Cara menjawab pertanyaan interview “Apakah Anda lebih suka disukai atau dihormati?”

Pewawancara akan menggunakan banyak pertanyaan berbeda untuk menentukan tipe karyawan seperti apa Anda jika dipekerjakan. Mereka mungkin menggunakan pertanyaan seperti “Apakah Anda lebih suka disukai atau dihormati?” untuk mengumpulkan wawasan tentang motivasi Anda. Varian lain dari pertanyaan ini adalah “Apakah Anda lebih suka disukai atau ditakuti?”

Meskipun tidak ada jawaban yang benar secara universal untuk pertanyaan ini—dan penekanan Anda mungkin berbeda berdasarkan konteks pekerjaan yang mungkin—ada beberapa pedoman umum yang perlu dipertimbangkan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara?

Pewawancara memiliki beberapa prioritas ketika mereka bertanya apakah Anda lebih suka disukai atau dihormati.

Pertama, mereka tertarik untuk memahami prioritas dan proses berpikir Anda. Pertanyaan ini juga dapat mengungkapkan gaya kepemimpinan Anda. Plus, ini dapat menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda dapat berinteraksi dengan rekan kerja dan pelanggan.

Bagaimana Menanggapi “Apakah Anda lebih suka disukai atau dihormati?”

Salah satu opsi baik-baik saja dalam menanggapi pertanyaan ini. Ingatlah bahwa di sebagian besar peran kerja, dihormati harus diberi penekanan yang lebih besar, karena biasanya terkait lebih erat dengan kompetensi dan produktivitas. Namun, faktor penting yang perlu dipertimbangkan adalah sifat hubungan Anda dengan rekan kerja Anda. Ada situasi di mana Anda ingin berfokus pada kebaikan disukai—dan, tentu saja, Anda mungkin ingin memilih untuk menyebutkan nilai dihormati dan disukai.

Kapan harus fokus untuk dihormati

Jika Anda diwawancarai untuk peran manajerial atau eksekutif, Anda tentu harus menekankan bahwa dihormati akan menjadi prioritas bagi Anda sehingga karyawan Anda akan dengan antusias melaksanakan arahan Anda. Penting untuk menambahkan bahwa meskipun menerima rasa hormat dari bawahan diperlukan untuk peran pengawasan, demikian juga memberikan rasa hormat.

Kapan harus fokus untuk disukai

Dalam peran di mana kerja tim dan kolegialitas penting, Anda dapat merujuk minat Anda untuk disukai untuk menciptakan kelompok kerja yang harmonis.

Jika Anda mewawancarai untuk posisi yang sering melibatkan kontak dengan klien, di mana sifat kepribadian diperlukan untuk menjalin hubungan baik atau mempertahankan hubungan positif, maka Anda harus menyebutkan manfaat disukai sehubungan dengan komponen pekerjaan Anda ini.

Anda juga perlu memberikan informasi dan solusi produk, jadi rasa hormat juga penting untuk menginspirasi kepercayaan pada pelanggan Anda.

Kapan menyebut keduanya?

Sebagian besar pewawancara akan menerima jawaban bernuansa di mana Anda menyebutkan nilai dihormati dan disukai. Namun, Anda harus siap untuk mendiskusikan kepentingan relatif dari satu atau yang lain jika ditekan.

Contoh tanggapan terbaik

Contoh jawaban #1

Di tempat kerja, saya lebih suka dihormati. Keberhasilan saya sebagai tenaga penjualan sebagian besar berasal dari kemampuan saya untuk mengantisipasi kebutuhan dan masalah pelanggan saya dan untuk mempresentasikan produk saya sebagai cara untuk memenuhi kebutuhan tersebut dan memecahkan masalah tersebut. Setelah rasa hormat telah ditetapkan, saya menemukan bahwa pelanggan saya terus datang kembali kepada saya untuk layanan tambahan. Tentu saja, saya ingin klien saya menyukai saya juga, dan saya melakukan hal-hal kecil seperti membawakan mereka makanan favorit atau mengajak mereka bermain golf sehingga mereka juga melihat nilai pribadi dari hubungan kami.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menunjukkan bahwa mereka memahami nilai disukai dan dihormati. Mereka menawarkan penjelasan yang jelas mengapa mendapatkan rasa hormat adalah prioritas mereka, bersama dengan bagaimana mereka mendapatkannya.

Contoh jawaban #2

Dalam peran menghadapi klien ini, sangat penting untuk membangun hubungan agar berhasil. Jadi saya lebih suka disukai, karena itu berarti klien menghargai pekerjaan saya (dan, pada gilirannya, menghargai perusahaan). Tentu saja, membuat percakapan yang baik saja tidak cukup—klien menghargai orang-orang yang menyelesaikan pekerjaan dan memenuhi kebutuhan mereka.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menjelaskan bagaimana disukai membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dan memenuhi kebutuhan perusahaan.

Contoh jawaban #3

Sebagai seorang manajer, saya lebih suka dihormati. Meskipun menyenangkan untuk disukai, dan pasti dapat menghasilkan suasana tim yang kuat dan efektif, terkadang seorang manajer harus meminta atau melakukan hal-hal yang tidak populer. Terlalu menghargai disukai bisa membuat Anda enggan meminta orang bekerja lembur atau bekerja keras. Manajer yang disegani dapat memotivasi orang untuk melakukan pekerjaan dan menyelesaikan tugas dalam keadaan apa pun.

Mengapa berhasil: Untuk peran manajerial atau pengawasan, rasa hormat harus ditekankan daripada disukai, seperti halnya respons ini.

Tips memberikan jawaban terbaik

Ingatlah kiat-kiat ini saat membentuk tanggapan Anda:

• Jelaskan alasan Anda. Dengan jenis pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang benar. Sebaliknya, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda berpikir. Jadi, jelaskan mengapa Anda memiliki preferensi Anda.
• Pilih jawaban Anda secara strategis. Bergantung pada peran Anda, menjadi seperti mungkin lebih penting daripada manfaat dihormati—atau sebaliknya. Ingatlah tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan saat memilih preferensi Anda.
• Bicara tentang menghormati dan menyukai orang lain. Ini adalah pertanyaan tentang Anda, tetapi juga pertanyaan tentang bagaimana Anda berhubungan dengan orang lain. Sebaiknya sebutkan nilai menghormati dan menyukai orang lain dalam tanggapan Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Berikut adalah beberapa tanggapan yang sebaiknya dihindari:

• Jangan buang salah satu pilihan. Pada akhirnya, adalah baik untuk dihormati dan disukai. Jadi, meskipun tidak masalah untuk menekankan salah satu dari dua kualitas dalam tanggapan Anda, itu tidak berarti Anda harus berbicara negatif tentang yang lain.
• Hindari tampilan seperti diktator. Fokus untuk dihormati harus mengakui bahwa rasa hormat itu diperoleh, tidak secara otomatis diberikan. Anda dapat menyentuh bagaimana Anda mendapatkan rasa hormat sebagai tanggapan, tetapi jauhi jawaban yang menggunakan frasa seperti, “Saya menuntut rasa hormat.”