Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apakah Anda bersedia relokasi?”

Karena setiap wawancara itu unik, tidak ada satu pedoman pun yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk semua wawancara. Namun, ada beberapa pertanyaan wawancara umum yang mungkin ditanyakan pewawancara kepada Anda apakah Anda seorang pemula, eksekutif tingkat menengah, atau manajer senior dengan pengalaman bertahun-tahun. Salah satu pertanyaan tersebut adalah, “Apakah Anda bersedia untuk pindah?” Dalam artikel ini, kami memeriksa mengapa perusahaan mengajukan pertanyaan ini dan bagaimana Anda dapat menjawabnya.

Apa artinya relokasi?

Relokasi adalah proses pemindahan tempat tinggal Anda dan pindah ke lokasi geografis lain. Relokasi mungkin terkait dengan perubahan pekerjaan, pensiun atau alasan pribadi. Dalam konteks karir, relokasi dapat terjadi jika perusahaan Anda meminta Anda untuk pindah ke salah satu cabang lainnya. Ini juga dapat terjadi ketika Anda memutuskan untuk beralih ke peran baru di perusahaan baru atau kota baru di mana ada prospek yang lebih baik untuk Anda.

Mengapa pewawancara bertanya “Apakah Anda bersedia relokasi?”

Perusahaan menginvestasikan sejumlah besar uang, waktu, dan sumber daya lainnya untuk mengembangkan sumber daya manusia. Jika peran tersebut melibatkan relokasi, penting bagi manajer perekrutan untuk menemukan seorang profesional yang bersedia untuk pindah. Ini dapat membantu perusahaan melanjutkan proyeknya dengan mulus.

Banyak perusahaan memposting “harus bersedia pindah” sebagai syarat dalam posting pekerjaan mereka jika itu merupakan persyaratan. Jika tidak, mengajukan pertanyaan ini selama wawancara membantu perusahaan memilih kandidat yang tepat sesuai dengan persyaratan relokasi mereka. Mempekerjakan manajer juga dapat menggunakan pertanyaan ini untuk mengukur sikap, antusiasme, dan fleksibilitas kandidat. Jawaban Anda untuk pertanyaan ini dapat menunjukkan seberapa baik Anda dapat menangani situasi yang tidak terduga di masa depan.

Apa yang harus dipertimbangkan saat memutuskan relokasi?

Selama wawancara, satu pertanyaan yang dapat ditanyakan oleh manajer perekrutan kepada Anda adalah, “Apakah Anda bersedia untuk pindah?” Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika memutuskan relokasi:

• Biaya hidup: Pertimbangkan apakah Anda mampu membayar biaya hidup di lokasi baru Anda dengan gaji Anda setelah relokasi.
• Akomodasi: Pertimbangkan apakah majikan Anda berencana untuk menyediakan akomodasi atau mengganti biaya Anda.
• Aksesibilitas: Penting untuk memikirkan aksesibilitas di lokasi baru dan apakah itu kota besar atau tempat terpencil.
• Infrastruktur pendidikan dan kesehatan: Anda dapat menjelajahi apakah lokasi baru memiliki fasilitas kesehatan dan pendidikan yang baik untuk Anda dan keluarga.
• Logistik: Beberapa majikan membayar profesional untuk pindah, sementara yang lain memiliki karyawan yang membayar untuk pindah. Logistik pemindahan dapat memengaruhi keputusan Anda.

Bagaimana menjawab dan menunjukkan kesediaan Anda untuk relokasi

Jika Anda bersedia untuk pindah, Anda dapat menanggapi pewawancara dengan cara berikut:

Ekspresikan antusiasme

Ketika ditanya apakah Anda bersedia untuk pindah, jawablah dengan antusias dan tanpa ragu-ragu. Ini mungkin menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan relokasi dan telah merencanakannya. Antusiasme Anda dapat meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda termotivasi untuk mengejar peluang dan menanggung setiap perubahan yang terkait dengan relokasi.

Contoh: “Ya. Saya senang bisa pindah.”

Bagikan rencana relokasi Anda

Jika Anda sudah melakukan riset terkait relokasi, Anda bisa membicarakan strategi dan rencana Anda. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda serius untuk pindah. Berbagi strategi dan rencana membantu Anda menunjukkan proaktif, yang merupakan kualitas yang dapat mengesankan manajer perekrutan.

Contoh: “Saya dapat pindah selama akhir pekan untuk memastikan transisi yang mulus ke tempat kerja baru. Saya berencana untuk mencari tempat untuk menyewa di suatu tempat di NNC Layout, dekat kantor. Saya bisa tinggal di Hotel Coromandel sampai petugas memindahkan barang-barang saya ke sini.”

Berikan jaminan

Ada kemungkinan bahwa kandidat yang bersedia untuk pindah memiliki pemikiran kedua setelah wawancara. Anda dapat meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda yakin dengan keputusan tersebut dan telah mempertimbangkannya dengan matang. Jaminan dapat menunjukkan bahwa Anda membuat keputusan dengan hati-hati.

Contoh: “Saya telah memberikan pemikiran yang cukup ini dan saya yakin tentang keputusan ini. Saya menantikan pekerjaan itu. ”

Cara alternatif untuk menjawab

Ketika ditanya apakah Anda bersedia untuk pindah, Anda dapat menyatakan preferensi Anda atau meminta lebih banyak waktu untuk memikirkan relokasi. Ini adalah tiga kemungkinan skenario yang mungkin harus Anda sampaikan:

• Anda bersedia untuk pindah
• Anda tidak ingin pindah
• Anda tidak yakin saat ini dan ingin lebih memikirkannya

Berikut adalah beberapa contoh untuk setiap skenario:

Ketika Anda bersedia untuk pindah

Jika Anda seorang eksekutif tingkat menengah atau senior dengan keluarga, Anda dapat mengatakan, “Saya bersedia untuk pindah. Saya sudah memutuskan pada saat melamar. Penelitian saya menunjukkan bahwa kota ini memiliki infrastruktur transportasi, pendidikan, dan kesehatan yang baik. Karena ini pertengahan tahun ajaran, saya boleh pindah dulu dan keluarga saya boleh pindah di akhir tahun ajaran.”

Jika Anda adalah seorang eksekutif junior di awal karir Anda, Anda bisa mengatakan, “Ya. Saya bersedia untuk pindah. Lokasi tidak menjadi kendala, dan saya senang bisa fleksibel. Tahun-tahun awal ini sangat penting, dan akan menjadi hak istimewa untuk bekerja dan tumbuh di organisasi seperti Anda. Profil pekerjaan sangat cocok dengan keterampilan dan pengalaman saya, dan saya dapat meyakinkan Anda bahwa saya yakin dengan keputusan ini.”

Ketika Anda tidak bersedia untuk pindah

Jika relokasi bukan pilihan yang tepat untuk Anda, Anda dapat mengungkapkan tanggapan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda tidak memilih untuk pindah tetapi tertarik pada pekerjaan itu. Dalam beberapa kasus, relokasi mungkin menjadi persyaratan. Namun, jika Anda menyatakan minat pada pekerjaan itu, mereka mungkin mengingat Anda untuk posisi serupa di masa depan di kota Anda saat ini. Mempekerjakan manajer dapat melacak informasi tersebut dan akan dengan senang hati menandai profil Anda untuk setiap peluang di masa depan.

Pertimbangkan untuk mengatakan, “Saya akan senang menjadi bagian dari tim karena ini adalah kesempatan yang tepat dalam hal perubahan karir. Namun, saya tidak dapat pindah saat ini. Saya akan tertarik untuk bekerja dengan Anda di kota saya saat ini dan berharap Anda akan mempertimbangkan saya jika ada peluang di masa depan.”

Ketika Anda membutuhkan lebih banyak waktu untuk memutuskan

Keragu-raguan saat memutuskan relokasi adalah hal biasa. Relokasi adalah perubahan penting, dan itu mengharuskan Anda untuk mempertimbangkan berbagai aspek sebelum Anda dapat membuat keputusan. Misalnya, Anda dapat mempertimbangkan implikasi relokasi apa yang akan terjadi pada karier Anda. Juga disarankan untuk melakukan riset di lokasi Anda berikutnya untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pro dan kontranya. Dalam banyak kasus, individu harus mempertimbangkan keluarga mereka sebelum mereka mengambil keputusan.

Sampaikan keraguan Anda dengan jujur ​​di muka. Beri tahu manajer perekrutan bahwa Anda mungkin perlu beberapa hari untuk memutuskan. Yakinkan mereka bahwa Anda akan menghubungi mereka dalam waktu yang ditentukan untuk menyampaikan keputusan Anda. Anda dapat mempertimbangkan untuk mengatakan, “Kesempatan ini memungkinkan saya untuk bekerja di bidang keahlian saya. Namun, saya harus mempertimbangkan beberapa hal sebelum saya dapat membuat keputusan akhir. Dapatkah saya menyampaikan keputusan saya dalam beberapa hari kerja?”

Contoh jawaban untuk pertanyaan interview “Mengapa Anda ingin relokasi?”

Setelah Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk pindah, Anda mungkin mengharapkan pertanyaan, “Mengapa Anda ingin pindah?” Tanggapan Anda mungkin menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan langkah tersebut dengan hati-hati. Jika Anda seorang eksekutif junior, manajer perekrutan mungkin menginginkan alasan perubahan pekerjaan untuk mengukur aspirasi karir Anda. Jika Anda seorang eksekutif tingkat menengah atau senior, jawaban atas pertanyaan ini memberi mereka wawasan tentang fleksibilitas Anda, tujuan karir dan mengapa Anda mencari perubahan pada tahap ini dalam karir Anda.

Penting untuk berterus terang dan jujur ​​tentang jawaban Anda. Beberapa contoh tanggapan untuk “Mengapa Anda ingin pindah?” adalah:

• “Ini adalah tahap awal karir saya. Saya terbuka untuk tantangan dan situasi baru dan ingin mengubahnya menjadi keuntungan saya.”
• “Saya telah menantikan untuk bekerja di organisasi Anda dan relokasi telah memberi saya kesempatan.”
• “Saya telah belajar dan menyerap banyak keterampilan dan siap untuk mengambil peran yang lebih menantang dalam pengaturan yang lebih baru.”
• “Pekerjaan itu terdengar sempurna bagi saya. Saya juga menyukai kota ini dan memiliki banyak teman dan anggota keluarga di sana. Pindah ke sana berarti stabilitas dan kualitas hidup yang lebih baik.”
• “Saya akan lebih dekat dengan orang tua saya.”
• “Saya akan lebih dekat dengan universitas anak saya.”