Jangan berhenti dari pekerjaan Anda hingga Anda menerima yang baru
Apakah Anda pernah tergoda untuk keluar dari pekerjaan Anda walaupun Anda belum mendapatkan pekerjaan yang baru? Mungkin Anda yakin bahwa Anda akan mendapatkan tawaran, atau mungkin Anda sudah tidak tahan untuk bekerja dengan atasan Anda saat ini. Memang setiap orang dapat tergoda untuk berhenti kerja jika mereka sudah tidak nyaman bekerja, tetapi hal tersebut juga dapat menjadi sebuah kesalahan yang sangat besar jika Anda belum mendapatkan pekerjaan apa pun secara formal.
Inilah beberapa alasan mengapa Anda tidak boleh berhenti kerja hingga Anda mendapatkan penawaran kerja yang formal, tawaran pekerjaan yang sudah pasti Anda terima.
Mungkin butuh waktu lama bagi Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru
Jika Anda berharap untuk mencari pekerjaan baru dalam waktu beberapa bulan, berpikirlah kembali. Menemukan pekerjaan dapat membutuhkan waktu yang lama, bahkan terkadang lebih lama daripada yang diharapkan pencari kerja. Kenyataannya, dalam pasar ini, tidak umum bagi pencari kerja untuk dapat menemukan pekerjaan dalam waktu satu tahun atau lebih. Itu artinya, jika Anda berhenti kerja tanpa mengamankan pekerjaan, Anda akan mengalami masa waktu kosong yang panjang dalam CV Anda, yang tentu saja akan membuat Anda lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Hal tersebut juga dapat menguras simpanan Anda dan membuat Anda berada dalam posisi finansial yang buruk.
Sangat mudah untuk mendapatkan pekerjaan lain ketika Anda masih bekerja
Benar atau salah, kebanyakan perusahaan lebih memilih merekrut orang yang masih bekerja. Beberapa orang mengasumsikan bahwa orang-orang yang keluar dari pekerjaan tanpa memiliki tawaran kerja yang baru disebabkan karena mereka dipecat atau akan dipecat. Atau mereka mungkin berpikir bahwa kandidat tersebut pergi ketika keadaan sulit, yang tentu saja membuat manajer khawatir, sebab setiap pekerjaan memiliki tantangan.
Tawaran kerja yang diberikan mungkin dapat dibatalkan
Terkadang pencari kerja begitu yakin dengan tawaran yang datang kepada mereka, sehingga mereka langsung memberitahukan kepada perusahaan bahwa mereka akan berhenti kerja. Memang terkadang hal ini dapat berjalan dengan baik, tetapi ada juga masa dimana hal ini dapat berakibat buruk. Dan jika Anda telah memberitahukan kepada perusahaan bahwa Anda akan berhenti kerja, maka perusahaan akan mencari pengganti Anda secepatnya atau mereka tidak akan membiarkan Anda untuk membatalkan rencana pengunduran diri sehingga Anda keluar tanpa memiliki pekerjaan. Karena resiko tersebut, Anda tidak boleh mengundurkan diri hingga Anda menerima tawaran formal yang memastikan bahwa Anda sudah diterima di perusahaan yang baru.
Anda mungkin tidak lolos kualifikasi
Terkadang perusahaan dapat memberitahukan kepada Anda bahwa Anda sudah diterima, tetapi kemudian Anda menyadari dalam surat kontrak yang mengatakan bahwa Anda harus lolos kualifikasi atau cek referensi. Walaupun Anda mungkin percaya bahwa Anda akan lolos, tetapi tetap saja tidak ada jaminan. Terkadang kesalahan dapat terjadi ketika melakukan cek kualifikasi atau referensi yang mereka temukan tidak sesuai dengan apa yang Anda perkirakan. Hingga semua hal ini jelas, maka jangan pernah berpikir bahwa Anda sudah pasti mendapatkan pekerjaan yang baru, dan yang paling penting lagi jangan pernah mengajukan surat pengunduran diri.
Apakah ada saat dimana kita boleh berhenti kerja tanpa memiliki pekerjaan yang baru?
Memang ada beberapa keadaan yang dapat membuat Anda berhenti kerja tanpa memiliki pekerjaan yang baru, diantaranya adalah ketika Anda mendapatkan perlakuan kekerasan, atau Anda merasa keamanan Anda terancam, atau Anda ditekan untuk melakukan sesuatu yang ilegal, tidak etis, atau tidak aman. Tetapi diluar dari kasus tersebut, saya menyarankan agar Anda mencari pekerjaan selagi Anda masih bekerja.
