Cara menjawab pertanyaan interview: “Bagaimana perasaan Anda bekerja di lingkungan tim?

Perusahaan sering meminta karyawan mereka untuk bekerja dalam lingkungan tim. Pertanyaan wawancara, “Bagaimana perasaan Anda bekerja di lingkungan tim?” sekarang pertanyaan wawancara umum, dan Anda harus mengharapkannya ketika Anda pergi untuk wawancara kerja.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pengusaha, terlepas dari industrinya, membutuhkan pekerja yang mampu bekerja dengan sukses sebagai bagian dari tim. Selama wawancara, mereka akan mencoba menentukan apakah Anda dapat bekerja secara efektif dan kolaboratif dengan orang lain. Oleh karena itu, harapkan untuk mendengar pertanyaan seperti, “Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja di lingkungan tim?”

Seiring dengan pertanyaan wawancara kerja yang umum, pewawancara Anda mungkin bertanya tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, dengan pertanyaan serupa seperti, “Ceritakan kepada kami tentang saat Anda berhasil bekerja dengan tim dalam lingkungan tim.”

Baca di bawah untuk tips tentang cara menjawab pertanyaan tentang bekerja dalam tim, serta contoh jawaban.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Bagaimana perasaan Anda bekerja di lingkungan tim?”

Tidak peduli bagaimana pertanyaannya diungkapkan, Anda harus menggunakan contoh dari masa lalu Anda untuk menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja dengan baik dalam lingkungan tim. Pertanyaan yang berfokus pada contoh dari masa lalu Anda disebut pertanyaan interview perilaku.

Pertanyaan interview perilaku adalah pertanyaan di mana pewawancara mencari contoh nyata dari pengalaman kerja masa lalu Anda. Contoh pertanyaan interview perilaku adalah, “Ceritakan tentang saat Anda menangani konflik,” dan “Beri saya contoh kapan Anda perlu memecahkan masalah secara kreatif.” Melihat riwayat pekerjaan Anda adalah cara bagi pemberi kerja untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk pekerjaan baru tersebut.

Saat Anda ditanya tentang kerja tim, pilih contoh saat Anda bekerja di lingkungan tim. Jika Anda tidak memiliki banyak riwayat pekerjaan, Anda dapat menggunakan contoh dari sekolah, klub, atau pengalaman sukarelawan. Pikirkan waktu tertentu ketika Anda bekerja sangat baik sebagai pemain tim atau membantu mencapai tujuan tim.

Saat menjawab pertanyaan, Anda dapat menggunakan teknik respons wawancara STAR:

• Situation: Jelaskan konteks atau situasi. Jelaskan di mana dan kapan Anda bekerja dalam pengaturan tim khusus ini.
• Task: Jelaskan misi tim—jelaskan proyek yang sedang Anda kerjakan, atau kerja tim seperti apa yang harus Anda lakukan. Jika ada masalah dalam kelompok, jelaskan masalah atau tantangan itu.
• Action: Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan kerja tim atau memecahkan masalah.
• Result: Terakhir, jelaskan hasil dari tindakan yang dilakukan. Tekankan apa yang dicapai tim Anda, atau apa yang Anda pelajari.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban bagus yang dapat Anda gunakan untuk menyusun respons Anda sendiri.

Contoh jawaban #1

Saya percaya bahwa saya memiliki banyak kontribusi untuk lingkungan tim, saya senang membantu menyelesaikan masalah kelompok melalui penelitian dan komunikasi. Misalnya, saat merencanakan acara besar, tim kami kesulitan menentukan cara menyiapkan ruangan. Daripada berdebat tentang preferensi pribadi, saya melakukan riset menggunakan publikasi perdagangan industri perencanaan acara untuk menemukan informasi tentang pengaturan ruangan terbaik untuk pengalaman pelanggan untuk jenis acara kami. Dengan berbagi penelitian dan alasan, rekan kerja saya dan saya setuju ini adalah pendekatan terbaik dan kami memiliki acara yang hebat. Kepuasan pelanggan naik beberapa poin persentase dibandingkan acara tahun sebelumnya.

Mengapa berhasil: Pelamar tidak hanya mengatakan bahwa dia menyukai lingkungan tim, tetapi kemudian memberikan contoh tentang ini berdasarkan masalah yang dipecahkan untuk tim melalui penelitian.

Contoh jawaban #2

Saya senang bekerja dalam lingkungan tim, dan saya bergaul dengan baik dengan orang-orang. Dalam pengalaman kerja saya sebelumnya, saya menerapkan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rekan kerja saya untuk meningkatkan produktivitas kami sebagai sebuah tim. Ini membantu kami mendelegasikan tugas dengan lebih mudah, yang menyebabkan tanggal penyelesaian lebih awal.

Mengapa berhasil: Pemohon tidak hanya menyatakan bahwa dia menyukai pendekatan kelompok tetapi mengembangkan sistem sehingga komunikasi antar anggota kelompok dapat ditingkatkan.

Contoh jawaban #3

Saya lebih suka kerja tim. Anggota tim yang berbeda menyumbangkan perspektif yang berbeda, dan sinergi antar anggota tim dapat menghasilkan hasil yang kreatif dan produktif. Saya senang membantu menarik keahlian unik dari anggota tim yang berbeda. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mengerjakan proyek kelompok besar di mana satu atau dua anggota introvert tidak berbagi pendapat mereka dengan kelompok. Saya menyarankan untuk memecah kelompok besar kami menjadi tim yang lebih kecil untuk sesi brainstorming. Dalam tim yang lebih kecil ini, anggota yang lebih pendiam menjadi lebih vokal dan berbagi beberapa ide hebat. Ide-ide ini menjadi bagian dari strategi kami dan membantu kami menyelesaikan proyek dengan sukses.

Mengapa berhasil: Pemohon menyajikan perspektif yang baik tentang berfungsi dalam tim dan bagaimana melibatkan seluruh tim.

Tips memberikan jawaban terbaik

Berikan contoh. Untuk menjawab pertanyaan, Anda harus mengilustrasikan kepada pewawancara dengan menggunakan contoh dari latar belakang Anda ketika Anda telah bekerja dengan sukses dalam sebuah tim dan bagaimana Anda melakukannya.

Gunakan teknik interview respon STAR. Teknik wawancara ini memungkinkan Anda untuk menjelaskan situasi, tugas, tindakan, dan respons terkait pengalaman kerja tim Anda.

Jelaskan. Gunakan contoh dari riwayat pekerjaan Anda sebelumnya untuk menjelaskan kepada pewawancara mengapa Anda menikmati kerja tim.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan mengatakan hal buruk tentang kerjasama tim. Jika Anda tidak menikmati bekerja dalam lingkungan tim, mungkin Anda sedang diwawancarai untuk pekerjaan yang salah.

Jangan bicara mengenai introvert. Jika Anda pemalu, atau introvert, atau jika Anda tidak pernah bekerja dalam lingkungan tim, jangan sebutkan ciri kepribadian Anda. Cobalah untuk menemukan contoh ketika Anda bekerja dengan orang lain, mungkin di sekolah, pekerjaan sukarela, atau tempat lain.