8 Alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaannya di tahun ini

Selama berminggu-minggu dan berbulan-bulan karyawan terjebak di rumah, mereka dipaksa untuk berpikir secara mendalam tentang kehidupan kerja mereka dan apa yang sebenarnya mereka inginkan. Hasil? Sesuatu dari eksodus pekerjaan.

Microsoft melakukan survei terhadap lebih dari 30.000 pekerja global dan menemukan bahwa 41% pekerja mempertimbangkan untuk berhenti atau berganti profesi pada tahun 2021. Kami menyoroti 8 alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaannya.

Sebuah keinginan untuk fleksibilitas

Mencari fleksibilitas adalah salah satu alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka. Efek samping dari pandemi COVID yang mengerikan adalah semakin banyak orang terpaksa bekerja dari rumah. Dan mereka melihat itu mungkin.

Bahkan, penelitian membuktikan bahwa beberapa pekerja lebih produktif saat bekerja dari rumah. Waktu, belum lagi uang yang dihemat, dari memotong perjalanan panjang telah mendorong lebih banyak pekerja untuk mempertimbangkan bekerja jauh dari rumah secara permanen.

Survei Microsoft menemukan bahwa 46% responden berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk pekerjaan di mana mereka dapat bekerja dari jarak jauh.

Pencarian yang meningkat untuk keseimbangan kehidupan kerja

Work-life balance selalu menjadi keinginan utama bagi banyak pekerja. Tampaknya untuk menjadi hebat dalam pekerjaan Anda, kehidupan pribadi Anda akan menderita. Atau bahwa untuk memiliki kehidupan pribadi yang hebat, kehidupan profesional Anda akan berjuang. Datanglah tahun 2021, dan perubahan pola pikir sedang terjadi.

Pemikiran baru adalah bahwa pekerjaan itu penting tetapi harus mendukung kehidupan. Hal ini telah mendorong pekerja untuk berhenti dari pekerjaan di mana majikan tidak mau berkompromi dan mendukung keseimbangan yang nyata.

Pekerja membutuhkan pekerjaan di mana ulang tahun dengan orang tua yang sudah lanjut usia dan kegiatan sekolah dengan anak-anak tidak akan terlewatkan untuk memenuhi tenggat waktu kerja.

Kurangnya pengembangan karir

Stagnasi karir telah menyebabkan karyawan berhenti untuk mencari majikan yang mampu berinvestasi dalam pertumbuhan mereka. Pengembangan profesional penting bagi pekerja. Ini menunjukkan bahwa majikan menghargai staf mereka.

Ada banyak cara untuk melatih staf; kursus profesional, konferensi dan lokakarya adalah beberapa contohnya. Namun bimbingan dan pendampingan adalah cara murah untuk juga menawarkan pelatihan.

Kurangnya fleksibilitas ketika karyawan menemukan jalan mereka sendiri untuk pertumbuhan juga merupakan poin yang menyakitkan. Jika bos tidak mau membuka jadwal karyawan sehingga mereka dapat mengikuti serangkaian pelatihan, mereka akan mencari majikan yang akan mempertimbangkan ini sebagai prioritas.

Budaya perusahaan

Kegagalan untuk menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif adalah alasan lain mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2021. Budaya di mana karyawan tidak merasa dihargai atau dipercaya atau budaya di mana tidak ada transparansi dapat menyebabkan pelepasan pekerja dan bahkan mendorong mereka untuk mencari untuk tempat di mana mereka dapat berkembang.

Sementara beberapa perusahaan tidak selalu memiliki budaya negatif, kegagalan untuk mengadaptasinya sehubungan dengan perubahan yang dipercepat oleh pandemi juga menyebabkan keluarnya staf. Bidang-bidang seperti kesejahteraan mental menjadi lebih menonjol.

Perusahaan seperti Accenture sudah memiliki program yang memprioritaskan kesehatan mental. Pada tahun 2021, karyawan mencari tempat kerja seperti ini, di mana area penting seperti itu menjadi bagian dari budaya.

Kelelahan

Sementara produktivitas meningkat bagi mereka yang bekerja di rumah, itu ada harganya. Batas-batas yang kabur antara pekerjaan dan kehidupan rumah menyebabkan situasi di mana orang-orang bekerja lebih banyak. Itu, ditambah dengan fakta bahwa tidak ada tempat untuk bersantai dan mengisi ulang menyebabkan kelelahan. Bagi mereka yang tidak bisa keluar dari kelelahan dan kelelahan yang berkelanjutan, berhenti adalah satu-satunya pilihan.

Potongan gaji

Memotong gaji di tahun yang sudah sulit adalah alasan lain mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka. Daripada terus melakukan pekerjaan yang sama tanpa manfaat lebih dan cek gaji yang lebih kecil, karyawan terpaksa mencari perusahaan yang dapat memberikan penawaran yang lebih baik kepada mereka.

Sebuah pencarian tujuan

Selama pandemi dan penguncian yang lama, karyawan terpaksa berhenti dan bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan sulit seperti ‘Apakah ini yang Anda inginkan dari hidup?’ Seorang pria yang telah bekerja selama 26 tahun di industri jasa makanan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya mencari sesuatu yang lebih memuaskan.

Pada usia 42, dia tidak lagi mau berkomitmen selama 60 jam seminggu pada pekerjaan yang semakin membuat stres. Dia meninggalkan pekerjaannya bahkan ketika dia tidak memiliki pekerjaan lain yang menunggu.

Pandemi juga memaksa tenaga kerja untuk memperhatikan keadaan dunia. Ingin melakukan sesuatu yang berarti untuk meningkatkan dunia bagi diri mereka sendiri dan generasi mendatang menyebabkan jalan keluar di beberapa tempat kerja.

Respon buruk oleh para pemimpin terhadap pandemi

Pandemi membawa perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Pengusaha harus mengubah sistem dan beradaptasi dengan sangat cepat dalam semalam. Ini berarti reorganisasi shift, memberhentikan staf, memperlengkapi kembali tempat kerja untuk keselamatan. Ini bukanlah perubahan yang mudah untuk dilakukan dan beberapa pengusaha gagal dan tidak dapat mendukung staf mereka dengan baik.

Selain itu, beberapa memiliki kapasitas terbatas untuk menjaga tempat kerja tetap aman. Ini berfungsi sebagai tanda peringatan bagi orang lain. Daripada tertular virus dan berisiko menginfeksi orang yang dicintai di rumah, beberapa karyawan memilih untuk berhenti dari pekerjaan mereka.

Pengusaha yang melakukannya dengan baik melembagakan program bantuan karyawan yang kuat (EAPs). Program semacam itu dapat mencakup sumber daya untuk kesehatan mental, layanan konseling, dan lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka.

Kesimpulan

2021 telah melihat keluarnya pekerja secara besar-besaran dari pekerjaan mereka secara global. Dan bahkan ketika karyawan tidak segera berhenti, mereka punya rencana untuk berhenti. Menurut survei yang dilakukan di Inggris dan Irlandia, 38% responden berencana untuk berhenti dalam waktu 6 bulan.

Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya organisasi yang paling berharga. Ketika karyawan terlatih mulai pergi, itu mengacaukan segalanya mulai dari hubungan karyawan hingga produktivitas dan layanan pelanggan. Oleh karena itu, penting bagi pengusaha untuk memahami mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka dan menerapkan taktik untuk mengurangi tren tersebut.