5 Langkah untuk menemukan dan menarik kandidat terbaik

Apakah mereka mencari karyawan di media sosial atau mereka membuat kumpulan kandidat yang baik sebelumnya, perekrut menghadapi banyak kesulitan selama proses perekrutan dan perekrutan. Artikel ini akan menunjukkan kepada Anda langkah mana yang harus diikuti untuk menemukan dan menarik kandidat yang sempurna untuk perusahaan Anda.

Tentukan kandidat yang ideal

Seperti apa calon yang sempurna itu? Ada banyak definisi untuk “perfeksionisme”, dan ini dapat membuat proses rekrutmen menjadi lebih menantang. Sebelum Anda mulai menulis deskripsi pekerjaan, Anda harus bertukar pikiran tentang keterampilan yang harus dimiliki kandidat yang sempurna.

Memiliki daftar periksa yang jelas tentang keterampilan profesional dan lunak akan membantu Anda menyortir jumlah resume yang tinggi yang akan Anda terima untuk pekerjaan itu. Selain itu, Anda juga harus berbicara dengan karyawan yang ada dan menemukan apa yang paling mereka sukai dari bekerja di perusahaan.

Setelah Anda melakukan wawancara tatap muka, akan sangat mudah bagi Anda untuk menentukan apakah masing-masing kandidat memiliki kepribadian dan keterbukaan untuk menjadi bagian dari tim yang akan ia ikuti.

Terlebih lagi, diskusi dengan karyawan saat ini akan membantu Anda membuat deskripsi pekerjaan yang menarik dengan memasukkan contoh nyata kegiatan dan manfaat utama yang akan menarik calon karyawan di masa depan.

Tulis deskripsi pekerjaan yang jelas dan lengkap

Hal pertama yang diperiksa kandidat sebelum mereka melamar pekerjaan adalah deskripsi pekerjaan. Ini akan membantu mereka memahami jika mereka memiliki keterampilan yang diperlukan oleh posisi itu dan jika mereka benar-benar ingin bekerja untuk perusahaan itu.

Oleh karena itu, deskripsi pekerjaan sangat menentukan dalam membuat kesan pertama bagi kandidat potensial. Jika Anda ingin menarik kandidat, maka deskripsi pekerjaan Anda harus memuat hal-hal berikut:

• Tambahkan detail tentang bagaimana hari-hari biasa di tempat kerja terlihat
• Jelaskan dengan jelas apakah kandidat harus menyerahkan materi tambahan ketika dia mengirim lamarannya
• Jelaskan bagaimana manajemen puncak mengukur kinerja tim dan individu
• Mengapa kandidat harus memilih perusahaan Anda
• Siapa penghubung jika kandidat memiliki pertanyaan tambahan
• Langkah-langkah yang akan diikuti kandidat selama proses perekrutan
• Anda dapat menambahkan video relevan yang menyajikan aktivitas perusahaan atau departemen tempat kandidat akan bergabung

Di atas semua ini, Anda tidak boleh lupa untuk menambahkan detail tentang visi dan misi perusahaan. Anda juga dapat menyiapkan serangkaian pertanyaan yang akan Anda apakah kandidat mampu mengikuti misi dan nilai-nilai perusahaan.

Hubungi kandidat potensial terlebih dahulu

Ketika sebuah lowongan muncul di sebuah perusahaan, departemen yang mendapat tekanan terbesar adalah SDM. Mereka harus memenuhi tenggat waktu yang ketat dan menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu dan memenuhi persyaratan manajer.

Namun, sering kali kandidat yang tepat tidak muncul begitu cepat dan ini akan memicu banyak frustrasi di dalam departemen, ditambah kerja ekstra untuk karyawan yang ada karena mereka harus mengganti posisi yang kosong untuk sementara waktu. Jadi, daripada melalui semua proses ini, lebih baik memiliki kumpulan kandidat terlebih dahulu.

Bagaimana Anda melakukannya? Langkah pertama adalah menyebarkan berita tentang manfaat perusahaan Anda dan mengumpulkan resume dari kandidat potensial yang tertarik. Terlebih lagi, begitu ada lowongan di perusahaan, Anda dapat meminta karyawan yang ada untuk membagikan posting pekerjaan Anda di akun media sosial mereka atau merekomendasikannya kepada teman dan kerabat mereka yang mungkin tertarik dengan posisi tersebut.

Selain itu, Anda dapat membuatnya lebih menarik bagi karyawan Anda dan menawarkan mereka insentif yang besar jika mereka merekomendasikan kandidat yang ternyata cocok untuk pekerjaan itu.

Terakhir, Anda dapat menyimpan daftar dengan semua kandidat sebelumnya yang memberi kesan baik tetapi tidak dipekerjakan karena berbagai alasan. Anda dapat tetap berhubungan dengan mereka dan mengirimi mereka email dan surat reguler untuk memperbarui mereka dengan lowongan saat ini.

Optimalkan halaman karir Anda

Ketika seorang kandidat mencapai situs web Anda, ini berarti dia sudah tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda. Oleh karena itu, situs web Anda harus bertindak sebagai kartu nama Anda dan meyakinkannya bahwa ia harus segera mengirimkan resumenya.

Jadi, jika Anda ingin membuat kesan pertama yang baik, Anda harus menjaga agar halaman presentasi perusahaan Anda tetap dioptimalkan dan diperbarui. Selanjutnya, halaman karir juga harus dioptimalkan dan membantu kandidat dengan mudah menemukan posisi yang tepat untuk mereka.

Selain itu, Anda dapat menarik kandidat baru dengan menambahkan video pendek dengan testimonial karyawan yang ada atau foto menyenangkan dari acara yang diadakan di dalam perusahaan. Selain itu, Anda juga dapat menambahkan pengenalan singkat tentang tim, dengan menambahkan foto setiap anggota dan frasa singkat yang paling menggambarkan mereka.

Permudah melamar

Ada banyak perusahaan di pasar yang mempersulit proses penerapannya. Hal ini dapat menakuti banyak kandidat karena beberapa dari mereka mungkin merasa terlalu sulit untuk melamar, sementara yang lain menganggap bahwa jika lamaran itu sangat sulit, kehidupan mereka sebagai karyawan di perusahaan itu akan sama. Oleh karena itu, jika Anda ingin menarik kandidat, Anda harus membantu mereka mengirimkan resume mereka dengan satu klik sederhana.

Saat Anda membuat sistem aplikasi, Anda harus memudahkan tidak hanya untuk perekrut tetapi juga untuk kandidat. Jika Anda masih ingin memperkenalkan filter tambahan untuk kandidat potensial dari langkah pengiriman, Anda dapat membuatnya menyenangkan dengan menggunakan frasa dan desain yang ramah pengguna dan efisien.

Jika Anda merasa kekurangan sumber daya untuk menemukan dan menarik kandidat yang sempurna, Anda selalu dapat menggunakan alat profesional untuk membantu Anda. Misalnya, Anda dapat menggunakan alat tulis seperti TopWritersReview untuk membantu Anda menulis deskripsi pekerjaan yang paling menarik dan menarik.

Selain itu, Anda dapat berkolaborasi dengan headhunter profesional dan agen perekrutan yang telah memiliki banyak kandidat yang dapat Anda wawancarai.

Namun, meskipun Anda menggunakan alat dan profesional eksternal untuk membantu Anda dalam proses seleksi, Anda harus selalu berbicara langsung dengan calon potensial. Ini akan membantu Anda menjalin hubungan dengan mereka dan membuat mereka mempercayai Anda dan memilih perusahaan Anda sebagai perusahaan yang ideal untuk kebutuhan mereka.

Kesimpulan

Mengikuti lima poin utama ini akan memastikan bahwa Anda menemukan dan menarik kandidat yang sempurna dengan mudah.

• Tentukan kandidat yang ideal
• Tulis deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik
• Hubungi kandidat potensial terlebih dahulu
• Optimalkan halaman karir Anda
• Permudah melamar