Apa itu karir?

Karir menggambarkan perjalanan individu melalui pembelajaran, pekerjaan, dan aspek kehidupan lainnya. Istilah karir memiliki beberapa pengertian. Bisa dilihat dari berbagai sudut pandang. Karir adalah pekerjaan atau profesi yang dilakukan seseorang dalam jangka waktu yang lama.

Ini adalah periode waktu yang dihabiskan dalam pekerjaan atau profesi. Dalam penggunaan populer, itu bisa berarti kemajuan atau gerakan ke atas ke perkembangan linier.

Misalnya, dia sedang naik daun dalam karirnya.

Definisi ini menunjukkan bahwa seseorang mengejar karir hanya jika dia menunjukkan kemajuan yang stabil atau cepat dalam status, uang, dan sejenisnya.

Orang yang belum mengalami kemajuan atau pencapaian substansial lainnya tidak benar-benar memiliki karir.

Apa itu karir?

Karir berarti suatu profesi (misalnya, ia telah memilih karier di bidang kedokteran). Ini adalah urutan pekerjaan seumur hidup. Ini adalah urutan posisi yang telah dipegang seseorang selama hidupnya. Ini berarti pekerjaan yang stabil dalam suatu profesi.

Misalnya, dokter dan pengacara dianggap memiliki karir, sedangkan juru tulis dan mekanik tidak. Definisi ini menunjukkan bahwa seseorang harus mencapai pekerjaan atau status sosial tertentu dari aktivitas kerja seseorang untuk membentuk karir.

Dalam penggunaan populer, itu bisa berarti kemajuan (“Dia bergerak naik dalam karirnya), sebuah profesi (“dia telah memilih karir di bidang kedokteran), atau stabilitas dari waktu ke waktu (karir militer).

Untuk tujuan kami, kami akan mendefinisikan karir sebagai “pola yang berhubungan dengan pekerjaan & pengalaman yang mencakup perjalanan kehidupan personal” Menggunakan definisi ini, jelas bahwa kita semua memiliki atau akan memiliki karir. Konsep ini sama relevannya dengan pekerja sementara dan tidak terampil seperti halnya dengan insinyur dan dokter.

Oleh karena itu, untuk tujuan kita, pekerjaan apa pun, dibayar atau tidak dibayar, yang dilakukan dalam jangka waktu yang lama dapat dianggap sebagai karier. Selain pekerjaan formal, karir dapat mencakup pekerjaan sekolah, pekerjaan rumah, atau pekerjaan sukarela.

Super dan Hall mendefinisikan karir sebagai urutan posisi yang diduduki oleh seseorang selama seumur hidup. Karir adalah semua pekerjaan yang diadakan selama kehidupan kerja seseorang. Ini adalah karir yang objektif.

Karir dapat didefinisikan sebagai sumber stabilitas dalam satu bidang pekerjaan atau bidang yang terkait erat. Pengejaran seseorang akan pekerjaan yang berhubungan erat seperti guru, konselor bimbingan, dan guru privat dianggap mewakili karier.

Karir terdiri dari perubahan nilai, sikap, dan motivasi yang terjadi seiring bertambahnya usia seseorang. Ini adalah karir subjektif.

Jadi semua karir memiliki elemen subjektif dan objektif yang bersama-sama membentuk dasar karir individu.

Kedua perspektif ini, objektif dan subjektif, berfokus pada individu. Keduanya berasumsi bahwa orang memiliki tingkat kendali tertentu atas nasib mereka dan dapat memanipulasi peluang untuk memaksimalkan kesuksesan dan kepuasan yang diperoleh dari karir mereka.

Karir berarti kemajuan, status profesional, dan stabilitas. Arther, Hall, dan Lawrence (1989) menganggap karir sebagai urutan yang berkembang dari pengalaman kerja seseorang dari waktu ke waktu. Karir didefinisikan sebagai pola pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan yang mencakup perjalanan hidup seseorang.

Pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan termasuk peristiwa atau situasi objektif seperti posisi pekerjaan, tugas pekerjaan, keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan, dan interpretasi subjektif dari peristiwa yang berhubungan dengan pekerjaan seperti aspirasi kerja, harapan, nilai dan kebutuhan, dan perasaan tentang pengalaman kerja tertentu.

Karir sering kali terdiri dari pekerjaan yang dipegang, gelar yang diperoleh, dan pekerjaan yang diselesaikan dalam jangka waktu yang lama, bukan hanya mengacu pada satu posisi.

Sementara karyawan di beberapa budaya dan ekonomi tetap dengan satu pekerjaan selama karir mereka, ada kecenderungan yang meningkat untuk karyawan yang lebih sering berganti pekerjaan.

Misalnya, karir individu dapat melibatkan menjadi pengacara, meskipun individu dapat bekerja untuk beberapa perusahaan yang berbeda dan di beberapa bidang hukum yang berbeda selama seumur hidup.

Pola Karir

Penting untuk memahami pola karir bagi manajer yang membutuhkan akses ke talenta terbaik yang tersedia dan bagi individu yang mencari keterampilan dan aspirasi yang paling sesuai dengan pola kerja yang berubah.

Konsep pola karir mewakili model tenaga kerja baru dan masa depan yang sederhana namun kuat.

Ini menjelaskan masalah saat ini dan memberikan pandangan ke depan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik oleh semua orang. Tenaga kerja baru ini terdiri dari individu-individu yang ditempatkan dalam berbagai pola karir dan perubahan akan menyebabkan organisasi dan individu untuk merespon dan berperilaku berbeda karena masing-masing menyesuaikan diri dengan realitas baru.

Baru-baru ini, para peneliti telah menganjurkan beberapa konsep karir. Mereka membuat perbedaan di antara empat pola karir ini. Hal ini akan kita bahas di bawah ini:

Karier linier tradisional menekankan mobilitas ke atas.

Misalnya, Nadia bergabung sebagai dosen dan akhirnya pindah menjadi profesor.

Karir ahli berfokus pada stabilitas di area khusus. Ini berfokus pada membangun keterampilan dan pengetahuan dalam pekerjaan atau bidang (pandangan tradisional sekunder tentang karir). Seorang dokter telah memberikan layanan medis selama 20 tahun, dan dia menjadi ahli di bidangnya.

Jalur karir spiral memungkinkan karyawan untuk membuat gerakan lateral antara area fungsional yang berbeda dalam organisasi yang sama. Hal ini memungkinkan orang-orang dalam pekerjaan sumber daya manusia untuk mempertahankan bakat dengan terus menantang karyawan dengan tugas-tugas baru dan memperluas keahlian mereka.

Dalam karir spiral, pergeseran karir besar terjadi secara berkala, mungkin setiap 5 sampai 10 tahun. Satu bergabung sebagai asisten komisaris petugas pajak dan kemudian beralih ke layanan administrasi.

Karir sementara adalah karir yang ditandai dengan perubahan dalam bidang karir sesering setiap satu sampai lima tahun. Rata-rata, karyawan di AS mengalami lima hingga tujuh atasan sebelum mereka pensiun.

Keempat pola karir tersebut dapat digambarkan sebagai berikut:

Pola Karir	Deskripsi Pola	Motivator Utama
Linear	Kurang lebih gerakan vertikal ke atas hierarki organisasi ke posisi tanggung jawab yang lebih besar (pandangan tradisional utama tentang karier)	Kekuatan, pencapaian, dan penghargaan eksternal
Expert	Fokus pada membangun keterampilan dan pengetahuan dalam pekerjaan atau bidang (pandangan tradisional sekunder tentang .)	Kompetensi, status, dan stabilitas
Spiral	Perpindahan berkala melintasi pekerjaan atau bidang terkait dengan waktu yang cukup di setiap (5-10 tahun) untuk mencapai tingkat kompetensi yang tinggi sebelum melanjutkan	Kreativitas dan pertumbuhan pribadi
Transitory	HB Sering (1-5 tahun) berpindah-pindah pekerjaan atau bidang yang berbeda	Variasi dan kemandirian

Karir vs Pekerjaan

Karier sering disamakan dengan pekerjaan. Pekerjaan adalah sesuatu yang dilakukan karyawan untuk mendapatkan uang, sementara karir adalah serangkaian peluang kerja yang terhubung.

Pekerjaan memiliki dampak minimal pada kehidupan kerja karyawan di masa depan, sementara karir memberikan pengalaman dan pembelajaran untuk mendorong masa depan karyawan. Sebuah pekerjaan menawarkan beberapa peluang jaringan, tetapi karir sarat dengan mereka.

Para ahli membedakan antara karir dan pekerjaan. Seseorang biasanya memegang beberapa pekerjaan dalam karirnya. Biasanya lebih mudah untuk berganti pekerjaan di bidang pekerjaan yang sama yang menentukan karier seseorang.

Namun, beralih karier lebih sulit dan mungkin mengharuskan orang tersebut untuk memulai dari bawah tangga dalam karier baru.

Menurut Greenhouse, karir adalah urutan sikap dan perilaku yang dirasakan terkait dengan pengalaman dan aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan selama rentang hidup seseorang.

Pekerjaan adalah apa yang dilakukan seseorang di tempat kerja untuk membawa pulang gaji, dan karier terlibat dalam aktivitas yang memuaskan dan produktif. Jadi karir melibatkan pandangan jangka panjang dari serangkaian pekerjaan dan pengalaman kerja.

Bagi sebagian orang, pekerjaan mereka adalah bagian dari rencana yang matang.

Bagi yang lain, karier mereka hanyalah masalah keberuntungan. Merencanakan karir saja tidak menjamin kesuksesan karir. Kinerja yang unggul, pengalaman, pendidikan, dan beberapa keberuntungan pekerjaan memainkan peran penting.

Namun, ketika orang sangat mengandalkan keberuntungan, mereka jarang siap untuk peluang karir yang muncul.

Orang-orang sukses mengidentifikasi tujuan karir mereka, merencanakan, dan kemudian mengambil tindakan. Dengan kata lain, karir yang sukses dikelola melalui perencanaan karir yang tepat dan hati-hati.

Orang yang gagal merencanakan karir mereka mungkin melakukannya karena mereka pikir perusahaan atau bos mereka akan bertanggung jawab.

Atau mungkin mereka tidak mengetahui konsep dasar perencanaan karir.

Tanpa pemahaman tentang tujuan karir dan jalur karir, perencanaan tidak mungkin dilakukan.

Jalur karir adalah pola urutan pekerjaan yang membentuk karir seseorang. Tujuan karir adalah posisi masa depan yang ingin dicapai seseorang sebagai bagian dari karir.

Dengan demikian, jelas bahwa ada beberapa perbedaan antara pekerjaan dan karier.

Perbedaan antara karir dan pekerjaan

Apa itu?	Karir dalam mengejar ambisi seumur hidup atau kemajuan umum menuju tujuan seumur hidup.	Pekerjaan adalah suatu kegiatan di mana seseorang dapat memperoleh uang. Ini adalah kegiatan rutin dengan imbalan pembayaran.
Persyaratan	Biasanya membutuhkan pembelajaran khusus yang mencakup komponen individual yang mengembangkan kemampuan di luar kemampuan pelatihan.	Pendidikan atau pelatihan khusus mungkin atau mungkin tidak diperlukan
Resiko	Karir tidak berarti stabilitas kerja karena mendorong seseorang untuk mengambil risiko. Risiko sering bersifat internal dan oleh karena itu direncanakan.	Pekerjaan itu “aman”, karena stabilitas pekerjaan dan pendapatan ada di sana. Namun, pergeseran prioritas, terutama dalam pekerjaan sumber daya, dapat secara tiba-tiba mengubah permintaan dan memerlukan relokasi, faktor yang tidak stabil. Risiko mungkin sepenuhnya eksternal.
Waktu	Jangka panjang	Jangka pendek
Pendapatan	Ini bervariasi tergantung pada nilai bagi masyarakat atau entitas lain. Manfaat non-moneter mungkin lebih tinggi. Gajinya lebih umum.	Bervariasi dengan permintaan. Lebih mungkin untuk upah.
Kontribusi Kepada Masyarakat	Ini Mungkin memiliki nilai tinggi karena perubahan/kemajuan sosial mungkin terjadi.	Ini sebenarnya dapat berdampak negatif ketika praktik sosial kontraproduktif dilanjutkan atas nama melindungi pekerjaan.