknis dan soft skill kepada para kandidat untuk mengukur pengetahuan subjek dan keterampilan interpersonal mereka.

Di babak final, pertanyaan umumnya terkait dengan nilai-nilai pribadi dan kecerdasan emosional untuk menguji apakah kandidat cocok dengan budaya perusahaan. Penting untuk jujur ​​saat menjawab pertanyaan interview terakhir, karena profesional senior sering kali dapat mengidentifikasi jawaban yang tidak jujur ​​dengan mudah. Pilih cerita dari pengalaman Anda di pekerjaan atau perguruan tinggi sebelumnya untuk memberikan contoh beserta jawaban Anda. Sampaikan semua jawaban Anda dengan nada positif, terlepas dari alasan Anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya.

Contoh pertanyaan dan jawaban interview babak final

Berikut adalah beberapa pertanyaan interview putaran terakhir yang umum diajukan bersama dengan contoh jawaban untuk masing-masing pertanyaan:

Berapa ekspektasi gaji Anda dari perusahaan?

Perusahaan umumnya menanyakan ekspektasi gaji pada interview terakhir atau pada putaran pertama proses interview . Tujuan mereka adalah untuk memahami apakah ekspektasi gaji Anda sesuai dengan anggaran mereka. Anda dapat mengutip gaji Anda sebelumnya dan meminta jumlah yang lebih tinggi, mengingat pengalaman yang Anda peroleh di tempat kerja. Jika Anda tidak mengetahui gaji untuk posisi tersebut, teliti gaji rata-rata untuk posisi serupa. Alih-alih menyatakan angka pasti, Anda dapat menyarankan rentang sehingga pewawancara dapat memilih dalam rentang itu.

Baca juga:  10 Pekerjaan terbaik di industri media

Contoh jawaban: “Saya mengharapkan gaji antara 70.000 dan 85.000, mengingat gaji rata-rata di industri untuk posisi ini. Saya percaya ini adalah kisaran yang adil, mengingat pengalaman saya di lapangan dan jumlah yang saya peroleh di pekerjaan sebelumnya. Saya yakin bahwa pengalaman saya dapat menjadi aset bagi perusahaan, tetapi saya terbuka untuk negosiasi.”

Jelaskan cara Anda menangani situasi stres tinggi di tempat kerja?

Dengan mengajukan pertanyaan ini, pewawancara dapat mencoba memahami bagaimana Anda merespons situasi stres. Mereka mungkin juga mencoba memahami apa yang Anda anggap stres dan apakah Anda memiliki keterampilan kepemimpinan. Pewawancara menilai apakah Anda memiliki kemampuan memecahkan masalah, berpikir cepat, dan membuat keputusan dalam situasi tekanan tinggi. Pikirkan tentang saat ketika Anda menghadapi tantangan dan mengambil tanggung jawab untuk menyelesaikannya. Jika Anda seorang mahasiswa baru, pikirkan tentang saat di perguruan tinggi ketika Anda menangani situasi stres secara proaktif.

Contoh jawaban: “Ketika menghadapi stres, saya berusaha sebaik mungkin untuk menjaga ketenangan dan memikirkan cara untuk memecahkan masalah. Di pekerjaan saya sebelumnya, saya menghadapi situasi di mana ada miskomunikasi dengan klien. Saya mengendalikan situasi dan mencoba menenangkan klien. Saya kemudian menawarkan beberapa solusi kepada mereka sehingga mereka dapat memilih yang paling cocok untuk mereka.”

Pernahkah Anda menghadapi dilema etika?

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk menguji standar moral Anda dan memahami nilai-nilai Anda. Mereka mencoba melihat bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi kompleks seperti itu di mana reputasi perusahaan dan posisi Anda terancam. Meskipun Anda mungkin tidak pernah mengalami hal seperti itu, Anda dapat menjawab dengan memberi tahu mereka cara-cara yang menurut Anda tepat untuk menangani dilema etika.

Contoh jawaban: “Saya belum menghadapi dilema etika dalam karir saya sejauh ini, tetapi jika situasi seperti itu muncul, adalah tanggung jawab saya untuk melakukan apa yang benar secara moral dan memastikan bahwa saya tidak membahayakan citra perusahaan. Beberapa pilihan yang saya miliki adalah berkonsultasi dengan manajer saya tentang hal itu atau mencari solusi di buku pegangan perusahaan. Saya kemudian dapat menggunakan penilaian terbaik saya dan menggunakan nilai-nilai pribadi saya sebagai standar untuk mengidentifikasi solusi untuk masalah yang ada.”

Baca juga:  Apa itu manajer proyek? (Tugas dan kualifikasi)

Bagaimana Anda menyelesaikan konflik dengan rekan kerja Anda?

Mungkin ada saat-saat di tempat kerja ketika Anda mungkin mengalami perselisihan dengan rekan kerja Anda. Pewawancara mencoba memahami pendekatan Anda terhadap situasi seperti itu. Pikirkan saat ketika Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja dan bagaimana Anda menyelesaikannya. Penting untuk memberi kesan kepada pewawancara bahwa Anda adalah pemain tim dan ketika ketidaksepakatan seperti itu muncul, Anda dapat menanganinya secara profesional.

Contoh jawaban: “Ada beberapa kesempatan di mana rekan kerja saya dan saya tidak setuju pada hal-hal tertentu. Dalam situasi seperti itu, penting untuk mempertimbangkan setiap pendapat kami. Karena kami bekerja dalam tim, kami bekerja menuju tujuan bersama dan motifnya bukan untuk memenangkan argumen. Dalam beberapa situasi, saya telah mencoba membuat rekan saya memahami sudut pandang saya dan dalam beberapa situasi, kami telah berkompromi untuk menyelesaikan konflik.”

Bagaimana Anda menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional Anda?

Perusahaan mungkin sering mencari karyawan yang dapat menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka dengan mudah. Hal ini dapat memastikan bahwa karyawan mereka produktif dan termotivasi. Saat menjawab pertanyaan ini, Anda dapat memberi tahu pewawancara tentang hobi Anda dan apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang Anda. Anda dapat memberi tahu mereka tentang strategi yang Anda ikuti untuk menyeimbangkan komitmen pribadi dan profesional Anda.

Contoh jawaban: “Saya mencoba yang terbaik untuk menyelesaikan semua pekerjaan saya di kantor, tetapi kadang-kadang ketika saya memiliki pekerjaan yang tertunda, saya menetapkan waktu tertentu untuk itu di rumah. Saya menghabiskan sisa waktu saya dengan keluarga saya dan melakukan hal-hal yang saya inginkan. nikmati. Saya menjaga gaya hidup sehat dengan makan dengan baik dan berolahraga secara teratur. Ini membantu saya tetap energik sepanjang hari. Setelah hari yang melelahkan di tempat kerja, saya lebih suka menghabiskan malam dengan tenang, membaca buku dan memasak makanan sehat.”

Jelaskan kegagalan terbesar dalam karir profesional Anda?

Melalui pertanyaan ini, pewawancara mencoba memahami sudut pandang Anda tentang kegagalan. Pilih kejadian nyata dari tempat kerja atau kuliah di mana sesuatu tidak berjalan sesuai rencana. Jika memungkinkan, hubungkan dengan pekerjaan yang Anda lakukan saat ini. Anda juga dapat berbicara tentang situasi di mana Anda gagal sebagai sebuah tim dan bagaimana tim Anda mengatasi kegagalan tersebut.

Baca juga:  Pertanyaan interview: "Deskripsikan bos yang ideal menurut Anda"

Contoh jawaban: “Suatu kali, selama presentasi untuk klien potensial yang penting, tim saya dan saya tidak dapat memberikan yang terbaik. Kami tidak dapat mengubah keunggulan dan kehilangan akun. Pada awalnya, kami cukup kecewa dan berkecil hati tentang kegagalan tersebut. . Kemudian, kami memutuskan bahwa kami dapat belajar dari kegagalan dan bekerja untuk meningkatkan kinerja kami di masa depan. Kami duduk bersama sebagai sebuah tim, menawarkan umpan balik yang konstruktif satu sama lain, berkonsultasi dengan manajer kami dan membuat rencana untuk memastikan situasi tidak terulang kembali .”

Apa yang Anda lakukan ketika Anda kekurangan motivasi?

Melalui pertanyaan ini, pewawancara mencoba memahami apa yang Anda lakukan untuk tetap termotivasi. Ini adalah pertanyaan penting, karena dapat mempengaruhi produktivitas Anda di tempat kerja. Jujurlah tentang jawaban Anda dan pikirkan hal-hal yang Anda sukai untuk meningkatkan keadaan pikiran Anda.

Contoh jawaban: “Saya percaya bahwa ada saat-saat ketika seseorang tidak sepenuhnya termotivasi dan mungkin tidak memiliki semangat untuk melakukan sesuatu. Pada saat seperti itu, penting untuk mengambil langkah pertama dan mulai bekerja. Ketika saya merasa kehilangan motivasi, saya melakukan beberapa aktivitas fisik yang memberi saya energi. Saya kemudian memikirkan tujuan jangka panjang saya dan apa yang ingin saya capai. Ini membantu saya mendapatkan perspektif dan memberi saya motivasi yang saya butuhkan untuk merasa lebih baik lagi.”

Related Articles

Back to top button