3 Langkah melamar pekerjaan saat Anda tidak memenuhi persyaratan

Apakah Anda siap untuk salah satu rahasia terbaik dari proses pencarian kerja? Kecuali orang yang melakukan perekrutan sebelumnya telah bekerja dalam peran yang tepat, maka Anda harus tahu bahwa sebagian besar isi deskripsi pekerjaan adalah perkiraan.

Coba Anda pikirkan tentang hal ini: Manajer HRD harus menulis deskripsi yang secara bersamaan akan menarik orang untuk melamar dan menolak mereka yang tidak memenuhi syarat untuk wawancara. Juga, pernahkah Anda mendengar cerita tentang seseorang yang “memenuhi semua kualifikasi” yang dilewatkan pada tahap akhir untuk seseorang yang “tampaknya lebih cocok?” Mungkin begitu—karena sebuah perusahaan lebih suka mempekerjakan kandidat dengan pengalaman dua tahun yang tampaknya bisa bisa menjadi titik awal daripada seseorang dengan persyaratan lima tahun yang gagal menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat.

Jadi, apa yang harus dilakukan oleh pencari kerja yang tidak memenuhi semua persyaratan dalam deskripsi posisi? Bagaimana Anda bisa membedakan persyaratan yang tidak dapat dinegosiasikan dari persyaratan yang dapat Anda kompensasikan dengan keterampilan luar biasa Anda yang lain? Dan—yang lebih penting—bagaimana Anda memulai topik dalam surat lamaran Anda?

Baca terus untuk rencana tiga langkah Anda.

Langkah 1: Tanyakan pada diri Anda apakah Anda bisa melakukan pekerjaan itu?

Perhatikan bahwa saya tidak menyarankan Anda untuk bertanya, “Apakah Anda menginginkan pekerjaan itu?” atau bahkan, “Seberapa besar Anda menginginkan pekerjaan itu?” Sejujurnya, pertanyaan-pertanyaan itu tidak relevan. Tidak masalah seberapa bersemangat Anda bekerja dalam bahasa asing—jika pekerjaan itu membutuhkan penerjemahan dokumen, dan Anda hanya suka berbicara, Anda tidak memenuhi syarat. Demikian pula, tidak peduli seberapa menarik Anda menemukan sebuah perusahaan: Anda tidak boleh melamar pekerjaan menjalankan situs webnya jika Anda tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan.

Alih-alih, baca deskripsi pekerjaan, cobalah untuk memahami apa yang akan dilakukan seseorang dalam peran tersebut setiap hari. Dalam pikiran Anda, pecahkan “pengalaman hubungan masyarakat” ke dalam menulis siaran pers, mempromosikan media, dan mewakili sebuah merek. Pikirkan “pengalaman menulis” sebagai kemampuan untuk menulis secara ringkas, persuasif, dan dengan tata bahasa yang tepat.

Setelah Anda mengerjakan deskripsi pekerjaan dengan cara ini, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih akurat tentang apa yang Anda tawarkan versus keterampilan apa yang mungkin kurang Anda miliki.

Langkah 2: Abaikan kualifikasi “bonus”

Beberapa persyaratan dicantumkan karena “terdengar bagus”. Misalnya, saya pernah mengedit deskripsi pekerjaan untuk menghapus kata-kata “dari universitas bergengsi” setelah “gelar sarjana.” (Ya, sayangnya, ini kisah nyata—seseorang di tim mengira kata-kata itu akan membuat pekerjaan itu tampak mengesankan.) Kadang-kadang, ungkapan konyol terjadi pada deskripsi yang bagus karena seseorang di tim menganggapnya “terdengar bagus”, tapi itu bukan alasan untuk tidak menerapkannya.

Cara lain perusahaan mengacaukan deskripsi pekerjaan (baca: menakut-nakuti kandidat yang memenuhi syarat) adalah dengan membuat daftar persyaratan untuk “pelamar impian”—misalnya, daftar keterampilan komputer tingkat lanjut untuk pekerjaan yang terutama membutuhkan interaksi langsung dengan anak-anak. Tapi sejujurnya, perusahaan tidak akan menunda proses perekrutan sampai pelamar impian masuk — pelamar yang solid dan memenuhi syarat (seperti Anda!) Juga mendapatkan wawancara. Jadi, jika ada tempat keterampilan-keterampilain lain yang diinginkan di akhir deskripsi, lihat itu sebagai keterampilan bonus, dan fokuskan aplikasi Anda pada semua keterampilan inti yang Anda miliki.

Langkah 3: Gunakan kata-kata ajaib

Terkadang keterampilan yang diperlukan tidak cocok dengan salah satu kategori di atas: Meskipun bukan menjadi hal yang fatal, namun keterampilan itu akan menjadi faktor utama dalam pekerjaan. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengingat nasihat bijak dari Lily Zhang ini, dan jangan menulis surat pengantar “Saya tahu saya tidak memiliki pengalaman yang tepat, tapi …”.

Zhang menggunakan salah satu istilah favorit saya dalam artikelnya: keterampilan yang dapat ditransfer. Ya, saya pikir istilah “keterampilan yang dapat ditransfer” memiliki kekuatan pencarian pekerjaan ajaib yang tidak boleh diremehkan. Mengapa? Karena bagian penting dari proses aplikasi adalah menghubungkan titik-titik antara pengalaman yang sudah Anda miliki dan apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.

Pastikan Anda tidak terlalu menjangkau pengalaman yang relevan. Misalnya, jangan mencoba menjelaskan bagaimana menjaga anak mempersiapkan Anda untuk menjadi asisten eksekutif karena Anda sebelumnya bertanggung jawab untuk menjadwalkan agenda orang lain. Fokuslah pada bagaimana pelajaran yang dipetik dari pengalaman sebelumnya dapat diterapkan pada peran di masa depan. (Pikirkan: Pengalaman penjualan akan mempersiapkan Anda untuk penggalangan dana, karena dalam peran tersebut, Anda meminta seseorang untuk menulis cek.)

Kemudian, coba buat template surat lamaran yang lebih berfokus pada keterampilan yang Anda miliki daripada pengalaman spesifik yang tidak Anda miliki.

Jika Anda tertarik pada suatu peran dan dapat melihat diri Anda dapat melakukan pekerjaan tersebut dengan baik, jangan biarkan beberapa kualifikasi yang tidak Anda miliki menghentikan Anda untuk melamar.