5 Faktor yang harus dipertimbangkan sebelum menerima tawaran kerja

Ketika mempertimbangkan pekerjaan baru, Anda harus memastikan bahwa perusahaan tersebut lebih baik dari pada yang sekarang.

Bekerja dengan perusahaan yang baru seringkali membantu seorang karyawan mencapai karir yang lebih baik, namun tidak semuanya seperti itu, kadang-kadang hal ini dapat merugikan Anda. Sebuah studi baru dari Spherion Staffing Services menunjukkan bahwa perkembangan karir tidak harus dilakukan dengan berpindah-pindah tempat kerja, tetapi dapat juga dilakukan pada satu perusahaan.

Secara spesifik, 63% pekerja mengatakan bahwa perkembangan karir bergantung kepada seberapa lama Anda bekerja pada satu perusahaan. 61% pekerja juga mengatakan bahwa berpindah-pindah pekerjaan beberapa tahun sekali justru dapat merusak perkembangan karir seseorang.

Mengetahui hal yang buruk dapat terjadi ketika Anda mengganti pekerjaan, Sandy Mazur presiden divisi Spherion mengatakan para pekerja harus mempertimbangkan pro dan kontranya sebelum mengambil keputusan untuk pindah kerja.

“Ketika pekerja berada pada persimpangan jalan antara bertahan pada perusahaan saat ini dan pindah pekerjaan, sangat penting bagi mereka untuk mempertimbangkan beberapa kriteria untuk menentukan apakah tawaran kerja yang baru memang layak untuk diterima atau tidak”, kata Mazur.

Mazur mengatakan setiap pekerja harus mempertimbangkan beberapa faktor berikut ini ketika ingin memutuskan apakah harus pindah dari tempat kerja saat ini ke tempat kerja yang baru.

Kompensasi

Apakah Anda akan menerima kompensasi yang pantas berdasarkan deskripsi dan tanggung jawab kerja Anda? Jika Anda berada pada posisi kerja yang sama, bandingkan dengan yang saat ini Anda dapatkan, apakah bertahan akan membuat Anda mendapatkan kompensasi yang lebih baik? Uang bukanlah segalanya, namun ini merupakan faktor yang cukup penting sebagai pertimbangan.

Kontribusi pada perusahaan

Apakah Anda merasa memberikan kontribusi yang cukup penting bagi perusahaan? Apakah pekerjaan Anda dapat memberikan perbedaan? Jika Anda merasa tidak seperti itu, apakah Anda merasa dengan pindah kerja akan mengubah hal ini? Setiap orang ingin pekerjaan mereka dihargai dan diapresiasikan, dan hal ini menjadi salah satu faktor penyebab mengapa seorang karyawan berpindah kerja. Perusahaan yang baik dapat meningkatkan kesetiaan pekerja mereka dengan membuat mereka (karyawan) merasa dihargai dan menawarkan mereka kesempatan untuk berkontribusi lebih dari tanggung jawab mereka saat ini.

Teman kerja Anda saat ini / baru

Apakah Anda dekat dengan teman kerja atau tim Anda saat ini? Ketika interview kerja dengan perusahaan yang baru, apakah Anda merasakan suasana kerja yang baik dengan teman kerja Anda yang baru dan bagaimana mereka memperlakukan Anda ditempat kerja? Karena Anda akan lebih banyak menghabiskan waktu Anda bersama teman kerja Anda dibandingkan dengan keluarga, oleh karena itu pastikan Anda menyukai dan menghormati mereka.

Budaya perusahaan

Apakah budaya kerja perusahaan saat ini sudah cocok dengan karakter, gaya kerja, dan nilai dan moral Anda? Jika tidak, apakah pekerjaan di perusahaan yang baru akan memberikan hal itu? Anda menghabiskan sebagian besar waktu untuk bekerja, karena itu sangat penting untuk mengetahui apakah budaya kerja perusahaan yang baru sesuai dengan apa yang Anda percayai.

Kesempatan untuk berkembang

Apakah Anda mendapatkan pelatihan atau kesempatan pendidikan yang berkelanjutan diluar dari pekerjaan yang dapat membantu Anda meningkatkan karir atau mempelajari ilmu baru? Apakah hal ini akan berlanjut, jika Anda pindah kerja? Jika Anda pindah pekerjaan, apakah bos Anda yang baru dapat memberikan fasilitas tersebut? Pertimbangkan semua itu berdasarkan seberapa besar kesempatan yang dapat membuat Anda berkembang dalam karir.