Kenaikan gaji adalah: Definisi dan cara negosiasinya

Jika Anda yakin Anda layak mendapatkan peningkatan penghasilan, Anda dapat berbicara dengan supervisor Anda untuk menegosiasikan kenaikan gaji. Kenaikan gaji adalah persentase dari keseluruhan gaji pokok Anda yang dapat ditambahkan majikan ke gaji Anda karena pengembangan dan pertumbuhan profesional. Memahami cara bernegosiasi untuk kenaikan gaji dapat membantu Anda jika Anda memutuskan untuk mengejar peningkatan penghasilan Anda. Dalam artikel ini, kami mendefinisikan apa itu kenaikan gaji, mendiskusikan bagaimana menegosiasikannya dengan manajer Anda dan meninjau perbedaan antara gaji dan upah per jam.

Apa itu kenaikan gaji?

Kenaikan gaji, atau kenaikan gaji, biasanya mewakili sebagian dari apa yang diperoleh karyawan dalam setahun dan berbeda dari bonus. Pengusaha dapat menambahkan kenaikan gaji ke gaji pokok tahunan Anda dalam satu gaji. Misalnya, jika seseorang menghasilkan $50.000 setahun menerima kenaikan dua persen, majikan dapat memutuskan untuk membayar karyawan mereka kenaikan ini sekaligus, menambahkan $1.000 ke gaji mereka pada periode pembayaran pertama tahun itu.

Namun, mungkin bermanfaat untuk menganggap kenaikan gaji sebagai persentase untuk lebih memahami bagaimana pengaruhnya terhadap gaji Anda. Kenaikan biaya hidup, atau kenaikan gaji untuk menyesuaikan inflasi, adalah contoh kenaikan gaji yang sering dilihat sebagai persentase. Majikan dapat mendistribusikan jenis kenaikan gaji ini di setiap gaji selama setahun. Misalnya, jika Anda menerima kenaikan biaya hidup dua persen, $1.000 per tahun, dan dibayar dua kali per bulan, Anda akan menerima tambahan $41,66 di setiap gaji.

Kenaikan gaji di tempat kerja

Gaji vs. upah per jam

Organisasi dapat membayar karyawan mereka melalui gaji tahunan atau upah per jam. Perhitungan per gaji untuk gaji dan upah per jam berbeda. Meskipun beberapa perusahaan memungkinkan Anda untuk memilih apakah Anda menerima kompensasi per jam atau melalui gaji, manajemen dapat membuat keputusan itu untuk Anda berdasarkan tugas pekerjaan Anda. Karyawan per jam mungkin mendapat manfaat dari bekerja dengan jam tambahan dan mendapatkan upah lembur. Karyawan yang digaji dapat memperoleh manfaat dari cuti berbayar.

Karyawan yang digaji menerima jumlah pendapatan yang sama setiap periode pembayaran. Gaji mereka mungkin tidak secara langsung mencerminkan jumlah jam mereka bekerja pada waktu itu. Misalnya, seorang karyawan yang digaji yang bekerja 90 jam dalam satu periode pembayaran dan 60 jam berikutnya menerima kompensasi yang sama untuk kedua periode. Karyawan per jam, sebaliknya, mendapatkan upah mereka berdasarkan jumlah jam kerja selama periode pembayaran. Misalnya, seorang karyawan per jam yang bekerja 80 jam dalam satu periode pembayaran dan 50 jam di periode lain akan mendapatkan lebih banyak uang di kelompok pertama karena mereka bekerja lebih lama.

Alasan kenaikan gaji

Orang-orang menerima kenaikan gaji karena berbagai alasan, dan memahaminya dapat membantu Anda bernegosiasi dengan atasan Anda dan mengadvokasi diri Anda sendiri. Beberapa alasan tersebut antara lain:

Memiliki etos kerja yang kuat dan sikap positif

Memiliki etos kerja yang konsisten dan dapat diandalkan serta sikap positif dapat membantu manajer atau penyelia Anda memperhatikan dedikasi Anda terhadap pekerjaan dan mempertimbangkan Anda untuk peningkatan. Sikap positif dapat memengaruhi kualitas pekerjaan Anda dan pengaruh yang Anda miliki terhadap rekan kerja Anda. Ini menunjukkan atasan Anda bahwa Anda senang dengan peran Anda dan merupakan anggota tim yang antusias. Manajer mungkin lebih cenderung memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang berkomitmen untuk bekerja keras dan tetap profesional selama durasi proyek atau shift.

Memotivasi dan mendorong rekan satu tim Anda

Orang-orang yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan pandai meningkatkan moral tim mungkin lebih mungkin menerima kenaikan gaji. Keterampilan ini dapat menunjukkan bahwa Anda mampu menangani tanggung jawab tambahan, yang mungkin membuat Anda memenuhi syarat untuk kenaikan gaji. Ciri-ciri kepribadian yang luas ini berbeda dari penghargaan yang terisolasi seperti penghargaan dan pencapaian profesional karena itu adalah hal-hal yang dapat Anda tunjukkan kepada manajer dan tim Anda setiap hari.

Menjadi proaktif

Manajer mungkin memiliki kriteria berbeda untuk mengenali kapan seseorang layak mendapatkan kenaikan gaji, jadi mungkin bermanfaat bagi Anda untuk proaktif dan meninjau pengalaman Anda sendiri dengan perusahaan dan hubungan profesional dengan klien dan rekan kerja. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

• Evaluasi persepsi orang lain: Pertimbangkan bagaimana karyawan lain, selain supervisor Anda, dapat memandang Anda dan pekerjaan Anda. Supervisor dan manajer mungkin bukan satu-satunya yang memutuskan kenaikan gaji Anda, dan meminta karyawan atau anggota tim lain untuk mengadvokasi Anda dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk menerimanya.
• Menilai situasi: Menerima kenaikan gaji dapat bergantung pada hal-hal di luar kendali Anda atau tidak terkait dengan pekerjaan Anda, termasuk ekonomi atau kinerja perusahaan untuk tahun tersebut. Pertimbangkan untuk memulai percakapan atau negosiasi ketika menurut Anda itu bisa menjadi yang paling produktif.
• Berani: Mengambil peran atau tanggung jawab baru tanpa diminta atau sebagai sukarelawan dapat menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk menambah nilai bagi perusahaan dan membantu atasan Anda meningkatkan keuntungan. Ini bisa membuat atasan Anda terkesan dan meyakinkan mereka bahwa Anda layak mendapatkan pengakuan atau kenaikan gaji.

Cara bernegosiasi untuk kenaikan gaji

Anda dapat bernegosiasi untuk kenaikan gaji melalui berbagai saluran komunikasi. Terlepas dari pendekatan Anda, pertimbangkan langkah-langkah ini ketika memutuskan bagaimana menegosiasikan kenaikan gaji:

Kumpulkan sumber daya yang mendukung permintaan Anda

Untuk bernegosiasi dengan manajer atau supervisor Anda untuk kenaikan gaji, mungkin bermanfaat bagi Anda untuk membuat daftar sumber daya yang mendukung permintaan Anda dan mengilustrasikan mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji. Pertimbangkan untuk membuat daftar pencapaian atau pencapaian profesional utama untuk disampaikan kepada manajer Anda, dan perhatikan setiap inisiatif yang telah Anda ambil yang dapat meningkatkan efisiensi atau keuntungan perusahaan. Anda juga dapat menyebutkan penghargaan atau sertifikasi yang Anda terima dari perusahaan atau lembaga terkait dengan pekerjaan Anda.

Riset tingkat pembayaran

Saat bernegosiasi untuk kenaikan gaji, pertimbangkan untuk meneliti tingkat gaji rata-rata untuk orang yang memegang posisi Anda, atau bekerja di industri serupa. Anda dapat menggunakan berbagai gaji atau kalkulator pembayaran tambahan untuk menentukan kenaikan gaji yang wajar, tergantung pada berapa banyak yang Anda hasilkan saat ini. Ukuran tingkat pembayaran dan kenaikan gaji tahunan juga dapat bervariasi tergantung pada pengalaman karyawan dan lokasi geografis mereka. Beberapa industri berkembang di negara bagian tertentu, memungkinkan perusahaan memperoleh keuntungan lebih tinggi dan membayar karyawan mereka sesuai dengan itu.

Tentukan target kenaikan gaji

Berdasarkan pengalaman Anda selama bertahun-tahun, pencapaian profesional, dan penelitian mengenai tingkat gaji rata-rata, Anda dapat menentukan target kenaikan gaji. Mungkin bermanfaat untuk mendekati negosiasi dengan tujuan ini dan mempresentasikan persentasenya kepada supervisor Anda. Pertimbangkan untuk meneliti beberapa aspirasi perusahaan Anda dan menganalisis bagaimana Anda dapat terus memenuhi tujuan bisnis majikan Anda dengan imbalan kenaikan gaji. Anda dapat memberikan informasi ini kepada atasan Anda dengan kenaikan gaji ideal Anda untuk menggambarkan mengapa Anda adalah aset berharga bagi perusahaan dan tim.

Latih negosiasi Anda atau draf email

Baik Anda mempresentasikan ide ini kepada supervisor Anda secara langsung atau secara tertulis, pertimbangkan untuk mempraktikkan apa yang akan Anda katakan sebelumnya. Sebelum negosiasi Anda, pertimbangkan untuk membuat garis besar semua yang ingin Anda diskusikan. Soroti kualitas yang membuat Anda berharga dan bermanfaat bagi perusahaan untuk membantu membujuk atasan Anda.

Anda dapat melatih apa yang harus dikatakan dengan lantang kepada diri sendiri atau dengan menulis draf surat. Pertimbangkan untuk berlatih dengan seorang teman atau mengirimkan draf Anda untuk menerima umpan balik mereka. Ini dapat membantu Anda menentukan nada dan memastikan bahwa Anda telah memasukkan semua pencapaian dan pengalaman profesional Anda untuk menyoroti mengapa Anda bernegosiasi untuk kenaikan gaji.

Jadwalkan pertemuan atau kirim surat

Setelah Anda menyiapkan sumber daya Anda, melakukan penelitian Anda dan berlatih atau menyusun apa yang harus dikatakan, Anda dapat menghubungi supervisor Anda untuk menjadwalkan pertemuan, atau mengirim surat kepada mereka melalui email. Waktu negosiasi mungkin menguntungkan Anda. Waktu yang tepat untuk negosiasi kenaikan gaji adalah setelah Anda menambahkan nilai ke perusahaan dengan pengembangan profesional Anda sendiri. Ini mungkin setelah Anda memperoleh pelatihan profesional atau pendidikan lanjutan, menambahkan tanggung jawab kepemimpinan ke peran Anda atau menerima penghargaan dari perusahaan.