Bagaimana menjawab pertanyaan interview kerja tentang nilai Anda

Saat Anda melamar posisi entry-level, pertanyaan wawancara kerja yang khas adalah pewawancara bertanya tentang nilai Anda dan bagaimana mereka mewakili Anda sebagai pribadi. Jawabannya bisa rumit atau mudah, tergantung, tentu saja, pada nilai yang Anda terima.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara berusaha mencari tahu sesuatu yang jelas: nilai Anda. Lagi pula, dengan tidak adanya karir atau pengalaman kerja, nilai Anda—serta sikap Anda terhadap tugas sekolah—adalah pendukung untuk detil tentang etos kerja Anda dan bagaimana Anda akan mendekati pekerjaan.

Pertanyaan ini juga dapat membantu pewawancara mengenal Anda sedikit lebih baik, dan memahami nilai dan prioritas Anda.

Bagaimana menanggapi pertanyaan tentang nilai Anda

Cara Anda menjawab pertanyaan tentang nilai bergantung pada jenis nilai yang Anda terima. Berikut saran tentang cara menangani pertanyaan ini, tergantung pada nilai Anda.

Siswa dengan nilai A

Jika Anda seorang siswa A, jawaban Anda akan mudah, tetapi Anda juga harus mengekspresikan keterampilan dan pengalaman Anda yang bervariasi di luar kelas. Misalnya, Anda tidak ingin calon atasan Anda berpikir bahwa Anda hanya pandai membaca, kurang fasih bersosialisasi, atau tidak memiliki kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi yang baik dengan orang lain.

Selanjutnya, Anda ingin menekankan pengalaman kerja apa pun yang Anda peroleh selama karir kuliah Anda, termasuk magang, pekerjaan sukarela, dan pekerjaan paruh waktu. Ini akan menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda tahu bagaimana berfungsi di tempat kerja dan juga di ruang kelas.

Siswa rata-rata dan di bawah rata-rata

Jika nilai Anda hanya rata-rata atau di bawah rata-rata, Anda harus melakukan beberapa strategi. Kabar baiknya adalah bahwa tidak ada karir yang dinilai sepenuhnya dengan nilai akademis saja. Faktanya, bila berhubungan dengan pemberi kerja, nilai Anda tidak akan menjadi masalah sama sekali setelah Anda memiliki beberapa tahun pengalaman. Tujuan Anda saat ini adalah untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan mengenai keahlian dan pengalaman Anda di luar pencapaian akademis Anda.

Persiapan adalah kunci untuk melakukan ini.

Contoh jawaban terbaik jika Anda memiliki nilai bagus

Contoh jawaban wawancara ini akan membantu Anda memilih pendekatan terbaik. Edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Contoh jawaban #1

Ya, saya merasa nilai saya adalah indikasi yang sangat akurat tentang kesuksesan saya di perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana. Saya menjalankan pendidikan akademis saya dengan sangat serius dan bekerja sangat keras untuk mendapatkan nilai yang saat ini saya terima. Saya bangga dengan prestasi yang telah saya buat. Tetapi saya juga ingin menekankan kegiatan ekstrakurikuler saya, di mana saya menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan interpersonal, selain keberhasilan akademis.

Mengapa berhasil: Dalam tanggapan ini, kandidat mengakui nilai bagus mereka, tetapi juga mendiskusikan keterampilan dari luar kelas.

Contoh jawaban #2

Ya, saya seorang pekerja keras yang mengambil nilai saya sangat serius. Kesuksesan saya tidak serta merta datang dengan mudah kepada saya. Saya menghabiskan banyak waktu untuk belajar, sambil juga menyeimbangkan magang dan ekstrakurikuler di mana saya memperoleh keterampilan kerja kehidupan nyata. Itu bukan prestasi yang mudah, tetapi saya berhasil berhasil di ketiga bidang, dan saya pikir ini adalah indikasi yang baik dari ketekunan dan dedikasi saya terhadap tanggung jawab saya.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat berdedikasi dan pekerja keras, dan juga aktivitas lain yang mereka lakukan membantu mereka mengembangkan keterampilan di tempat kerja.

Contoh jawaban #3

Ya, nilai saya menunjukkan prestasi akademik saya. Tapi sejujurnya, saya bahkan lebih bangga dengan beberapa proyek yang saya kerjakan di luar kelas saya. Saya menghabiskan banyak waktu luang saya di tahun-tahun junior dan senior menjadi sukarelawan di tempat penampungan lokal, dan pengalaman itu membantu memandu jalur karier saya. Saya percaya bahwa saya menemukan tujuan saya sebagai hasil dari pekerjaan sukarela saya, dan beberapa anggota staf membantu saya menemukan dan mendapatkan magang tahun senior saya.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, kandidat ini menunjukkan pencapaian dari luar kelas, yang dihargai oleh pemberi kerja.

Contoh jawaban terbaik jika Anda memiliki nilai rata-rata atau di bawah rata-rata

Contoh jawaban #1

Nilai saya adalah indikasi yang baik dari prestasi akademik saya, tetapi dengan cara yang mungkin tidak Anda harapkan. Peningkatan yang Anda lihat selama empat tahun kuliah tidak menunjukkan kurangnya prestasi di semester-semester awal itu. Sebaliknya, ini menunjukkan efek dari menemukan bidang studi yang saya sukai dan kuasai.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menjelaskan mengapa kandidat memiliki nilai buruk pada satu titik, dan menyiratkan bahwa mereka adalah pekerja yang kuat ketika mereka tertarik dengan topik tersebut. Sekarang, kandidat perlu menyampaikan bahwa mereka bersemangat tentang peran ini.

Contoh jawaban #2

Seperti yang Anda lihat, saya mendapatkan nilai rata-rata saat kuliah, tetapi saya pikir keterlibatan saya dengan aspek lain dari kehidupan kampus saya menawarkan bukti pencapaian saya yang lebih baik. Misalnya, saya adalah ketua pemasaran dan acara untuk kampus, saya mengkoordinasikan semua acara sosial dan penggalangan dana serta penjangkauan pemasaran kami. Saya juga mengikuti magang pemasaran di agen lokal dan saya wakil ketua klub pemasaran sarjana. Upaya saya telah difokuskan pada pengembangan keterampilan dunia nyata daripada mencetak semua nilai A pada ujian saya.

Mengapa berhasil: Jawaban jujur ​​ini menunjukkan bagaimana kandidat sangat terlibat dalam ekstrakurikuler dan mengambil peran kepemimpinan yang mengesankan.

Contoh jawaban #3

Nilai saya bukanlah indikasi yang baik tentang apa yang saya capai secara akademis di perguruan tinggi. Bukan karena nilai saya jelek, tapi karena kerja lapangan dan magang yang saya ikuti adalah yang paling saya raih secara akademis. Jika Anda ingin “melihat” pencapaian saya, saya akan membagikan portofolio saya dan menceritakan pengalaman kerja saya.

Mengapa berhasil: Dalam jawaban ini, pelamar mengakui nilai buruk daripada berusaha menutupinya. Pemohon kemudian menunjuk ke area di mana mereka berhasil dan membuka pintu untuk pertanyaan tentang pencapaian mereka di sana.

Tips memberikan jawaban terbaik

Bicara tentang pengalaman dunia nyata. Apakah nilai Anda baik atau buruk, akan sangat membantu bagi Anda untuk tetap fokus pada pengalaman dunia nyata Anda, seperti peran kepemimpinan di klub, pekerjaan sukarela, dan magang.

Jujur. Anda mungkin tergoda untuk berbohong dan mengklaim memiliki nilai bagus meskipun IPK Anda tidak bagus. Tapi kebohongan ini mudah ditemukan. Pemberi kerja bahkan dapat meminta salinan transkrip perguruan tinggi atau sekolah Anda. Jika mereka menemukan Anda telah menipu mereka, maka akan mengakibatkan tawaran pekerjaan dibatalkan, dan itu tidak sepadan.

Fokus pada pertumbuhan. Salah satu pendekatan untuk pertanyaan ini—untuk kandidat dengan nilai biasa-biasa saja atau buruk—adalah berfokus pada bagaimana nilainya. Artinya, manajer perekrutan cenderung merespons dengan baik jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari sesuatu dan meningkat sebagai hasilnya.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan negatif. Bahkan jika Anda tidak berkembang secara akademis di perguruan tinggi, ada ruang untuk mengubah respons Anda menjadi sesuatu yang positif. Anda dapat berbicara tentang pembelajaran ekstrakurikuler atau kehidupan nyata. Atau, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda dapat meningkatkan nilai Anda selama waktu Anda di sekolah.

Jangan membuat alasan. Jika Anda tidak mendapatkan nilai bagus di sekolah, Anda pasti ingin menjelaskan alasannya. Tetapi cobalah untuk tidak membuat alasan atau menyalahkan orang lain atas nilai Anda (seperti dosen yang buruk, misalnya). Manajer HRD tidak akan merespons dengan baik seseorang yang tidak dapat bertanggung jawab.