Cara menjawab pertanyaan interview: “Jika Anda direkrut, apa yang Anda cari?”

Pewawancara biasanya mengajukan pertanyaan terbuka kepada kandidat untuk membuat penilaian umum tentang kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan mereka untuk memenuhi kebutuhan peran. Misalnya, pewawancara mungkin bertanya kepada Anda, “Jika Anda sedang merekrut, apa yang akan Anda cari?” untuk mengevaluasi pemahaman Anda tentang persyaratan posisi dan jika Anda memenuhinya. Jika Anda menghadapi wawancara yang akan datang, mungkin bermanfaat bagi Anda untuk bersiap menjawab pertanyaan ini. Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa majikan mengajukan pertanyaan wawancara ini dan bagaimana menjawabnya, termasuk tiga contoh tanggapan.

Mengapa majikan bertanya “Jika Anda sedang merekrut, apa yang akan Anda cari?”

Majikan mengajukan pertanyaan ini untuk menilai apakah kandidat sepenuhnya memahami persyaratan dan tanggung jawab peran yang mereka wawancarai. Dalam jawaban Anda, Anda dapat menawarkan perspektif Anda mengenai harapan majikan untuk suatu peran, keterampilan atau pengetahuan apa yang dibutuhkan kandidat ideal untuk memenuhi harapan ini dan apakah Anda memiliki kualifikasi ini. Dari sini, pemberi kerja dapat mengevaluasi pemahaman Anda dengan lebih baik tentang peran tersebut dan apakah Anda cukup siap untuk itu.

Bagaimana menjawab “Jika Anda sedang merekrut, apa yang akan Anda cari?”

Ikuti panduan langkah demi langkah ini untuk membentuk jawaban yang efektif untuk pertanyaan ini:

Lakukan penelitian dan pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan itu

Untuk menyiapkan jawaban yang efektif untuk pertanyaan ini, pertama-tama lakukan riset agar Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan yang Anda wawancarai. Tinjau daftar pekerjaan dan tentukan harapan apa yang dimiliki pemberi kerja untuk kandidat yang ideal. Selain itu, pertimbangkan untuk menjelajahi situs web organisasi untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya tempat kerja, fungsi operasional, dan misi keseluruhannya.

Pikirkan tentang kualitas dan keterampilan yang mungkin bermanfaat untuk posisi ini

Dengan menggunakan informasi yang Anda kumpulkan melalui penelitian Anda, pertimbangkan kualifikasi apa yang dapat membantu kandidat berhasil memenuhi harapan yang dimiliki pemberi kerja untuk posisi ini. Buat daftar kredensial pendidikan, keterampilan, kualitas, dan jenis keahlian yang mungkin bermanfaat bagi kandidat. Saat Anda menyusun daftar Anda, pikirkan tentang kualifikasi apa yang sudah Anda miliki dan bagaimana Anda telah menunjukkannya dalam pekerjaan Anda sebelumnya.

Uraikan kualitas yang Anda yakini sebagai prioritas dan buat koneksi

Dalam jawaban Anda, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda melakukan penelitian ke dalam daftar pekerjaan dan organisasi untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat proaktif dengan minat yang tulus. Dari sini, uraikan semua kualitas yang mungkin Anda prioritaskan sebagai manajer perekrutan yang menyaring kandidat untuk posisi ini. Saat Anda mendiskusikan kualitas yang Anda yakini penting, cobalah untuk membuat hubungan di antara mereka dan keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan kemampuan Anda sendiri.

Mintalah umpan balik untuk menentukan apakah Anda melewatkan sesuatu yang penting

Saat Anda menyelesaikan tanggapan Anda, mintalah pendapat pewawancara tentang kualitas yang Anda uraikan. Ini mungkin mencerminkan positif pada Anda dan menunjukkan keterbukaan Anda terhadap umpan balik sebagai seorang profesional. Selanjutnya, wawasan pewawancara dapat membantu Anda menentukan apakah Anda sepenuhnya memahami posisi tersebut atau jika Anda melewatkan komponen penting dalam jawaban Anda.

Jelaskan bagaimana Anda dapat memenuhi persyaratan peran

Setelah Anda menyimpulkan atau pewawancara memberi Anda umpan balik, mereka mungkin mengajukan pertanyaan lanjutan tentang bagaimana Anda memenuhi persyaratan untuk peran tersebut. Gunakan kesempatan ini untuk menjelaskan bagaimana Anda memenuhi harapan mereka dan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi berharga apa yang dapat Anda tawarkan kepada mereka. Ini dapat membantu pewawancara membuat ikatan penting antara kemampuan Anda dan apa yang mereka harapkan dari kandidat yang ideal.

Contoh jawaban untuk “Jika Anda sedang merekrut, apa yang akan Anda cari?”

Mungkin bermanfaat bagi Anda untuk meninjau berbagai contoh jawaban atas pertanyaan ini sehingga Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana membentuk tanggapan Anda sendiri. Berikut adalah tiga sampel untuk ditinjau saat mempersiapkan wawancara Anda:

Contoh 1

“Saya pikir siapa pun yang berperan sebagai guru utama akan mendapat manfaat dari memiliki keterampilan komunikasi, organisasi, kolaborasi, kepemimpinan, dan manajemen waktu yang sangat baik. Kompetensi dasar ini penting untuk memberikan instruksi yang efektif di kelas dan memenuhi harapan lain mengenai pengembangan kurikulum, pelajaran perencanaan, penilaian, pencatatan, pembinaan dan komunikasi guru-orang tua.Selain itu, saya percaya penting bagi guru yang memimpin untuk bertindak empatik terhadap siswa mereka untuk meningkatkan pembelajaran sosial-emosional mereka.

Saya pikir seorang kandidat dengan kombinasi yang tepat dari kualitas-kualitas ini mungkin dapat menangani berbagai tanggung jawab yang bersaing dari seorang guru utama sambil bekerja menuju tujuan akhir melayani siswa dan memberi mereka pendidikan yang berkualitas. Saya percaya pengalaman profesional saya mengajar sekolah menengah selama tujuh tahun membantu saya mengembangkan serangkaian kualitas ini dengan sukses, dan saya berharap untuk terus tumbuh dan mengoptimalkan pendekatan saya saat menjabat sebagai guru utama.”

Contoh 2

“Saya yakin kandidat yang ideal untuk posisi asisten administrasi akan memiliki keterampilan organisasi yang sangat baik, kemampuan untuk mengatur waktu mereka secara efisien dan keahlian bekerja secara interpersonal. Dengan kualitas ini, seorang kandidat mungkin dapat memahami dan memenuhi kebutuhan administrasi suatu organisasi. berhasil. Saya pikir itu berharga bagi asisten administrasi untuk menjadi fleksibel dan mudah beradaptasi sebagai profesional. Mereka tidak hanya bekerja dalam kapasitas yang sangat bervariasi, tetapi mereka biasanya mengalami tantangan sensitif waktu dalam peran mereka yang muncul dan membutuhkan perhatian segera.

Mampu membuat perubahan dalam waktu singkat dan menavigasi masalah ini dengan bijaksana dapat membantu asisten administrasi secara efektif mendukung operasi sehari-hari organisasi dan para pemimpinnya. Dalam peran saya sebelumnya sebagai sekretaris firma hukum, saya mengembangkan jenis kelincahan ini sehingga saya dapat lebih memenuhi harapan supervisor saya dan memastikan operasi firma berjalan lancar. Karena keahlian dan inisiatif saya saat ini, saya pikir saya akan menjadi asisten administrasi yang efektif, dan saya berharap dapat menawarkan kemampuan terbaik saya untuk mendukung pekerjaan organisasi Anda setiap hari.”

Contoh 3

“Bekerja sebagai desainer grafis mengharuskan Anda memiliki kombinasi keterampilan teknis dan kreatif. Oleh karena itu, jika saya mewawancarai kandidat untuk peran ini, saya pikir saya akan mencari seseorang yang dapat mengoperasikan perangkat lunak desain khusus dan menggunakan alat teknologi untuk membuat desain yang menarik. , konten asli. Saya akan memastikan untuk memeriksa portofolio pekerjaan kandidat untuk menentukan apakah mereka telah menunjukkan kemampuan mereka di masa lalu dan memahami apa yang mungkin saya harapkan dari mereka sebagai karyawan.

Terlebih lagi, menurut saya, penting bagi desainer grafis untuk memiliki keterampilan komunikasi, interpersonal, dan bisnis yang sangat baik. Agar benar-benar berhasil dalam peran mereka, para profesional ini sering kali perlu bekerja bersama klien, mengevaluasi kebutuhan mereka, dan menghasilkan desain yang memenuhi harapan mereka. Dengan 10 tahun pengalaman sebagai freelancer dan desainer internal, saya telah mengerjakan beragam proyek dengan klien dari seluruh dunia dan mengembangkan keterampilan untuk memenuhi semua persyaratan peran ini.”