Mengapa Anda perlu bertanya tentang peluang kemajuan karir saat interview

Dalam wawancara profesional, penting untuk mengajukan pertanyaan tentang kemungkinan posisi Anda di masa depan. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih lengkap tentang suatu pekerjaan, pertimbangkan untuk mengumpulkan lebih banyak informasi tentang jalur pengembangan yang akan tersedia bagi Anda sebagai karyawan, termasuk pekerjaan dengan peringkat lebih tinggi atau pelatihan profesional. Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa dan bagaimana Anda harus bertanya tentang peluang kemajuan dan memberi Anda tip untuk kemajuan dalam suatu pekerjaan.

Apa itu peluang kemajuan?

Peluang kemajuan adalah kesempatan untuk maju ke peran baru di perusahaan. Definisi lain termasuk potensi pengembangan profesional, seperti sertifikasi yang didanai pemberi kerja atau kelas pendidikan berkelanjutan. Anda juga dapat mempertimbangkan kemampuan untuk bekerja dalam berbagai peran untuk menciptakan peluang kemajuan. Apa pun cara Anda mendefinisikannya, peluang kemajuan menawarkan potensi peningkatan tanggung jawab dan gaji di luar posisi yang direkrut perusahaan untuk Anda.

Mengapa saya harus bertanya tentang peluang kemajuan?

Apakah Anda baru di pasar kerja atau profesional mapan yang mencari karier berbeda, Anda pasti ingin mengetahui peluang Anda untuk maju di perusahaan. Jika Anda tahu bahwa sebuah perusahaan menawarkan peluang kemajuan, Anda mungkin lebih cenderung menganggap posisi itu sebagai prospek jangka panjang. Anda juga dapat mempertimbangkan peluang untuk kemajuan sebagai bagian dari kompensasi Anda secara keseluruhan. Memiliki peluang untuk maju di perusahaan bisa lebih penting bagi Anda daripada gaji awal yang lebih tinggi atau fasilitas lainnya.

Selain itu, mengajukan pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda ingin melebihi harapan. Ini menunjukkan dorongan Anda untuk berhasil dalam peran awal Anda dan bahwa Anda memiliki ambisi untuk berhasil pada orang lain. Pewawancara Anda kemungkinan akan menghargai bahwa Anda memikirkan masa depan, dan itu mungkin membuat Anda menjadi kandidat yang lebih diinginkan untuk pekerjaan itu.

Terakhir, tunjukkan rasa ingin tahu agar pewawancara Anda tahu bahwa Anda peduli dengan posisi dan tempat kerja tertentu yang Anda wawancarai. Ketika pewawancara Anda tahu bahwa Anda mengenali keunikan perusahaan, mereka mungkin akan mempertimbangkan Anda sebagai calon karyawan.

Tips untuk bertanya tentang peluang kemajuan

Meskipun disarankan untuk menunggu untuk menanyakan tentang gaji dan kompensasi lainnya sampai majikan mengajukan tawaran pekerjaan, Anda dapat memilih untuk menanyakan dengan bijaksana tentang peluang kemajuan dalam wawancara pertama. Namun, terlepas dari kapan Anda bertanya, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat mendiskusikan peluang kemajuan:

Yakin

Tunjukkan pada pewawancara Anda bahwa Anda percaya pada diri sendiri dan potensi Anda untuk sukses.

Contoh: “Saya yakin bahwa saya memiliki kualitas untuk berhasil dalam peran ini dan ingin membawa komitmen dan kreativitas saya ke posisi masa depan di perusahaan. Bisakah Anda memberi tahu saya jika pekerjaan ini menawarkan peluang untuk kemajuan?

Bersikap sopan

Seperti mengajukan pertanyaan lain dalam sebuah wawancara, bersikaplah sopan. Mengungkapkan pertanyaan Anda secara langsung tetapi tidak menuntut akan membantu pewawancara Anda lebih terbuka terhadap permintaan Anda.

Contoh: “Saya senang dipertimbangkan untuk posisi ini dan dapat melihat diri saya bertahan dalam pekerjaan ini untuk jangka panjang. Dengan komitmen saya, saya berharap untuk maju ke posisi lain di perusahaan Anda. Bisakah Anda memberi tahu saya apakah akan ada peluang yang tersedia untuk kemajuan?

Pengertian

Ada kemungkinan bahwa pewawancara Anda mungkin tidak memiliki jawaban pasti atas pertanyaan Anda, tetapi mereka mungkin masih melihat potensi Anda untuk maju di perusahaan. Jika pewawancara Anda tidak dapat memberi tahu Anda dengan pasti apakah Anda akan memiliki kesempatan seperti ini, Anda masih dapat menyatakan keinginan Anda untuk maju.

Contoh: “Terima kasih. Saya menyadari bahwa Anda mungkin tidak dapat menjanjikan peluang untuk maju, tetapi saya yakin kekuatan saya sebagai karyawan akan membantu Anda mempertimbangkan saya jika ada peluang.”

Cara maju dalam karir

Berikut adalah beberapa tindakan yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan kemajuan:

Penasaran

Mengajukan pertanyaan tidak hanya membantu Anda belajar tetapi juga memberi tahu atasan Anda bahwa Anda peduli dengan peningkatan diri. Anda dapat menunjukkan rasa ingin tahu dengan menanyakan atasan Anda apakah Anda memenuhi harapan mereka untuk peran Anda. Cara lain untuk menunjukkan rasa ingin tahu adalah dengan bertanya kepada orang lain di organisasi Anda tentang pekerjaan dan tanggung jawab mereka dan ungkapkan keinginan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana perusahaan berfungsi secara keseluruhan. Komitmen semacam ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda mungkin cocok untuk peran yang lebih maju.

Kenali orang

Bekerja di perusahaan dengan ukuran apa pun menawarkan peluang untuk membangun hubungan. Dengan berjejaring di dalam perusahaan, Anda akan lebih menonjol saat organisasi Anda mempertimbangkan karyawan untuk posisi terbuka. Akan bermanfaat untuk memperkenalkan diri Anda kepada orang-orang di perusahaan tempat Anda tidak bekerja secara langsung jika posisi terbuka di departemen mereka.

Tahu apa yang Anda inginkan

Memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang Anda inginkan dalam posisi lanjutan akan membantu Anda mencari peran baru yang tepat untuk Anda. Misalnya, jika Anda ingin memiliki lebih banyak waktu tatap muka dengan klien, Anda mungkin akan lebih puas dalam peran manajemen pelanggan daripada posisi pemimpin gudang.

Minta lebih banyak tanggung jawab

Bahkan dalam posisi entry-level, Anda kemungkinan akan memiliki peluang untuk melakukan pekerjaan yang melampaui deskripsi pekerjaan Anda. Misalnya, jika sebuah perusahaan mempekerjakan Anda sebagai petugas meja depan, Anda juga dapat meminta bantuan di ruang surat atau membuat catatan selama rapat.

Dapat diandalkan

Ketika perusahaan Anda berusaha untuk mempromosikan seorang karyawan, mereka akan ingin mempekerjakan kandidat yang paling dapat diandalkan. Datang untuk bekerja tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan Anda sebelum tenggat waktu dan tersedia saat perusahaan Anda membutuhkan, Anda akan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dapat mempercayai Anda dalam peran yang lebih maju.

Ketahui apa yang tersedia

Beberapa perusahaan hanya mempekerjakan secara internal tanpa mengumumkan posisi terbuka, sementara yang lain beriklan di papan pekerjaan. Jika perusahaan Anda melakukan yang terakhir, Anda dapat menelusuri posting mereka dan berbicara dengan manajer perekrutan secara langsung tentang posisi yang Anda inginkan.