Alasan perusahaan tidak menyukai kandidat yang berlokasi jauh

Sangat sulit mencari pekerjaan ketika lokasinya jauh dari lokal area Anda. HRD akan sulit mempertimbangkan interview jika kandidatnya berdomisili yang jauh dari lokasi kerja, bahkan beberapa perusahaan langsung menyingkirkan surat lamaran Anda. Jika Anda adalah pencari kerja yang ingin bekerja diluar daerah, tentu akan merasa bahwa hal ini tidak adil, namun jika Anda berada dalam posisi sebagai pemberi kerja hal ini sangat masuk akal.

Ini beberapa alasan mengapa mereka sulit memberikan pekerjaan kepada kandidat yang berdomisili jauh dari lokasi kerja.

Anda tidak bisa langsung di interview

Tidak seperti kandidat lokal, ketika Anda mencari kerja jarak jauh, Anda tidak akan dapat langsung dipanggil interview keesokan harinya atau minggu ini, ketika perusahaan ingin mengatur jadwal interview secepatnya dan hal ini seringkali menjadi penghalang terbesar Anda. Beberapa kandidat mungkin akan menawarkan untuk dapat interview melalui skype atau telpon, namun kebanyakan perusahaan ingin interview secara langsung (tatap muka), karena mereka merasa dapat melihat langsung kemampuan dan karakter Anda dengan melakukan hal tersebut. Terlebih lagi, jika HRD bersedia untuk melakukan interview melalui skype atau telpon, maka hal ini justru tidak menguntungkan Anda. Beberapa studi menunjukkan bahwa kandidat yang melakukan interview seperti ini kurang disukai jika dibandingkan dengan bertemu langsung.

Mereka tidak ingin membayar biaya relokasi

Beberapa kandidat mengharapkan perusahaan akan mengganti biaya relokasi mereka, jika mereka diterima oleh perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin bersedia, namun kebanyakan tidak. Dan Manager HRD seringkali khawatir jika Anda mengharapkannya dan bahkan hal ini malah dijadikan sebagai salah satu requirement dari perusahaan. Oleh karena itu, mereka seringkali menolak kandidat yang bertempat tinggal jauh dari lokasi kerja untuk memproteksi anggaran mereka.

Terkadang mereka tidak ingin membayar biaya perjalanan

Mungkin biaya relokasi dapat mencapai hingga jutaan rupiah, sedangkan biaya transportasi lebih rendah. Namun beberapa perusahaan tidak ingin membayar biaya itu juga. Biasanya hal ini terjadi pada perusahaan atau bisnis kecil, mereka menganggap bahwajika mereka bisa mendapatkan kandidat lokal yang dapat memenuhi kualifikasi mereka, maka mereka tidak perlu mengeluarkan biaya apapun, dan kita tidak bisa menyalahkan mereka.

Anda mungkin tidak dapat adaptasi dengan lokasi yang baru

Banyak perusahaan yang melihat bahwa kandidat yang berada diluar area lebih beresiko, karena mereka tidak tahu apakah Anda mampu beradaptasi atau tidak. Mereka takut jika Anda malah menjadi tidak bahagia dilokasi yang baru. Mereka juga khawatir jika Anda sudah melalui masa percobaan (tiga bulan), Anda home sick atau merindukan keluarga Anda sehingga pada akhirnya Anda memutuskan untuk kembali ke daerah Anda. Dan hal ini mungkin saja terjadi. Jika seorang manager HRD pernah mengalami kejadian tersebut atau mendengar cerita tersebut, mereka akan menjadi lebih berhati-hati.

Mereka akan merasa bersalah jika ternyata Anda tidak diterima

Bagaimana jika Anda sudah pindah kota / negara untuk interview pekerjaan tersebut dan ternyata tidak berhasil? Tidak ada manager yang tidak merasa bersalah karena hal itu. Oleh karena hal tersebut, akhirnya mereka lebih memilih kandidat lokal untuk dipanggil interview.

Tidak banyak kandidat lokal yang memenuhi kualifikasi

Biasanya hal inilah yang menjadi faktor terpenting ketika mereka harus merekrut kandidat yang berada di lokasi yang jauh. Coba pikirkan dari sudut pandang perusahaan: Jika mereka memiliki banyak kandidat lokal yang memenuhi kualifikasi, untuk apa mereka harus merekrut kandidat yang bertempat tinggal jauh? Pada akhirnya, proses rekrutmen bukan untuk memberikan kesempatan yang adil bagi setiap orang, melainkan mengenai perusahaan mendapatkan orang terbaik yang mampu untuk mengisi posisi lowongan yang dibutuhkan.

Untuk beberapa pekerjaan hal ini mungkin bukanlah sebuah rintangan. Jika Anda berada pada area dimana skill Anda sangat dibutuhkan, perusahaan akan membuka lowongan secara global. Dan semakin senior Anda, akan semakin besar pula reputasi Anda, dan semakin besar pula kesempatan Anda untuk diterima walaupun Anda bukan orang lokal.

Selain itu, jika Anda memang ingin bekerja ditempat yang jauh, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi rintangan-rintangan yang sudah disebutkan diatas, seperti membuat manager HRD dapat menginterview Anda semudah mungkin, membayar biaya perjalanan interview dan relokasi Anda (jika diterima) sendiri. Hal ini mungkin tidak akan membuat Anda pasti dapat diterima bekerja, namun setidaknya kemungkinan Anda untuk dipertimbangkan bekerja lebih baik dibandingkan dengan kandidat lain yang mengharapkan semua biaya ditanggung oleh perusahaan.