Apa yang harus dilakukan ketika Anda melebihi syarat untuk suatu pekerjaan?
Sekarang, anda adalah seseorang yang ingin mencari pekerjaan, dan akhirnya anda menemukan posisi pekerjaan yang sangat mudah dikerjakan, tetapi setelah dipanggil untuk wawancara, manajer bagian perekrutan mengucapkan bahwa kriteria anda melebihi syarat. Padahal anda menginginkan posisi tersebut. Berikut, apa saja yang harus dilakukan ketika anda melebihi syarat untuk suatu pekerjaan.
Biasakan Jujur
Akan sangat jelas untuk yang mewawancara kalau anda melebihi syarat untuk sebuah posisi, dan tidak salah ketika kita mengucapkannya. Bagaimanapun juga kalau anda tidak memnbicarakan hal itu, manajer bagian perekrutan pasti akan menyebutkannya. Jadi, siapkan rencana yang pas ketika muncul pertanyaan. Ada banyak alasan bagi seseorang untuk mengambil posisi yang rendah dari kriteria mereka. Mungkin pekerjaan tersebut menawarkan pilihan untuk bekerja di rumah, dimana pekerjaan ini adalah yang anda butuhkan saat ini. Atau mungkin itu adalah pekerjaan 15 menit pindah antar pintu, atau sebuah pekerjaan di perusahaan yang sangat anda inginkan. Apapun alasannya, anda harus jujur tentang niat anda.
Fokus di bagaimana anda bisa membantu
Semua pengalaman di tempat pekerjaan anda yang sebelumnya, bisa membantu atau membahayakan anda dalam wawancara. Ini semua pilihan anda untuk memberikan beberapa perspektif untuk calon atasan anda dengan memperlihatkan kemampuan anda, kemudian menjelaskan bagaimana kemampuan anda dapat membantu di perusahaan. Mungkin anda dapat membantu perusahaan anda sebelumnya dari bahaya bangkrut. Atau kemampuan anda dalam berbisnis membantu sebuah perusahaan bergabung dengan perusahaan yang termasuk Fortune 500. Pelajari semua tentang perusahaan tempat anda melamar, dan bersiaplah untuk menunjukkan bagaimana keahlian anda dapat membantu perusahaan tersebut.
Modifikasi resume anda
Kebanyakan orang menambahkan beberapa bagian di resume mereka untuk membuat mereka terlihat melebihi syarat. Tetapi, ketika anda sudah melebihi syarat untuk sebuah pekerjaan, anda harus melakukan sebaliknya. Lihat bagian-bagian dimana anda bisa menurunkan pengalaman anda sebelumnya sehingga anda masih memenuhi syaratnya, tetapi tidak melebihi. Dengan cara ini, kemungkinan besar seorang manajer bagian perekrutan akan memanggil anda untuk wawancara tanpa melempar latar belakang anda ke dalam tumpukan “lolos”.
Tawarkan komitmen
Ketakutan terbesar yang dihadapi calon atasan ketika merekrut seseorang yang melebihi syarat adalah orang tersebut akan segera bosan dengan pekerjaannya dalam beberapa saat dan kemudian berhenti, sehingga perusahaan perlu melakukan lagi proses perekrutan yang memakan waktu dan biaya. Pastikan bahwa anda tidak berencana untuk meninggalkan perusahaan – terkadang perusahaan akan menawarkan anda untuk menandatangani kontrak kerja sekitar 12-18 bulan. Tetapi disarankan anda menandatangani persetujuan itu ketika anda benar-benar bersedia untuk berdedikasi kepada perusahaan selama itu.
Abaikan Gaji
Dengan keahlian dan pengalaman anda, seorang manajer bagian perekrutan mungkin mengasumsi anda ingin menginginkan gaji awal yang lebih dari kandidat lainnya. Jelaskan kalau posisi dan gaji anda sebelumnya tidak akan mempengaruhi gaji yang diinginkan. Tekankan bahwa anda mencari gaji yang sesuai dengan standar gaji pekerjaan tersebut dan anda juga terbuka untuk negosiasi. Hal ini akan membantu anda mendapatkan wawancara kedua, atau bahkan penerimaan bekerja.
