5 Faktor dalam menentukan gaji yang tepat

Menentukan gaji yang tepat untuk karyawan Anda dapat menjadi sesuatu yang tricky. Memberikan terlalu kecil, maka Anda akan kesulitan dalam menarik karyawan yang bertalenta. Memberikan terlalu besar, maka Anda tidak memaksimalkan efisiensi dalam menggunakan sumber daya perusahaan Anda. Namun jika Anda memberikan gaji yang sedang-sedang saja, ini akan menjadi tantangan bagi Anda sendiri, kata Ken Abosch, partner dari perusahaan konsultan global sumber daya manusia Aon Hewitt. Dia mengatakan bahwa ada lima kunci yang harus diperhatikan sebelum Anda menentukan gaji untuk karyawan Anda.

Profil Keahlian

Tentukan secara spesifik skill yang Anda butuhkan untuk sebuah posisi yang ingin Anda isi. Skill yang berbeda akan memiliki perbedaan pula dalam beberapa hal seperti: gelar, sertifikat, pengalaman, dan lain-lain. Semua itu tentu ada harga yang harus Anda bayarkan, kata Abosch. Namun, jangan selalu bergantung pada hal tersebut. Terkadang menginvestasikan seseorang yang memiliki skill atau atribut lain dapat membantu meningkatkan kemampuan perusahan Anda. Sebagai contoh, memperkerjakan seorang sales manajer yang tidak berpengalaman atau karyawan baru dengan sertifikat profesional akan memberikan Anda peluang tambahan layanan yang mungkin saja diperlukan oleh perusahaan Anda untuk berkembang.

Tingkat Kepentingan

Abosch menyarankan agar selalu berpikir secara objektif mengenai seberapa kritis peranan / posisi tersebut untuk perusahaan Anda. Ketika Anda membuat sebuah struktur perusahaan, pikirkan mana bagian / peranan yang paling kritis. Siapa orang yang dapat menimbulkan masalah? Lakukan beberapa cara untuk mengurangi potensikerusakan dengan melakukan pelatihan silang (Cross Training) dan membagi tanggung jawab sehingga tidak ada orang yang memiliki terlalu banyak kekuasaan atau kontrol terhadap perusahaan Anda. Sadari juga bahwa semakin kritis peranan tersebut untuk perusahaan Anda, maka semakin besar pula sumber daya yang harus dikeluarkan untuk membayar orang tersebut, kata dia.

Permintaan dan Penawaran

Kolam tenaga kerja yang Anda gunakan tentunya memiliki pasang surut dalam memberian pasokan tenaga kerja. Jika keadaan ekonomi sedang membaik dan banyak pekerjaan, Anda mungkin harus mengeluarkan biaya lebih untuk menarik minat pelamar. Namun ketika pekerjaan sangat sulit dicari, Anda mungkin akan mendapatkan talenta yang baik dengan biaya yang lebih rendah.Situs tenaga kerja atau perusahaan outsourcing profesional dapat menjadi sumber informasi yang sangat baik. Atau Anda dapat mengetahuinya dari jumlah cv yang Anda terima ketika Anda memasang iklan lowongan kerja.

Informasi

Anda juga dapat melihat informasi gaji yang ditawarkan oleh beberapa perusahaan dalam berbagai area. Situs pencarian kerja seperti jobsdb, jobstreet, karir.com menampilkan bervariasi informasi tawaran gaji untuk sebuah posisi dalam berbagai area. Anda dapat melihat bervariasi tawaran gaji yang diberikan untuk satu posisi yang sama untuk berbagai alasan oleh karena itu gunakan informasi tersebut hanya sebagai gambaran umum saja.

Industri

Beberapa industri dikenal sebagai pemberi gaji yang besar dan biasanya hal tersebut akan mempengaruhi skala gaji keseluruhan. Jika industri Anda merupakan industri yang bersifat teknis dan tidak banyak orang yang memiliki skill dalam industri tersebut, maka Anda harus membayar lebihketika Anda ingin mencari orang yang memiliki skill dalam industri tersebut.

Salah satu industri yang memberikan bayaran yang tinggi adalah sektor energi, minyak dan gas dan hal tersebut sudah dilakukan sejak lama. Seseorang yang berhasil kerja dalam industri tersebut akan memiliki pengalaman untuk menerima gaji yang tinggi atau fasilitas yang jauh lebih tinggi dibandingkan industri lainnya, seperti asuransi kesehatan yang lebih baik, pembiayaan edukasi, dan lain-lain, kata Abosch.