Cara menjawab pertanyaan interview: “Bagaimana rencana Anda untuk mencapai tujuan karir Anda?”

Apakah Anda sedang mencari posisi entry-level atau wawancara untuk peran senior, pertanyaan tentang mencapai tujuan Anda pasti akan muncul.

Pewawancara ingin mempelajari tujuan dan rencana Anda di masa depan untuk menentukan kesesuaiannya dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ungkapan yang paling umum dari pertanyaan ini adalah, “Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karir Anda?”

Berikut informasi tentang apa yang ingin diketahui pewawancara, contoh jawaban terbaik, tips memberikan respons terbaik, dan apa yang tidak boleh dikatakan ketika ditanya tentang tujuan Anda di masa depan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mungkin juga ingin tahu bagaimana tujuan Anda berhubungan dengan bekerja di perusahaan jika Anda dipekerjakan. Apakah tujuan Anda cocok dengan jalur karier di perusahaan, atau akankah membawa Anda ke pekerjaan atau industri yang berbeda?

Pertanyaan ini juga mengungkapkan kemampuan berpikir dan perencanaan jangka panjang Anda.

Cara menjawab pertanyaan interview “Bagaimana rencana Anda untuk mencapai tujuan karir Anda?”

Pertama, pastikan Anda dapat menyebutkan tujuan karier selain “dipekerjakan”. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda adalah pemikir jangka panjang, dengan ambisi untuk masa depan Anda. Pastikan bahwa tujuan Anda sesuai dengan apa yang telah Anda pelajari tentang peran dan perusahaan. Penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa ada kecocokan antara apa yang Anda cari dan apa yang dicari majikan pada kandidat yang ideal.

Pendekatan praktis untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menggunakan pendekatan STAR. Dengan teknik ini, Anda akan berbicara tentang Situasi (S) atau Tugas (T), Tindakan yang Anda ambil (A), dan Hasil yang dicapai (R). Ini akan membantu membentuk jawaban Anda saat menyusun jawaban yang unik milik Anda. Teknik ini juga membantu menjaga jawaban Anda tetap fokus, sehingga Anda tidak menyimpang dari topik atau berbicara terlalu lama.

Contoh jawaban terbaik

Tinjau tanggapan sampel ini, tetapi pastikan untuk menyesuaikan tanggapan Anda dengan latar belakang profesional Anda yang unik, pencapaian, dan rencana masa depan.

Contoh jawaban #1

Saya berencana untuk memperoleh keterampilan tambahan dengan mengambil kelas terkait dan melanjutkan keterlibatan saya dengan berbagai asosiasi profesional. Saya perhatikan bahwa perusahaan Anda menyediakan pelatihan internal untuk karyawan, dan saya pasti akan tertarik untuk mengambil kelas yang relevan.

Mengapa berhasil: Jawaban ini memberikan daftar langkah-langkah yang akan diambil kandidat untuk mencapai tujuannya. Plus, kandidat membuat koneksi ke fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan perekrutan.

Contoh jawaban #2

Saya akan melanjutkan pengembangan profesional saya dengan berpartisipasi dalam konferensi, menghadiri seminar, dan melanjutkan pendidikan saya.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat berkeinginan untuk terus belajar dan berkembang, bahkan setelah mendapatkan pekerjaan.

Contoh jawaban #3

Selama lima tahun ke depan, saya ingin mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang pasar saham dan membangun daftar klien, dan dalam dekade berikutnya, saya ingin memulai perusahaan investasi saya sendiri. Namun, pertama-tama saya ingin mendapatkan pengalaman sebagai manajer akun di perusahaan besar seperti milik Anda.

Mengapa berhasil: Kandidat ini memiliki tujuan besar yang pada akhirnya akan membawa mereka ke pekerjaan baru. Sambil menunjukkan ambisi, kandidat ini menjelaskan bahwa mereka ingin bertahan di satu perusahaan untuk waktu yang lama.

Contoh jawaban #4

Saya memiliki rencana untuk mendapatkan sertifikasi saya dalam dua tahun ke depan. Saya telah menyelesaikan ujian pertama dan akan menjadwalkan ujian kedua dalam enam bulan. Sertifikasi saya yang telah selesai akan menempatkan saya pada jalur menuju tujuan yang lebih besar untuk menjadi analis investasi senior, yang akan memungkinkan saya untuk mengambil analisis pasar tingkat yang lebih tinggi.

Mengapa berhasil: Di sini, kandidat dapat menunjukkan langkah-langkah yang telah diambil menuju tujuan.

Contoh jawaban #5

Setelah lulus di 15% teratas kelas saya, magang musim panas saya di bidang pemasaran memberi saya pengalaman yang solid untuk mencari posisi penuh waktu pertama saya. Saya berharap dapat bekerja sebagai asisten pemasaran untuk mengembangkan keterampilan saya di industri ini dan maju secara internal dari peran saya selama beberapa tahun ke depan.

Mengapa berhasil: Memamerkan rencana yang sedang berjalan selalu bermanfaat. Menyebutkan keinginan untuk “maju secara internal” memperjelas bahwa kandidat tidak ingin melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Tips memberikan tanggapan terbaik

Komunikasikan jalan Anda dengan jelas. Detail pencapaian hingga saat ini, serta sebutkan langkah-langkah yang Anda rencanakan untuk diambil di masa depan. Jika ada pencapaian atau tujuan yang nyata di depan mata (misalnya, mendapatkan sertifikasi), pastikan untuk menyebutkannya.

Tunjukkan bagaimana tujuan sejalan dengan pekerjaan yang ada. Menjelaskan bagaimana tujuan Anda menyatu dengan tujuan perusahaan, akan membantu menunjukkan kepada pewawancara bahwa posisi ini adalah kunci dari rencana Anda untuk sukses. Jelaskan bagaimana jalur karir Anda dan tujuan Anda untuk masa depan cocok untuk peran tersebut.

Sebutkan kualitas dan keterampilan pribadi. Jelaskan kualitas pribadi Anda yang akan memungkinkan Anda mencapai tujuan Anda. Ini adalah kesempatan sempurna untuk berbagi informasi tentang bagaimana Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jangan fokus pada keuangan. Tanggapan Anda tidak boleh terpusat pada gaji Anda (atau kenaikan gaji, bonus, dan komisi). Jangan membuat ini diskusi tentang uang. Sebaliknya, fokuslah pada tujuan profesional Anda.

Jangan fokus pada jabatan: Hindari membingkai tanggapan Anda di sekitar jabatan dan promosi. Ini bukan hal yang perlu didiskusikan bahkan sebelum Anda ditawari pekerjaan.

Hindari ketidakjelasan. Sebutkan tujuan spesifik dan bagikan rencana Anda untuk mencapainya. Itulah jenis pemikiran jangka panjang yang ingin didengar oleh wawancara. Jawaban yang tidak jelas mungkin membuatnya tampak seperti Anda tidak memiliki ambisi jangka panjang.

Jangan membahas tujuan yang tidak dapat dicapai di perusahaan. Ya, Anda ingin spesifik dan menghindari tanggapan yang tidak jelas, tetapi menjauhlah dari tujuan yang mungkin tidak dapat dicapai di perusahaan. Anda tidak akan, misalnya, ingin memaparkan strategi Anda untuk dipromosikan ke posisi tingkat manajemen saat wawancara di perusahaan yang tidak memiliki peran itu.