Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda dipecat?”

Apakah Anda telah dipecat dari pekerjaan Anda? Jika demikian, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana menjelaskan situasi Anda dalam wawancara kerja. Lagi pula, kemungkinan besar pertanyan tersebut akan muncul. Apa cara terbaik untuk menanggapi pertanyaan yang tak terhindarkan tentang mengapa Anda dipecat? Bagaimana Anda bisa menjelaskan pemecatan, sehingga tidak akan berdampak negatif pada Anda selama proses wawancara?

Ditanya tentang mengapa Anda diberhentikan adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang untuk dijawab. Tidak nyaman untuk berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun, dan bahkan lebih sulit ketika Anda mencoba menjelaskannya kepada seseorang yang Anda harapkan akan mempekerjakan Anda.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Apa yang ingin diketahui manajer perekrutan? Di luar keadaan pemecatan Anda, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mengatasi kesulitan tersebut.

Tentu, pertama dan terutama, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak dipecat karena perilaku buruk yang mengerikan, misalnya mencuri. Tetapi di luar itu, mereka ingin tahu bahwa masalah itu tidak akan lagi menjadi masalah di masa depan dan bahwa Anda dapat bertanggung jawab atas tindakan Anda—dan menunjukkan sikap pribadi dan pertumbuhan profesional.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda dipecat?”

Strategi terbaik adalah untuk menjaga jawaban Anda singkat dan to the point. Ini adalah saat dimana Anda dapat memberikan informasi secukupnya tentang penyebab Anda dipecat atau diberhentikan oleh perusahaan Anda sebelumnya dan mengalihkannya ke keterampilan Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Lebih baik sebutkan alasannya, lalu coba alihkan pembicaraan ke topik lain.

Penting juga untuk jujur. Jika Anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeda, maka hal tersebut akan diketahui ketika pewawancara melakukan pemeriksaan referensi. Ingat juga, bahwa ketidakjujuran selama proses lamaran dapat mengakibatkan tidak mendapatkan tawaran pekerjaan atau dipecat jika penipuan Anda diketahui.

Anda harus menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri dan bagaimana penghentian Anda ditangani, tetapi contoh jawaban ini akan memberi Anda titik awal untuk menyampaikan respons Anda.

Contoh jawaban terbaik

Dipecat adalah berkah tersembunyi. Sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasi dan minat saya. Penelitian saya menunjukkan bahwa kesempatan seperti itu mungkin ada di perusahaan Anda. Apakah Anda ingin mendengar lebih banyak tentang keterampilan saya dalam bekerja dengan teknologi baru?

Mengapa berhasil: Jawaban ini membahas masalah dengan cepat dan positif dan beralih ke keterampilan dan kualifikasi Anda. Meskipun Anda tidak ingin terlihat meremehkan pertanyaan tersebut, tujuannya adalah untuk berputar semulus mungkin mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Pekerjaan itu tidak berhasil, jadi bos saya dan saya setuju bahwa sudah waktunya bagi saya untuk pindah ke posisi yang akan menunjukkan hasil yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi, saya available dan siap bekerja.

Mengapa berhasil: Balasan ini mengisyaratkan komunikasi yang berkelanjutan dan konstruktif dengan bos. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tidak memberikan komentar yang buruk tentang atasan lama Anda dan Anda berpisah dengan perusahaan tersebut secara baik-baik. Ini jujur ​​dan positif.

Pekerjaan saya di-outsource ke India. Sangat disayangkan, karena orang-orang yang akrab dengan pekerjaan saya mengatakan saya melakukan pekerjaan saya dengan baik dan saya selalu mendapat ulasan yang sangat baik dari manajer saya.

Mengapa berhasil: Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, katakan dengan pasti sesegera mungkin! Dan jika Anda dapat memberikan bukti kualitas pekerjaan Anda, itu jauh lebih baik.

Saya bertahan lebih lama dari beberapa rekan saya yang di PHK, tetapi PHK yang terakhir ini membuat saya terkena dampaknya.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, pengusaha dan manajer perekrutan memahami bahwa PHK dapat terjadi bahkan pada pekerja terbaik. Jika Anda diberhentikan, katakan begitu. (Tapi jangan gunakan jawaban ini jika tidak benar. Berbohong selama proses wawancara memiliki cara untuk kembali menghantui kandidat di kemudian hari.)

Saya frustasi untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat keadaan yang sebenarnya. Saya tidak akan membuat kesalahan itu lagi. Saya lebih suka lingkungan yang menyenangkan, terstruktur, dan berorientasi pada tim, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan kontribusi besar.

Mengapa berhasil: Hampir setiap orang memiliki pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda dapat belajar dari yang buruk dan fokus pada yang baik.

Tips memberikan jawaban terbaik

Latih tanggapan Anda

Semakin nyaman Anda mendiskusikan topik pemutusan hubungan kerja Anda, semakin nyaman manajer perekrutan dengan tanggapan Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan situasi dan berlatih sampai Anda mengatasi perasaan malu. Ingatlah bahwa beberapa pekerja terbaik dan tercerdas dalam sejarah telah dilepaskan.

Tetap singkat

Anda ingin berterus terang dan jujur ​​dalam tanggapan Anda, tetapi tidak perlu menjelaskan maksudnya. Ini adalah waktu untuk tidak berbagi terlalu banyak informasi. Katakan bagian Anda dan lanjutkan ke hal-hal yang baik — kualifikasi Anda dan bagaimana Anda akan menggunakannya untuk memecahkan masalah perusahaan.

Tekankan atribut positif Anda

Cobalah untuk menjaga percakapan tetap berjalan dengan cara yang positif. Putar ke keterampilan dan kemampuan Anda dan pastikan untuk mengaitkannya dengan kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari Kata “Dipecat”

Ingatlah bahwa wawancara setidaknya sebagian merupakan promosi penjualan. Pasarkan diri Anda dengan menghindari istilah-istilah yang memiliki asosiasi negatif bagi banyak orang. Gunakan frasa seperti “lepaskan” alih-alih kata-kata seperti “dipecat.”

Jangan memikirkan hal negatif

Sekarang bukan waktunya untuk meremehkan mantan bos atau majikan Anda—bahkan jika mereka pantas mendapatkannya. Jaga hal-hal positif, dan simpan pendapat negatif Anda untuk diri sendiri. Anda tidak ingin manajer perekrutan bertanya-tanya apakah Anda akan berbicara seperti itu tentang perusahaan baru, jika Anda dipekerjakan.

Jangan berbohong

Tahan godaan untuk memberikan pemecatan sebagai PHK, misalnya. Anda kemungkinan akan tertangkap, dan jika ya, Anda akan kehilangan kesempatan sama sekali. Jujurlah, tapi jangan terlalu banyak menjelaskan.