Apa itu job requirement?
Job requirement adalah keterampilan, pengalaman, dan atribut yang diharapkan ditemukan oleh pemberi kerja dalam diri seorang kandidat yang dipekerjakan untuk suatu posisi. Perusahaan menganggap kualifikasi tersebut penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan itu.
Apa itu job requirement?
Sebagian besar daftar pekerjaan menyatakan persyaratan yang diperlukan agar kandidat berhasil melakukan pekerjaan itu. Persyaratan tersebut mungkin termasuk keterampilan khusus, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualitas pribadi, kredensial pendidikan, sertifikasi profesional, bidang pengetahuan, dan kualifikasi lainnya. Persyaratan ini membantu menetapkan harapan bagi pemberi kerja dan calon karyawan, dan membantu memastikan bahwa orang yang memenuhi syarat melamar posisi.
Apa fungsi job requirement
Pengusaha harus berusaha sespesifik mungkin saat memberikan persyaratan pekerjaan untuk mengurangi tumpukan CV pelamar. Ini dapat membantu menarik kandidat yang sedekat mungkin dengan pekerjaan tersebut dan merampingkan proses perekrutan.
Penting bagi kandidat untuk meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa kualifikasi mereka sesuai dengan persyaratan untuk pekerjaan itu. Sebelum melamar pekerjaan, kandidat harus dengan hati-hati meninjau persyaratan untuk posisi tersebut dan merujuk sebanyak mungkin kualifikasi yang sesuai dalam lamaran pekerjaan, surat lamaran, dan resume mereka.
Pengusaha dapat memilih kandidat yang unggul di bidang utama tertentu tetapi kurang di bidang lain. Saat membuat daftar pekerjaan, pemberi kerja membayangkan kandidat yang ideal, tetapi mereka mungkin tidak akan pernah menemukan seseorang yang memenuhi semua persyaratan mereka. Karena itu, selama proses wawancara, pastikan untuk menekankan kualifikasi yang Anda miliki.
Seringkali, daftar pekerjaan menyertakan daftar persyaratan yang panjang, beberapa di antaranya jauh lebih penting untuk pekerjaan itu daripada yang lain. Kandidat tidak perlu memenuhi setiap persyaratan agar dapat dipertimbangkan untuk mengisi suatu pekerjaan.
Misalnya, latar belakang pendidikan seseorang sangat cocok dengan pekerjaan tersebut dan mereka memiliki pengalaman bekerja, magang, atau pengalaman belajar yang akan mendukung lamaran tersebut. Jika ini jelas merupakan pekerjaan yang membutuhkan gelar Ph.D., misalnya, dan pelamar hanya memiliki gelar sarjana—maka itu mungkin akan membuang-buang waktu Anda.
Jenis job requirement
Jenis umum job requirement meliputi keterampilan, pengalaman, dan pendidikan.
Keterampilan
Persyaratan keterampilan dapat mencakup hard skill dan soft skill. Hard skill umumnya dapat diajarkan, kemampuan terukur, seperti kemampuan untuk menggunakan program perangkat lunak tertentu, menganalisis data, kode, menerapkan kampanye media sosial, dan mengambil darah. Soft skills biasanya mengacu pada sifat-sifat yang sulit diukur, seperti berpikir kritis, mendengarkan secara aktif, pemecahan masalah secara kreatif, dan berkomunikasi secara efektif.
Pengalaman
Persyaratan pengalaman biasanya mengacu pada waktu seseorang pernah terlibat di bidang atau peran tertentu yang terkait dengan posisi tersebut. Mereka mungkin juga termasuk bekerja dengan populasi tertentu atau di industri atau sektor pekerjaan tertentu. Misalnya, perusahaan yang ingin mempekerjakan posisi akuntansi tingkat junior mungkin memerlukan tiga tahun pengalaman akuntansi untuk dapat bekerja di lembaga keuangan.
Persyaratan pendidikan
Beberapa posisi akan mengharuskan pelamar untuk memiliki tingkat pendidikan tertentu. Misalnya, pekerjaan itu mungkin memerlukan ijazah sekolah menengah, gelar diploma, atau gelar sarjana. Dalam beberapa kasus, pengalaman kerja terkait, yang dikenal sebagai pengalaman setara, dapat menggantikan beberapa atau semua persyaratan pendidikan.
