Apa itu review gaji? Definisi dan pentingn

Review gaji bisa menjadi penting untuk posisi kompetitif perusahaan dengan bisnis lain dan kesuksesan finansialnya. Review gaji juga bisa sama pentingnya bagi kesuksesan dan dedikasi karyawan untuk pengembangan berkelanjutan mereka di dalam perusahaan. Memahami apa itu tinjauan gaji dan bagaimana penggunaannya dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk jenis pertemuan ini.

Dalam artikel ini, kami membahas apa itu tinjauan gaji dan menjawab beberapa pertanyaan umum tentang jenis tinjauan ini di tempat kerja.

Apa itu review gaji?

Peninjauan gaji adalah pemeriksaan yang dilakukan oleh manajer atau perusahaan yang menentukan apakah seorang karyawan harus menerima kenaikan gaji. Tinjauan sering kali melihat kinerja karyawan, gaji saat ini, dan gaji pasar rata-rata untuk melihat apakah seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji tambahan. Terkadang, sebuah perusahaan mungkin menawarkan kenaikan gaji sebagai insentif bagi karyawan untuk tetap pada posisi atau peran mereka saat ini. Perusahaan juga dapat menawarkan kenaikan gaji sebagai hadiah untuk pekerjaan berkinerja tinggi.

Mengapa review gaji penting?

Ada beberapa manfaat dari melakukan dan berpartisipasi dalam tinjauan gaji. Beberapa manfaat tersebut antara lain:

• Memberikan kesempatan untuk menerima kompensasi yang sesuai dengan kinerja mereka
• Menawarkan kemampuan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi dan bekerja dengan mereka yang berkinerja kurang dari yang diharapkan
• Memungkinkan karyawan untuk mengungkapkan kekhawatiran atau mengajukan pertanyaan terkait dengan gaji dan peran mereka
• Membuka saluran komunikasi antara karyawan dan pengusaha
• Membantu meningkatkan moral karyawan dengan memberikan kesempatan untuk mengakui pencapaian

Bagaimana review gaji memengaruhi budaya perusahaan?

Proses peninjauan gaji yang tepat waktu dan efisien dapat memiliki pengaruh positif pada budaya perusahaan secara keseluruhan. Menunjukkan kepada karyawan bahwa pemberi kerja mengakui nilai mereka dan menawarkan gaji yang adil berdasarkan nilai tersebut dapat meningkatkan moral dan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Hal ini juga dapat menumbuhkan rasa loyalitas yang lebih baik di antara karyawan dalam organisasi. Peningkatan motivasi secara keseluruhan yang dibawa oleh tinjauan gaji rutin juga dapat membantu menciptakan budaya yang solid yang mendorong pertumbuhan karyawan.

Apa itu tinjauan kinerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap gaji?

Tinjauan atau evaluasi kinerja adalah pertemuan yang diadakan oleh manajer perusahaan untuk membantu mereka menentukan faktor penting yang dapat mereka gunakan selama peninjauan gaji Anda. Manajer mungkin melakukan tinjauan kinerja dan tinjauan gaji selama rapat yang sama, atau mereka mungkin menjadwalkannya secara terpisah tergantung pada preferensi mereka. Paling sering, tinjauan kinerja dapat berdampak langsung pada tinjauan gaji karena beberapa alasan, termasuk:

Menunjukkan kompetensi pekerjaan: Selama tinjauan kinerja Anda, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda keterampilan dan pengetahuan perusahaan Anda. Memiliki pemahaman dan kompetensi yang kuat dalam pekerjaan Anda dapat menunjukkan kepada manajer bahwa Anda adalah karyawan yang berharga yang mungkin pantas mendapatkan kenaikan gaji.

Memahami tujuan dan sasaran yang dicapai: Tinjauan kinerja juga dapat memungkinkan pemberi kerja untuk meninjau kemajuan tujuan. Jika seorang karyawan terus-menerus mencapai tujuan mereka, seorang manajer dapat menemukan tujuan yang lebih menantang bagi mereka untuk bekerja atau memposisikan karyawan itu untuk kesempatan kepemimpinan sambil mungkin meningkatkan gaji mereka pada saat yang sama.

Menentukan aspirasi karir: Selama tinjauan kinerja, pemberi kerja juga dapat menentukan aspirasi karir karyawan dan bagaimana mereka menyelaraskannya dengan posisi karyawan saat ini. Hal ini dapat memungkinkan pemberi kerja untuk memperhatikan peluang kemajuan di masa depan bagi individu dan mempertimbangkan untuk meningkatkan gaji karyawan untuk memotivasi perilaku menguntungkan mereka secara terus-menerus.

Bagaimana Anda bisa mempersiapkan diri untuk tinjauan gaji?

Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan tinjauan gaji Anda:

Memahami tujuan dan sasaran perusahaan

Sebelum memulai tinjauan gaji Anda, ada baiknya untuk menganalisis tujuan perusahaan atau organisasi dan memikirkan cara Anda atau tim Anda telah memenuhinya. Ini dapat memungkinkan Anda untuk memberi atasan Anda wawasan penting tentang bagaimana pekerjaan dan produktivitas Anda telah berkontribusi pada perusahaan dan kesuksesannya. Misalnya, jika sebuah perusahaan berhasil mencapai tujuannya untuk menemukan 10 klien baru pada akhir tahun, beri tahu atasan Anda tentang upaya yang Anda lakukan untuk menjangkau calon klien dan teknik yang Anda gunakan untuk mengamankan bisnis mereka.

Buat daftar pencapaian

Membuat dan memelihara daftar pencapaian sejak tinjauan gaji terakhir Anda adalah penting karena dapat memberi atasan Anda bukti kontribusi Anda terhadap bisnis. Mengkompilasi review kinerja Anda, formulir umpan balik pelanggan, dan dokumen lain yang menunjukkan kerja keras Anda dapat membantu meyakinkan manajer tentang dedikasi Anda kepada perusahaan dan alasan Anda untuk kenaikan gaji. Melacak pencapaian tahunan Anda juga dapat membantu Anda memperbarui resume dan profil pekerjaan online dengan lebih mudah dengan menambahkan pencapaian posisi dan tanggung jawab pekerjaan.

Lihat review Anda sebelumnya

Sebelum pergi ke tinjauan gaji Anda, ada baiknya untuk melihat gaji Anda sebelumnya dan melakukan analisis untuk melihat bagaimana Anda telah meningkat atau berkembang sejak saat itu. Saat menentukan bagaimana Anda telah berkembang, pertimbangkan untuk memikirkan contoh spesifik yang dapat Anda bagikan dengan manajer Anda. Misalnya, jika manajer Anda, selama tinjauan terakhir Anda, meminta Anda untuk fokus pada peningkatan kecepatan produktivitas Anda, beri tahu dia tentang saat-saat terakhir ketika Anda telah memenuhi atau melampaui tenggat waktu proyek.

Hasilkan tujuan profesional untuk masa depan

Ketika Anda bersiap untuk tinjauan gaji dengan tujuan baru untuk tahun berikutnya, ini dapat membantu menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda proaktif tentang masa depan Anda dengan perusahaan dan bahwa Anda sudah menemukan cara untuk terus meningkatkan. Saat membuat tujuan, pikirkan cara spesifik yang dapat Anda kembangkan di posisi Anda. Misalnya, jika Anda bekerja sebagai perwakilan pemasaran, pertimbangkan untuk memfokuskan sasaran Anda pada bidang-bidang seperti meningkatkan jangkauan pelanggan, meningkatkan penjualan perusahaan, dan menemukan taktik pemasaran baru dan bermanfaat.

Teliti tingkat gaji yang serupa

Meneliti gaji posisi serupa di perusahaan lain dapat membantu Anda memahami apakah gaji yang Anda terima adil atau apakah Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Tiba dengan siap dengan informasi ini dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda berinisiatif untuk meneliti masalah ini. Ini juga dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan pentingnya meningkatkan gaji Anda agar tetap kompetitif di industri ini.