Apa itu bonus? Pengertian dan jenis

Perusahaan sering memberikan bonus kepada karyawan mereka untuk membuat mereka tetap termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Ada banyak jenis bonus, dan strukturnya dapat bervariasi tergantung pada ukuran dan kekayaan bersih perusahaan. Mengetahui cara kerja bonus dan jenisnya yang berbeda dapat membantu Anda memilih pekerjaan dengan paket kompensasi yang baik. Pada artikel ini, kami akan mendefinisikan bonus dan membahas beberapa jenis struktur bonus yang mungkin ditawarkan perusahaan.

Apa itu bonus?

Bonus adalah imbalan moneter atau non-moneter yang diberikan di atas pembayaran normal yang diterima karyawan. Perusahaan dapat memberikan bonus kepada karyawan tertentu untuk kinerja luar biasa mereka sepanjang tahun. Namun terkadang perusahaan memberikan bonus untuk semua karyawan. Beberapa pemberi kerja juga memberikan bonus bergabung atau bonus retensi.

Setiap perusahaan memiliki struktur bonusnya sendiri, dan seringkali tergantung pada jenis bisnis, kinerja tahunan, dan standar industrinya. Misalnya, tim penjualan mungkin mendapatkan komisi sebagai struktur bonus. Kantor penjualan yang besar dapat menawarkan struktur bonus komisi yang lebih besar dibandingkan dengan kantor penjualan yang lebih kecil.

Jenis bonus

Berikut adalah beberapa jenis bonus umum yang ditawarkan bisnis kepada karyawan mereka:

Bagi hasil

Bagi hasil adalah jenis bonus dimana karyawan diberikan persentase dari keuntungan perusahaan. Perusahaan membayar ini setiap tiga bulan atau setiap tahun tergantung pada rencana bonus mereka. Beberapa perusahaan membuat tanda bagi hasil dan ketika mereka mencapai ambang itu, mereka membagikan keuntungan sebagai bonus kepada karyawan mereka.

Bonus tempat

Bonus spot diberikan untuk kinerja luar biasa pada tugas tertentu. Misalnya, Anda bisa mendapatkan hadiah finansial ini ketika Anda melampaui dan melampaui tugas yang biasanya Anda berikan. Bonus spot biasanya dimaksudkan untuk individu dan bukan untuk tim.

Nama program ini muncul karena supervisor atau manajer memberikan bonus “on the spot”. Ini bukan rencana berbasis waktu atau tujuan. Jumlahnya bervariasi tergantung pada perusahaan dan tindakan yang mendorong bonus.

Bonus non tunai

Penghargaan bonus non-tunai dapat datang dalam berbagai bentuk, termasuk sertifikat, piala, atau umpan penghargaan khusus intra-perusahaan. Misalnya, perusahaan Anda dapat memberi Anda penghargaan atau piala Employee of the Month. Supervisor dapat bertanggung jawab atas nominasi untuk penghargaan non-tunai, meskipun dalam beberapa struktur bonus, perusahaan memiliki umpan penghargaan intra-perusahaan di mana sesama karyawan menominasikan rekan kerja untuk penghargaan. Ini adalah cara yang ideal untuk mendorong kerja tim di tempat kerja.

Bonus rujukan

Sebuah perusahaan memberikan bonus rujukan kepada karyawan saat ini untuk merujuk karyawan baru. Beberapa perusahaan memberikan bonus ketika referral Anda menyelesaikan masa percobaan 90 hari mereka. Perusahaan lain memberikan bonus rujukan setelah Anda mereferensikan sejumlah kandidat. Struktur bonus ini dapat membantu perusahaan merekrut talenta baru dengan cepat ketika mereka mengalami tingkat pertumbuhan yang cepat atau ketika departemen baru telah dibuka.

Jumlah bonus referral dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan. Di suatu tempat itu adalah jumlah yang tetap untuk setiap peran dan di suatu tempat itu tergantung pada peran pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Jika keterampilan lebih sulit untuk diisi, maka jumlah bonus bisa sangat menarik.

Bonus penandatanganan

Beberapa perusahaan memberikan bonus penandatanganan kepada karyawan baru ketika mereka pertama kali menerima tawaran pekerjaan. Perusahaan yang berbeda memiliki aturan yang berbeda untuk melepaskan bonus penandatanganan. Beberapa perusahaan memberikannya segera setelah selesainya proses orientasi, sementara beberapa perusahaan membayarnya setelah beberapa bulan. Juga, sebagian besar kontrak kerja menyertakan klausul yang menyatakan bahwa karyawan harus mengembalikan seluruh bonus bergabung jika mereka meninggalkan perusahaan dalam jumlah bulan yang ditentukan sejak bergabung.

Perusahaan menggunakan struktur bonus jenis ini untuk menarik karyawan dengan keterampilan yang sulit ditemukan dan ketika tingkat pengangguran rendah untuk menarik lebih banyak karyawan baru yang memenuhi syarat.

Bonus pencapaian

Perusahaan memberikan bonus tonggak, juga disebut bonus misi atau tugas, untuk mencapai tonggak sejarah pada proyek atau tujuan. Bonus ini biasanya dialokasikan untuk proyek dengan tenggat waktu kritis. Perusahaan dapat memberikan bonus pencapaian selama pertengahan proyek atau setelah pencapaian kecil tercapai.

Perusahaan memutuskan tonggak dan jadwal sebelumnya sehingga tim memiliki tujuan untuk bekerja jika mereka ingin mencapai bonus. Perusahaan pengembangan perangkat lunak atau perangkat keras menggunakan program struktur bonus ini selama proyek pengembangan untuk memotivasi anggota tim. Mereka juga mungkin memerlukan pemeriksaan kualitas sebagai bagian dari insentif bonus.

Bonus proyek

Perusahaan dapat memberikan bonus proyek setelah proyek selesai. Sebagian besar perusahaan menggunakan bonus proyek untuk membuat karyawan mereka tetap termotivasi. Perusahaan dengan cermat merencanakan jenis bonus ini dengan melibatkan manajemen senior. Pengusaha biasanya menentukan dan mengomunikasikan jadwal proyek jauh sebelumnya untuk tim yang mengerjakannya.

Bonus proyek biasanya berupa bonus tunai yang diberikan sebagai pembayaran satu kali kepada tim atau individu. Nama lain dari bonus ini adalah bonus gol.

Bonus kehadiran

Bonus kehadiran sering diberikan kepada karyawan yang memiliki catatan kehadiran sempurna. Perusahaan membayar bonus kehadiran baik triwulanan atau tahunan tergantung pada kebijakan bonus mereka. Bonus ini umum di industri berbasis layanan, seperti hotel, restoran, apotek, yang buka sepanjang tahun dan memiliki tanggal penutupan minimal. Karyawan di industri ini tidak memiliki hari libur tertentu dan bahkan mungkin harus bekerja selama festival atau hari libur nasional. Perusahaan semacam itu menawarkan jenis bonus ini sebagai hadiah kepada karyawan mereka.

Bonus tahunan

Perusahaan dapat memberikan bonus tahunan kepada karyawan mereka berdasarkan kinerja tahunan mereka. Beberapa perusahaan memberikan bonus tahunan dengan secara kolektif menilai kinerja tahunan perusahaan dan kinerja tahunan karyawan. Besaran bonus tahunan juga dapat bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan Anda di perusahaan. Namun, beberapa perusahaan memberikan bonus tetap kepada semua pekerja, terlepas dari penunjukan mereka di perusahaan.

Bonus liburan

Bonus liburan biasanya merupakan hadiah yang diberikan perusahaan kepada karyawannya selama musim liburan atau festival. Bonus ini tidak berbasis kinerja atau berbasis waktu. Beberapa perusahaan memberikan hadiah kepada karyawan mereka, sementara beberapa memberikan hadiah uang, seperti gaji satu bulan.

Komisi

Komisi biasanya diberikan kepada tim penjualan perusahaan. Profesional penjualan mendapatkan komisi ketika mereka mencapai target penjualan mereka. Komisi sering merupakan bagian yang baik dari pendapatan mereka.

Kriteria untuk mendapatkan komisi dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Misalnya, beberapa perusahaan memberikan persentase dari jumlah total penjualan, sementara yang lain mungkin menetapkan batas atas berapa banyak komisi yang dapat diterima tenaga penjualan. Pembayaran komisi dapat dilakukan bulanan, triwulanan atau bahkan tahunan.

Bonus retensi

Bonus retensi biasanya ditawarkan selama merger dan akuisisi atau jika karyawan meninggalkan perusahaan untuk tawaran yang lebih baik. Bonus retensi direncanakan untuk mendorong karyawan bertahan lebih lama di perusahaan. Manajer atau supervisor mengikat pembayaran bonus ke proyek yang sedang berlangsung selama merger atau akuisisi. Setelah proyek selesai, perusahaan memberikan bonus kepada tim atau karyawan.

Bonus umur panjang

Bonus umur panjang diberikan kepada karyawan yang bekerja untuk perusahaan untuk waktu yang lama. Bonus umur panjang bisa berupa hadiah uang tunai atau kenaikan gaji ketika seorang karyawan menyelesaikan tahun pencapaiannya. Struktur bonus dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Perusahaan mungkin menawarkan beberapa tingkatan bonus umur panjang dengan bonus tonggak sejarah yang dimulai setelah seorang karyawan bekerja di perusahaan untuk waktu yang cukup lama. Struktur bonus ini memberikan penghargaan kepada karyawan senior atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun di perusahaan. Ini juga membantu meningkatkan loyalitas karyawan.

Bonus keamanan

Sebuah perusahaan memberikan bonus keselamatan kepada anggota tim ketika tujuan keselamatan terpenuhi. Ini dapat mencakup pemberian penghargaan kepada tim karena memenuhi sasaran keselamatan yang ditargetkan atau individu yang memenuhi sasaran pribadi. Perusahaan biasanya memberikan bonus keamanan setiap tiga bulan atau setiap tahun.

Beberapa perusahaan menyusun program bonus keselamatan mereka dengan menghargai perilaku aman sebagai gantinya. Ini dapat mencakup pelaporan pelanggaran keselamatan, membuat saran yang meningkatkan perilaku keselamatan atau berada di komite keselamatan.

Bonus dividen

Sebuah perusahaan membayar bonus dividen kepada pemegang sahamnya. Jika seorang karyawan juga merupakan pemegang saham perusahaan, mereka bisa mendapatkan bonus jenis ini. Ini adalah jenis bonus yang sangat umum bagi pemegang saham. Nilai bonus biasanya mencerminkan jumlah saham yang dimiliki setiap pemegang saham. Umumnya, bonus dividen dibayarkan dari keuntungan. Jika suatu perusahaan merugi, maka bonus dividen tahun itu tidak dapat diberikan kepada pemegang saham.