Cara menjawab pertanyaan interview: “Apa tujuan jangka pendek Anda?”

Majikan mengajukan berbagai pertanyaan selama proses wawancara untuk mengevaluasi kualifikasi Anda untuk peran yang mereka rekrut. Ketika mereka bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda, misalnya, jawaban Anda memberi tahu mereka apakah tujuan karir Anda selaras dengan apa yang dapat Anda capai di perusahaan mereka. Memahami bagaimana menjawab pertanyaan ini dengan sukses dapat membantu Anda maju dalam proses perekrutan.

Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa pemberi kerja bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda, bagaimana menjawab pertanyaan wawancara ini dan memberi Anda contoh untuk membantu Anda menyusun jawaban Anda.

Mengapa majikan bertanya “Apa tujuan jangka pendek Anda?”

Pengusaha bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda untuk lebih memahami arah karir Anda dan di mana Anda melihat diri Anda segera. Mereka juga ingin tahu bahwa Anda memiliki harapan yang realistis mengenai pekerjaan yang Anda wawancarai dan ke mana arahnya. Jawaban Anda memungkinkan mereka mengidentifikasi keberpihakan atau perbedaan antara tujuan jangka pendek Anda dan apa yang dapat mereka tawarkan kepada Anda sebagai sebuah perusahaan. Jika tujuan Anda sesuai dengan apa yang dapat mereka berikan mengenai pekerjaan, Anda mungkin memiliki peluang lebih baik untuk dipekerjakan.

Bagaimana menjawab “Apa tujuan jangka pendek Anda?”

Ketika pewawancara bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda, penting untuk memberi mereka jawaban yang jelas dan terorganisir yang berhubungan dengan peran yang Anda wawancarai. Lebih khusus lagi, jawaban Anda perlu menunjukkan aspirasi dan tekad Anda untuk maju di bidang Anda. Gunakan langkah-langkah berikut untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban yang sukses untuk pertanyaan wawancara ini:

Tentukan tujuan jangka pendek Anda

Untuk menjawab pertanyaan wawancara ini, Anda perlu mengidentifikasi visi yang Anda miliki untuk masa depan Anda. Pertimbangkan apa yang ingin Anda capai dalam enam bulan hingga tiga tahun ke depan. Berikut adalah beberapa karakteristik tujuan jangka pendek yang perlu diingat saat Anda membuat tujuan Anda sendiri:

Spesifik

Untuk memberi pewawancara pemahaman yang jelas tentang tujuan Anda, Anda perlu memberi mereka detail tambahan. Misalnya, jika Anda ingin sukses, penting untuk mendefinisikan apa arti sukses bagi Anda karena kesuksesan dapat dianggap berbagai hal untuk orang yang berbeda. Sementara satu orang mungkin ingin menjadi supervisor, yang lain mungkin ingin memperoleh keterampilan baru.

Terukur

Sangat penting untuk memiliki cara untuk menentukan kapan Anda telah mencapai tujuan Anda dengan menetapkan jangka waktu. Misalnya, alih-alih mengatakan Anda ingin mengembangkan keterampilan pemrograman Anda, pertimbangkan untuk mengatakan bahwa Anda ingin mengembangkan keterampilan ini pada tanggal tertentu dalam tiga tahun ke depan atau segera, secara umum. Ini memungkinkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda serius dengan aspirasi Anda karena Anda telah menetapkan garis waktu yang pasti.

Realistis

Tujuan jangka pendek Anda harus dapat dicapai dan memiliki korelasi dengan keahlian dan kemampuan Anda. Misalnya, jika Anda bermimpi memenangkan penghargaan menyanyi tetapi Anda tidak tahu cara bernyanyi, tujuan Anda perlu dinilai kembali. Pastikan itu selaras dengan bidang Anda dan apa yang dapat Anda capai. Tujuan jangka pendek Anda juga perlu diselaraskan dengan apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada Anda. Misalnya, jika Anda ingin mengembangkan keterampilan desain Anda tetapi perusahaan tersebut tidak bergerak dalam industri desain, sebaiknya cari bentuk pekerjaan lain yang sesuai dengan aspirasi karir Anda.

Jujur

Pada akhirnya, Anda harus jujur ​​dan optimis tentang tujuan karir Anda. Ini memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan Anda berikutnya dan majikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari Anda sebagai karyawan. Juga, tujuan yang jujur ​​​​yang terkait dengan kemampuan Anda memiliki peluang lebih besar untuk dicapai.

Berikut adalah beberapa contoh tujuan jangka pendek untuk dimasukkan dalam jawaban Anda atas pertanyaan wawancara ini:

• Pelajari seperangkat keterampilan baru.
• Maju ke peran pengawasan.
• Dapatkan pengalaman dalam membangun tim.
• Dapatkan sertifikat profesional
• Mendapatkan promosi.
• Tingkatkan standar kinerja Anda.

Susun jawaban Anda agar sesuai dengan organisasi dan pekerjaan

Pengusaha lebih suka mempekerjakan karyawan yang ingin berkembang bersama perusahaan mereka. Agar jawaban Anda berhasil, jawaban itu tidak hanya harus jujur ​​pada tujuan karir pribadi Anda, tetapi juga relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Dengan kata lain, tujuan Anda harus sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Untuk menentukan apa yang dicari perusahaan, kunjungi situs webnya dan cari deskripsi tujuan, visi, atau misi perusahaannya. Informasi ini dapat memberi Anda kejelasan dan membantu Anda menyusun respons yang relevan dengan lebih baik. Ini juga menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan memiliki minat yang tulus untuk bekerja untuk mereka. Untuk perusahaan yang misinya menonjol di antara para pesaingnya, berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan:

“Saya ingin menjadi kontributor aktif untuk membantu majikan saya menjadi yang terbaik di industri ini.”

“Tujuan saya adalah menggunakan bakat kreatif saya untuk mengumpulkan ide-ide segar yang tidak terlihat di perusahaan lain.”

Demikian pula, pekerjaan itu sendiri harus selaras dengan tujuan jangka pendek yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri. Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk posisi tingkat pemula, tujuan Anda harus mencerminkan hal ini daripada mengatakan bahwa Anda ingin mendapatkan peran kepemimpinan dalam tahun depan.

Sejajarkan jawaban Anda dengan pengalaman Anda

Agar jawaban Anda realistis dan dapat dicapai, jawaban itu perlu diselaraskan dengan keterampilan dan pengalaman Anda secara keseluruhan. Pertimbangkan bidang yang Anda geluti dan pikirkan langkah alami berikutnya untuk karier Anda. Misalnya, jika Anda telah memegang posisi tingkat pemula selama beberapa tahun, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil peran kepemimpinan yang lebih banyak. Ini menunjukkan bahwa Anda memahami di mana Anda berada dalam karir Anda dan ke mana Anda ingin pergi.

Contoh jawaban

Meskipun tidak ada cara yang salah untuk menjawab pertanyaan wawancara ini, jawaban yang berhasil dapat membantu Anda maju dalam proses wawancara dan mungkin mendapatkan pekerjaan untuk Anda. Berikut adalah tiga contoh jawaban yang perlu dipertimbangkan untuk langkah-langkah berbeda dalam karier Anda:

Contoh 1: Peran tingkat pemula

“Sepanjang karir saya, saya selalu menciptakan tujuan jangka pendek untuk membantu memandu kemajuan karir saya dengan kecepatan yang stabil dan realistis. Dalam jangka pendek, saya ingin menyelesaikan peran baru saya dengan mudah untuk membantu saya menghasilkan konten berkualitas tinggi. sesegera mungkin. Saya ingin mendapatkan pengetahuan dan pengalaman sebanyak mungkin untuk membantu saya memahami dan maju di bidang ini.”

Contoh 2: Peran perantara

“Dalam jangka pendek, saya ingin tumbuh dalam posisi yang memungkinkan saya untuk menggunakan seluruh keahlian saya daripada hanya beberapa kemampuan saya. Dalam peran sebelumnya, saya tidak dapat sepenuhnya menggunakan semua kemampuan saya. . Sebentar lagi, saya juga ingin mendapat kesempatan untuk belajar dan menguasai keterampilan baru di bidang saya.”

Contoh 3: Peran kepemimpinan

“Setelah berada di bidang ini selama beberapa tahun, saya telah melihat pentingnya tujuan jangka pendek. Posisi dan tanggung jawab saya sebelumnya memungkinkan saya untuk mencapai pertumbuhan yang stabil dan mempelajari keterampilan baru di sepanjang jalan. Saya juga telah ditugaskan berbagai tanggung jawab yang membuat keterampilan saya berkembang. Saat ini, saya ingin kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan saya dengan menjadi pemimpin tim yang membantu orang lain mencapai tujuan mereka sendiri.”