Cara menjawab pertanyaan interview: “Apa tujuan karir masa depan Anda?”

Terkadang selama wawancara kerja, manajer perekrutan akan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda. Mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan ini akan membantu Anda membuat kesan yang baik selama wawancara Anda.

Dalam artikel ini, kami membahas mengapa atasan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda dan kami meninjau jawaban sampel yang akan membantu memandu Anda dalam membuat tanggapan Anda sendiri.

Mengapa majikan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda?

Seiring dengan kualifikasi, latar belakang, dan pengalaman profesional Anda, pewawancara ingin mengetahui rencana Anda di masa depan. Majikan dapat mengajukan pertanyaan ini dengan cara yang berbeda. Beberapa di antaranya adalah:

• Apa tujuan masa depan Anda?
• Apakah tujuan karir anda?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
• Apa rencana masa depan Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan ini?

Tanggapan Anda terhadap pertanyaan semacam ini akan membantu perekrut dan manajer perekrutan untuk mengenal Anda lebih baik dan memahami apakah tujuan dan harapan profesional Anda dari peran tersebut sesuai dengan apa yang dapat mereka berikan. Jika semuanya berjalan dengan baik, konteks ini memungkinkan mereka untuk menyusun tawaran pekerjaan yang menarik bagi Anda.

Bagaimana menjawab ketika ditanya tentang tujuan karir masa depan Anda?

Cara Anda menjawab pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisi, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda pertimbangkan saat Anda memutuskan bagaimana merespons dalam situasi apa pun:

Tentukan tujuan karir Anda

Praktik penting untuk pertanyaan wawancara ini adalah menilai apa yang Anda inginkan dalam lima tahun ke depan dalam karier Anda. Anda bahkan dapat merencanakan lebih jauh, memikirkan dekade berikutnya juga. Ini hanyalah salah satu dari beberapa pertanyaan kunci yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri sebelum wawancara. Sisihkan waktu untuk menuliskan tujuan karir Anda, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk Anda mulai:

• Apa yang kamu kuasai?
• Apa yang Anda ingin menjadi baik?
• Apa yang paling Anda nikmati dari pekerjaan Anda saat ini?
• Pekerjaan apa yang paling kamu banggakan?
• Pekerjaan atau proyek apa yang terlihat menarik bagi Anda?
• Keterampilan atau peluang apa yang akan tersedia dalam beberapa tahun ke depan, atau bahkan beberapa dekade?

Setelah Anda mengidentifikasi jawaban atas pertanyaan di atas, berikut adalah contoh tujuan yang lebih nyata yang mungkin muncul untuk Anda:

• Pengalaman manajerial atau kepemimpinan
• Keahlian industri
• Manajemen proyek ujung ke ujung
• Konsepsi atau kepemimpinan proyek
• Mengembangkan dan merampingkan proses baru
• Memiliki hubungan yang kuat dengan klien
• Memberikan layanan atau perawatan yang sangat baik
• Menjadi tingkat ahli pada satu keterampilan tertentu atau serangkaian keterampilan

Teliti perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai

Tanggapan Anda terhadap “Apa tujuan karir masa depan Anda?” harus fokus pada bagaimana tujuan karir jangka panjang Anda sesuai dengan bagaimana perusahaan ini tumbuh dan peluang yang diberikan pekerjaan ini. Dalam riset Anda, cari informasi tentang struktur perusahaan, misi, ekspansi, fokus, atau inisiatif baru. Mulailah dengan mengunjungi situs web perusahaan mereka. Membaca halaman “tentang” dan “tekan” dapat mengungkap item seperti siaran pers yang akan menyoroti pengumuman terpenting perusahaan.

Cari berita atau situs terbaru dengan ulasan perusahaan seperti Halaman Perusahaan Memang yang akan mencantumkan informasi penting, bahkan Tanya Jawab. Anda dapat menemukan informasi yang lebih bernuansa dengan menjangkau jaringan Anda untuk menemukan seseorang yang bekerja di sana atau dapat menghubungkan Anda dengan seorang karyawan untuk melihat lebih dekat perkembangan dan tujuan perusahaan.

Kembangkan jawaban dengan tujuan yang relevan dan berfokus pada karier

Seringkali, tujuan karir kita hanyalah salah satu bagian dari kehidupan dan aspirasi pribadi kita yang lebih besar. Untuk jawaban ini, fokuslah hanya pada tujuan karir Anda. Jika beberapa tujuan pribadi Anda kebetulan selaras dengan atribut yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih kuat (seperti menjadi penulis yang lebih baik atau belajar bahasa baru), Anda tentu dapat memasukkannya juga. Meskipun promosi atau gaji juga dapat dikaitkan dengan tujuan karir Anda, hindari memasukkannya dalam jawaban Anda dan fokuslah pada keterampilan, kemampuan, atau pengalaman yang ingin Anda capai.

Berikan jawaban yang luas tapi fokus

Meskipun mungkin ada banyak detail untuk rencana masa depan Anda, buatlah jawaban Anda singkat dan pada tingkat yang tinggi. Membuat tujuan Anda terlalu spesifik mungkin membatasi Anda pada peluang tertentu atau membuat Anda tampak kurang berpengetahuan dibandingkan kandidat lainnya. Seperti dalam semua pertanyaan wawancara, perhatikan berapa banyak waktu yang Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan dan hindari bertele-tele.

Contoh jawaban untuk “Apa tujuan karir masa depan Anda?”

Memahami apa yang Anda inginkan dari karir Anda di masa depan akan membantu calon pemberi kerja melihat ambisi Anda, kompetensi Anda, dan bagaimana Anda akan membantu perusahaan mereka tumbuh. Saat Anda menentukan apa tujuan profesional Anda, gunakan contoh tujuan karir berikut sebagai panduan:

Contoh 1

“Dalam lima tahun, saya ingin menjadi pakar industri pakaian jadi sejati dengan pengalaman manajemen proyek end-to-end yang sukses di bawah ikat pinggang saya saat saya ingin tumbuh menjadi peran analis pasar yang lebih senior. Sangat menyenangkan bahwa perusahaan Anda memiliki fokus yang kuat pada pengalaman langsung dan kesempatan belajar yang berkelanjutan.”

Contoh 2

“Beberapa tujuan masa depan saya termasuk memimpin tim keuangan dalam beberapa kapasitas. Saya senang dengan prospek bekerja dengan tim seperti hukum dan pengadaan dalam mengembangkan proses yang disederhanakan—ini sangat cocok dengan latar belakang administrasi bisnis saya. Salah satu alasan pekerjaan ini menonjol bagi saya adalah karena pekerjaan ini membutuhkan kandidat dengan keahlian organisasi. Saya memiliki manajer inspirasional yang sangat saya kagumi, dan ingin mengelola tim saya sendiri dalam beberapa tahun.”

Contoh 3

“Dalam jangka pendek, salah satu tujuan saya adalah untuk terus mengembangkan keterampilan menulis saya. Saya ingin membantu merek menjadi penerbit kelas dunia. Selain itu, saya telah mengangkat tangan saya untuk lebih banyak tugas berbicara di depan umum, karena saya tahu bahwa keterampilan komunikasi tertulis dan verbal sering kali bekerja bersama. Saya ingin menerapkan keahlian ini untuk membangun perusahaan Anda sebagai pemimpin pemikiran dalam industri ini.”

Apa yang tidak boleh dikatakan ketika ditanya tentang tujuan karir masa depan Anda

Merencanakan jawaban wawancara jika Anda ditanya tentang tujuan masa depan Anda adalah kesempatan sempurna untuk menunjukkan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Tidak merencanakan ke depan dan mengatakan hal yang salah bisa menjadi resep untuk peluang karir yang terlewatkan. Berikut adalah contoh tidak siap dan apa yang tidak boleh dikatakan:

• Jangan menjawab dengan “Saya tidak yakin” atau “Saya tidak tahu.”
• Jangan bicara tentang uang—tinggalkan pembicaraan langsung tentang gaji dan tunjangan.
• Jangan mengembara ke kekhususan yang berlebihan—beberapa detail sebaiknya tidak diungkapkan.
• Jangan menetapkan dan mengungkapkan tujuan yang tidak dapat dicapai.
• Jangan menawarkan informasi pribadi yang tidak relevan dengan pertanyaan.
• Jangan menawarkan klise—jadilah diri Anda sendiri dengan visi masa depan yang autentik.